面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-中山區
- 經歷無
- 學歷高中職
我們的這項職務，負責的工作內容有： ．負責為顧客帶位、安排座位、倒水。 ．將菜單遞給顧客、解決顧客提出之疑問，並給予餐點上的建議。 ．後續將顧客點餐訊息通知廚房做餐，或可進行簡易餐飲之料理，如：烤土司
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-南屯區
- 經歷1年
- 學歷國中
本公司為優質銀行貸款專案推廣，已長達20年以上的經驗，擁最資深專業的團隊 最強專業喬件及超高過件率讓您的業績如虎添翼！！ 1.自行開發客戶及市場 2.汽車貸款.機車貸款.房二胎.企業貸款客戶介紹 3.
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-板橋區
- 經歷不拘
- 學歷國中
工作說明： *意者請先撥行動聯絡 林先生 0952754445 約面試時間 １. 提供搬家勞務 ２. 與客戶協調溝通 ３. 提供搬家相關知識 ４. 主動積極學習專業 ５．三個月期滿，保障底薪35,0
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-土城區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
【外場】 1.桌面擺盤陳設、送餐及聯繫內外場之工作。 2.引導顧客帶位、完成點餐及顧客服務等工作。 3.維持顧客桌面整潔，並於用餐完畢，負責收拾餐具與清理用餐環境。 4.為顧客結帳、負責收銀工作。 5
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-中壢區
- 經歷2年
- 學歷高中職
【外場】 1.桌面擺盤陳設、送餐及聯繫內外場之工作。 2.引導顧客帶位、完成點餐及顧客服務等工作。 3.維持顧客桌面整潔，並於用餐完畢，負責收拾餐具與清理用餐環境。 4.為顧客結帳、負責收銀工作。 5
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-土城區
- 經歷1年
- 學歷高中職
【外場】 1.桌面擺盤陳設、送餐及聯繫內外場之工作。 2.引導顧客帶位、完成點餐及顧客服務等工作。 3.維持顧客桌面整潔，並於用餐完畢，負責收拾餐具與清理用餐環境。 4.為顧客結帳、負責收銀工作。 5
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-龜山區
- 經歷2年
- 學歷高中職
【外場】 1.桌面擺盤陳設、送餐及聯繫內外場之工作。 2.引導顧客帶位、完成點餐及顧客服務等工作。 3.維持顧客桌面整潔，並於用餐完畢，負責收拾餐具與清理用餐環境。 4.為顧客結帳、負責收銀工作。 5
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-三重區
- 經歷2年
- 學歷高中職
【外場】 1.桌面擺盤陳設、送餐及聯繫內外場之工作。 2.引導顧客帶位、完成點餐及顧客服務等工作。 3.維持顧客桌面整潔，並於用餐完畢，負責收拾餐具與清理用餐環境。 4.為顧客結帳、負責收銀工作。 5
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-淡水區
- 經歷2年
- 學歷高中職
【外場】 1.桌面擺盤陳設、送餐及聯繫內外場之工作。 2.引導顧客帶位、完成點餐及顧客服務等工作。 3.維持顧客桌面整潔，並於用餐完畢，負責收拾餐具與清理用餐環境。 4.為顧客結帳、負責收銀工作。 5
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-淡水區
- 經歷1年
- 學歷高中職
【外場】 1.桌面擺盤陳設、送餐及聯繫內外場之工作。 2.引導顧客帶位、完成點餐及顧客服務等工作。 3.維持顧客桌面整潔，並於用餐完畢，負責收拾餐具與清理用餐環境。 4.為顧客結帳、負責收銀工作。 5
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新竹縣-竹東鎮
- 經歷不拘
- 學歷高中職
工作內容 本公司為經濟部核發甲級氣體導管承裝業，主要從事天然氣瓦斯配管工程，承包瓦斯公司業務工程 天然氣配管導管相關，含一般民間家庭用戶、營
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-平鎮區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
主要承作項目為各式貸款 「房屋土地、汽機車、信貸、手機貸款、商品貸款、勞保貸款、抵押物貸款」 配合「上市櫃融資、各大銀行」 眾多專案,資源超多,公司案件接不完 ☑︎公司案件超多，名單超優，客人接不
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-蘆竹區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
工作內容 本公司為經濟部核發甲級氣體導管承裝業，主要從事天然氣瓦斯配管工程，承包瓦斯公司業務工程 天然氣配管導管相關，含一般民間家庭用戶、營業用戶 1.天然氣瓦斯管線配管維修和安全檢修服務 2.天然
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-大園區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
工作內容 本公司為經濟部核發甲級氣體導管承裝業，主要從事天然氣瓦斯配管工程，承包瓦斯公司業務工程 天然氣配管導管相關，含一般民間家庭用戶、營業用戶 1.天然氣瓦斯管線配管維修和安全檢修服務 2.天然
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-板橋區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
搬家司機無經驗可(需有職業駕照)月薪40000~60000 搬家助手數名月薪30000~50000 事先告知可彈性排休 保證搬家業界高抽成 歡迎挑戰高薪的新手來本公司專業培訓 （上班時間是待命時間，實
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-板橋區
- 經歷無
- 學歷不拘
提供專業搬家載運服務 搬運家具，家電，運送物品 搬家司機無經驗可需有汽車駕照試用期滿保證月薪50000~80000以上 無經驗搬家助手數名保證月薪40000以上 享保險 可彈性排休 保證搬家業界最高
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-中壢區
- 經歷不拘
- 學歷國中
本公司採高專制，獎金60%up，有專人指導，無經驗可(此為業務性質之工作.須自備機車)。 工作內容： 不動產租賃市場的業務開發 不動產
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 屏東縣-屏東市
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.不動產買賣、仲介、租賃仲介、銷售、開發拜訪。 2.不動產投資、置產、稅務法律等相關諮詢服務。 3.不動產售後服務與客戶關係經營。 4.行銷活動、派報等。 5.電話接待、洽談。 以件計酬 一件
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-楊梅區
- 經歷不拘
- 學歷國中
✵無經驗者可，公司全程教育訓練，並有專人帶領 ✵完善的升等制度，獎金最高50％，另有職級津貼補助 只需要你投資你的三十分鐘(面試)，來一起分享在愉快、積極的團隊氛圍中，如何開創你人生富裕的
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-中壢區
- 經歷不拘
- 學歷國中
本公司採高專制，獎金60%up，有專人指導，無經驗可(此為業務性質之工作.須自備機車)。 工作內容： 不動產租賃市場的業務開發 不動產的租賃業務 有關銷售及租賃房屋之資料收集 協助客戶簽訂租
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-中壢區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.協助屋主將愛屋出租。 2.幫助租客找到理想中的房子。 3.開發還隱藏在各地找不到主人的房子。 4.刊登幫屋主出租的廣告。 ◉美居房屋是一個大家庭!我們不搞小團體~此店嚴禁!所以在這邊上班就像家一
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 苗栗縣-竹南鎮
- 經歷不拘
- 學歷高中職
本公司為經濟部核發甲級氣體導管承裝業，主要從事天然氣瓦斯配管工程，承包瓦斯公司業務工程 工作內容: 1.更換天然氣瓦斯表 2.主管交辦事項
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 高雄市-三民區
- 經歷2年
- 學歷高中職
1. 從事建築物或營建工程或室內設計之繪圖或設計規劃工作(需二年以上實務經驗者.可獨立作業並接待客戶)。 2. 配合業主需求與預算範圍(列表報價)，規劃出兼顧空間機能、施工品質、實用美觀的室內空間設
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 高雄市-左營區
- 經歷1年
- 學歷大學
1.公司網站管理:美編行銷、活動企劃、客服問答 2.政府部門及私人機構企劃提案:招標文件書寫、企劃書構思撰寫、PPT製作、提案簡報 3.專案
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 彰化縣-彰化市
- 經歷不拘
- 學歷不拘
畢業不迷惘，勇者無畏懼，從0開始，現在起步！ 公司專業培訓，提供完整及專業教育訓練，讓不熟悉業務的你上手訊速，無後顧之憂 只要你肯學習，有企圖心，想尋求一技之長者，無論有無經驗皆歡迎你的加入！！ 工
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-中壢區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
儲備店長/店長 1.日常顧客服務 2.餐點備製 3.管理門市相關營運 4.執行公司營運指標，以達公司年度營運獲利 5.規劃建立及審查門市管理制度，以符合經營管理之需求 6.團隊建立、人員管理及教育訓
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新竹市-東區
- 經歷1年
- 學歷不拘
1.日常顧客服務 2.餐點備製 3.管理門市相關營運 4.執行公司營運指標，以達公司年度營運獲利 5.規劃建立及審查門市管理制度，以符合經營管理之需求 6.團隊建立、人員管理及教育訓練規劃 7.具危機
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新竹市-東區
- 經歷1年
- 學歷不拘
儲備店長/店長 1.日常顧客服務 2.餐點備製 3.管理門市相關營運 4.執行公司營運指標，以達公司年度營運獲利 5.規劃建立及審查門市管理制度，以符合經營管理之需求 6.團隊建立、人員管理及教育訓
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新竹市-東區
- 經歷1年
- 學歷高中職
1.日常顧客服務 2.餐點備製 3.管理門市相關營運 4.執行公司營運指標，以達公司年度營運獲利 5.規劃建立及審查門市管理制度，以符合經營管理之需求 6.團隊建立、人員管理及教育訓練規劃 7.具危機
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-平鎮區
- 經歷1年
- 學歷高中職
1.日常顧客服務 2.餐點備製 3.管理門市相關營運 4.執行公司營運指標，以達公司年度營運獲利 5.規劃建立及審查門市管理制度，以符合經營管理之需求 6.團隊建立、人員管理及教育訓練規劃 7.具危機
