面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-烏日區
- 經歷3年
- 學歷高中職
我們的這項職務,負責的工作內容有: .從事工程、負責現場工作進度及與協力廠商調派等工作。 .安排及協調工作完成所需之材料及人力。 .檢查及審視工作進度、設備及營造工地,以確保符合安全要求。 .控制工程
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-五股區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.貨品上下車搬運 2.商品配送,與店家對點 3.清潔車輛,並進行例行性安全檢查
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 嘉義市-東區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
招攬保險、服務保戶 關於保險業務員報酬部分,係依實際招攬業績(實收保險費)的比例計算。本網頁所顯示待遇部分係因欄位選項受限,故為簡要記載。 1.當各位求職者收到來自於本廣告之聯絡人或承辦人之聯絡訊息時
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-新莊區
- 經歷1年
- 學歷專科
工作內容職務說明: 1. 具活動企劃創意發想、創新及創造力。 2. 公關活動規劃企劃與現場執行。 3. 活潑外向、溝通表達能力佳、勤奮務實
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-信義區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
1.開發住家方面潛在客戶,可接洽到新建案建商拓展新成屋、客變案市場。 2.可接洽商業空間案件,連鎖品牌中的街邊店或百貨櫃位。 3.定期拜訪經銷客戶,維繫穩定客戶關係。 4.負責業務接洽及訂單處理。 5
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-西區
- 經歷3年
- 學歷專科
1.機電工程基本單價制定 2.機電工程相關材料訪價、查價 3.機電工程預算估算 工作時段說明: 08:30~17:30
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-信義區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 負責工地現場監工、人員調派、工程分包安排及業務處理。 2. 配合工程預算,製作發包標單及圖說整理。 3. 協助丈量尺寸,繪圖,核對圖面資料,並負責圖檔管理。 4. 負責各項行政庶務工作(如:合約
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-西區
- 經歷3年
- 學歷專科
王品集團 誠徵【開發工程部-水電空調設計工程師】 工作內容: 1.獨立進行餐廳水電、消防規劃設計單線圖、迴路圖等機電設計圖面及投標單規劃 2.獨立進行現場勘查,並記錄施工地點的各項細節與特徵 3.配合
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-西區
- 經歷5年
- 學歷專科
1.熟悉中式烹調菜餚,菜單設計與研發5年以上工作經驗 2.產品操作標準流程制定SOP,技轉、架接與落地 3.品質控管、食材成本控管與優化精進 4.廚區動線配置規劃 5.其它主管交辦事項
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-信義區
- 經歷3年
- 學歷專科
1. 根據建築師或設計師之設計圖繪製施工藍圖,包含建築物內外裝修及細部構造之施工圖、建築物結構體之施工圖及水電配置圖審核 2. 進行銷售面積計算、設計估價的工作 3. 在建築師的指示下進行工程監督,指
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-八德區
- 經歷不拘
- 學歷國中
✅誠徵銷售業務 上班歡樂 愉快 秉持者一起努力的心態往前走 只要你願意嘗試 願意努力 我們給你舞台 銷售車輛高抽成 工作內容: 1: 基本電腦使用 包含基礎社群軟體使用 2:協助店主管完成工作內容
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-八德區
- 經歷不拘
- 學歷國中
✅誠徵銷售業務 上班歡樂 愉快 秉持者一起努力的心態往前走 只要你願意嘗試 願意努力 我們給你舞台 銷售車輛高抽成 工作內容: 1: 基本電腦使用 包含基礎社群軟體使用 2:協助店主管完成工作內容
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-八德區
- 經歷不拘
- 學歷國中
✅誠徵銷售業務 上班歡樂 愉快 秉持者一起努力的心態往前走 只要你願意嘗試 願意努力 我們給你舞台 銷售車輛高抽成 工作內容: 1: 基本電腦使用 包含基礎社群軟體使用 2:協助店主管完成工作內容
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-內湖區
- 經歷5年
- 學歷專科
1. 熟悉食品衛生相關法規 2. 工作場域清潔管理及人員服儀標準訂定、檢查 3. 食物營養成份計算
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-內湖區
- 經歷5年
- 學歷專科
1. 承租戶之衛生稽核 2. 租戶員工現場管理 3. 顧客諮詢與客訴處理 4. 營業數字分析、開
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-八德區
- 經歷無
- 學歷國中
主要就是網路行銷 經營個人平台 超高抽成 高額獎金 可月領也可現領! 環境舒適辦公室內坐著辦公,不像其他業務!不用外出開發客人! 新人從第一個月開始平均都有至少四萬以上 ❤️員工國內外旅遊 ❤️員工
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-板橋區
- 經歷1年
- 學歷國中
1.傳達公司各項產品訊息、活動。 2.配合公司政策進行市場產品宣導。 3.定期拜訪固定客戶,維繫穩定客戶關係。 4.負責產品報價及銷售,並處
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-桃園區
- 經歷無
- 學歷高中職
指導並且協調業務人員徵信技巧 做事嚴謹具高度責任感的態度,偵探邏輯之推理精神較佳, 敏感度機動性佳,兼具策劃與執行能力提升公司品質 負責大型客戶或指定專案之業務徵信開發 主要開發海外市場 據了解海外相
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-大同區
- 經歷無
- 學歷高中職
指導並且協調業務人員徵信技巧 做事嚴謹具高度責任感的態度,偵探邏輯之推理精神較佳, 敏感度機動性佳,兼具策劃與執行能力提升公司品質 負責大型客戶或指定專案之業務徵信開發 1.行銷專案規劃、執行與管理
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-大同區
- 經歷無
- 學歷高中職
具有專業徵信能力.解決客戶問題 並且有效率指導下屬提升工作效能 有冒險的精神較佳,偵探邏輯之推理的態度, 敏感度機動性佳,兼具策劃與執行能力提升公司品質 1.劃分業務區域,立定目標,並幫業務人員建立
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-桃園區
- 經歷無
- 學歷高中職
指導並且協調業務人員徵信技巧 做事嚴謹具高度責任感的態度,偵探邏輯之推理精神較佳, 敏感度機動性佳,兼具策劃與執行能力提升公司品質 負責大型客戶或指定專案之業務徵信開發 1.瞭解客戶喜好、客戶拜訪與
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-北區
- 經歷無
- 學歷高中職
1.建立健全財務管理制度,對財務部門的日常管理、資金預算、資金運作等進行總體控制 2.對公司稅收進行整體籌畫與管理,按時完成稅務申報以及年度審計工作 3.分析公司價值並預估未來獲利 (由閱讀公司財務報
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-桃園區
- 經歷無
- 學歷高中職
1.監督技術人員進行安裝、評估、偵錯、修改各種電子商務相關軟體,以適應特定之網際網路配置 2.設計主要的電子商務作業系統、程式語言及應用軟體 3.對電子商務系統運作、管理及相關網際網路設備採購作業,提
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-桃園區
- 經歷無
- 學歷高中職
1.安裝、修改、偵錯各種軟體,以適應特定之計算機配置 2.設計作業系統、程式語言、編譯器及公用軟體等 3.對系統運作、管理及電子計算機採購作業,提供技術性建議 4.擔任公司資訊部門諮詢窗口,協助解決各
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-桃園區
- 經歷無
- 學歷高中職
1.協助妥託人從事法律問題分析,並在法庭擔任辯護 2.研究法律理論、原理及其相關特殊法律或法院判決 3.承辦特殊民、刑事及行政訴訟案件,解決當事人提出其他有關法律的問題 4.辦理法律扶助案件和現場法律
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-桃園區
- 經歷無
- 學歷高中職
1.協助妥託人從事法律問題分析,並在法庭擔任辯護 2.研究法律理論、原理及其相關特殊法律或法院判決 3.辦理法律扶助案件和現場法律諮詢案件 4.法律資料蒐集、整理,並處理法律訴訟案件 5.提供諮詢或代
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 高雄市-苓雅區
- 經歷3年
- 學歷高中職
1.建立健全財務管理制度,對財務部門的日常管理、資金預算、資金運作等進行總體控制 2.建構各部門預算規劃、成效追蹤及成本分析系統 3.提供公司各項財務相關分析及報表,並針對異常科目做分析處理 4.覆核
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-桃園區
- 經歷3年
- 學歷高中職
1.建立健全財務管理制度,對財務部門的日常管理、資金預算、資金運作等進行總體控制 2.建構各部門預算規劃、成效追蹤及成本分析系統 3.提供公司各項財務相關分析及報表,並針對異常科目做分析處理 4.覆核
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-桃園區
- 經歷無
- 學歷高中職
1.建立健全財務管理制度,對財務部門的日常管理、資金預算、資金運作等進行總體控制 2.建構各部門預算規劃、成效追蹤及成本分析系統 3.提供公司各項財務相關分析及報表,並針對異常科目做分析處理 4.覆核
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-桃園區
- 經歷無
- 學歷高中職
1.安裝、修改、偵錯各種軟體,以適應特定之計算機配置 2.設計作業系統、程式語言、編譯器及公用軟體等 3.對系統運作、管理及電子計算機採購作業,提供技術性建議 4.評估並分析現行運作系統,確定其功能需
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-桃園區
- 經歷無
- 學歷高中職
針對徵信相關方向 1.分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化 2.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 3.危機處理 4.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優