月薪 40,000 至 45,000 元
- 台北市-信義區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 40,000 至 45,000 元
- 台北市-信義區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 40,000 至 45,000 元
- 台北市-大安區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 48,000 至 53,000 元
- 新北市-新莊區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 40,000 至 80,000 元
- 新竹市-東區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.提供足部按摩、肩頸紓壓、中式經絡按摩等服務 2.無經驗可，公司提供完整培訓，結訓立即就業、再享保障底薪 3.業界首創0學費，培養一技之長免花錢，還可領取結訓獎金 4.提供外縣市住宿服務
月薪 40,000 至 80,000 元
- 新竹市-東區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.提供各部位美容、美體、精油芳療技術服務 2.提供美容保養、精油芳療、壓力抒解及養生保健等知識傳達 3.維護店內客人良好關係 4.推廣店內各項活動 5.環境單純、公司保障底薪,無業績壓力
月薪 45,000 至 48,500 元
- 台北市-士林區
- 經歷1年
- 學歷國中
1.熟悉內場操作作業（備料、出菜、點貨、洗碗……等） 2.維持廚房清潔 3.解決顧客問題或抱怨，提昇顧客服務滿意與忠誠度 4.協助主廚管理人事成本與食材成本的掌控 5.協助主廚處理店內行政作業
月薪 46,000 至 49,500 元
- 台北市-北投區
- 經歷1年
- 學歷國中
1.負責餐飲場所的內外場聯繫、顧客菜單諮詢、點餐供餐及桌面環境清潔。 2.須熟稔外場接待應對與客戶關係的建立與維繫。 3.協助店長處理店內營運相關事項。
月薪 40,000 至 45,000 元
- 彰化縣-彰化市
- 經歷半年
- 學歷高中職
門市常溫蛋糕烤爐,打台, 生產生日蛋糕.彌月蛋糕 公司福利: 1.享勞退6% 勞健保 2.享年節獎金.業績獎金.年終獎金優渥 3.產品享員工價8折 4.供餐專人亨飪.工作環境整齊乾淨 5.會劃蛋
月薪 40,000 元以上
- 台南市-中西區
- 經歷不拘
- 學歷國中
需具有餐飲業熱誠，熱愛服務工作，點餐送菜，想要往上爬 無管理經驗可培訓，月薪40000起，獎金另計.月休8天，享勞健保，勞退，供餐 正職人員(38000元/月起)→儲備幹部(38000元/月起)→副
月薪 50,000 至 60,000 元
- 嘉義市-東區
- 經歷不拘
- 學歷國中
調配飲品、環境整潔、外送服務！歡迎有興趣的人員不拘！ 上班時間10:30-22:30
月薪 40,000 至 45,000 元
- 新北市-新莊區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 42,000 至 43,000 元
- 台北市-松山區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
我們的這項職務，負責的工作內容有： ．進行巡邏，負責保護被保全之人或物的安全 ．進行相關安全工作的防治工作 ．預防竊盜火災等意外事故 ．保障客戶或住戶之生命、財產安全 ．負責飯店的安管管理 ．整合狀況
月薪 48,000 至 53,000 元
- 桃園市-楊梅區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 中式料理的廚師。 2. 出餐前準備 3. 配菜 點菜 叫貨 4. 月休六天 假日不排休
月薪 41,000 元以上
- 彰化縣-彰化市
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.餐點介紹、結帳、收銀。 2.用餐環境之清潔與維護。 3.內場食材準備、簡易烹煮及擺盤等工作。 4.外送服務。 5.其他主管交辦事項。 合適者，一周內電話通知面試；不合者，恕不另行通知。謝謝~
月薪 40,000 元以上
- 高雄市-苓雅區
- 經歷半年
- 學歷國中
本公司為房務外包並非飯店員工 1.飯店客房基本間數清潔整理 2.旅客備品供應 3.客房設備保養清潔 4.樓層公共區域清潔 5.主管交辦事項 6.長期工讀可 7.無經驗可培訓 現在很多年輕人不想當房務
月薪 40,000 至 45,000 元
- 新北市-新莊區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
