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論件計酬(每件) 200,000 至 1,500,000 元
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月薪 36,000 至 38,000 元
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月薪 35,000 元
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※工作內容 烤餅、包餅、飲料、炸物製作、外送 環境維持及櫃檯應對。 ※如果你對我們有興趣 並希望能夠有穩定工作 歡迎加入我們的團隊 讓我們
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月薪 40,000 至 70,000 元
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主要工作內容: 1.跟隨搬運師傅搬運各式傢俱、家電並做好安全防護;協助客戶打包裝箱、拆箱歸位;家具拆裝;家庭廢棄物清運;協助床墊廠商之商業配送。 2.主要服務區域為林口、桃園及雙北地區。偶爾需搬運至外
月薪 40,000 至 42,000 元
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我們的這項職務,負責的工作內容有: .負責一般社區行政事務管理 .管委會與住戶間溝通協調 .環境清潔監督管理。
論件計酬(每件) 5,000 至 300,000 元
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論件計酬(每件) 5,000 至 300,000 元
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論件計酬(每件) 5,000 至 300,000 元
- 桃園市-大園區
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工作內容: 請聯絡詳談 「518不回覆!請直接加入LINE」 0983566939 (曹先生) 我們提供: 三節禮、生日禮、目標獎 旅遊(每年一次國外)、不定時聚餐 電動麻將桌、PS4、SWI
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
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我們的這項職務,負責的工作內容有: .負責為顧客帶位、安排座位、倒水。 .將菜單遞給顧客、解決顧客提出之疑問,並給予餐點上的建議。 .後續將顧客點餐訊息通知廚房做餐,或可進行簡易餐飲之料理,如:烤土司
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
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- 台中市-北屯區
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面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-西區
- 經歷不拘
- 學歷國中
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面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-西屯區
- 經歷不拘
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時薪 500 至 1,000 元
- 台北市-中山區
- 經歷不拘
- 學歷國中
★有無經驗皆可,享有免費專業美容技師師資完整培訓,學習一技之長,培訓期間提供每日車馬費。 ★提供客人全身美容、美體、精油芳療SPA技術服務。 ★對美體芳療有興趣、對工作抱有熱誠,良好的服務及工
月薪 42,000 至 43,000 元
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1.召開會議並執行會議決議事項。 2.指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3.協助推展大樓/社區物業管理服務 。 2.須有社區行政管理工作經驗,服務態度主動積極,有領導魅力,擅溝通協調,喜好 團隊
月薪 45,000 至 50,000 元
- 台中市-西屯區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.召開會議並執行會議決議事項。 2.指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3.協助推展大樓/社區物業管理服務 。 2.須有社區行政管理工作經驗,服務態度主動積極,有領導魅力,擅溝通協調,喜好 團隊
月薪 45,000 至 50,000 元
- 台中市-西屯區
- 經歷不拘
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1.召開會議並執行會議決議事項。 2.指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3.協助推展大樓/社區物業管理服務 。 2.須有社區行政管理工作經驗,服務態度主動積極,有領導魅力,擅溝通協調,喜好 團隊
月薪 40,000 至 42,000 元
- 台中市-南屯區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.召開會議並執行會議決議事項。 2.指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3.協助推展大樓/社區物業管理服務 。 2.須有社區行政管理工作經驗,服務態度主動積極,有領導魅力,擅溝通協調,喜好 團隊
月薪 42,000 至 43,000 元
- 台中市-清水區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.召開會議並執行會議決議事項。 2.指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3.協助推展大樓/社區物業管理服務 。 2.須有社區行政管理工作經驗,服務態度主動積極,有領導魅力,擅溝通協調,喜好 團隊
月薪 42,000 至 43,000 元
- 台中市-烏日區
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- 學歷國中
1.召開會議並執行會議決議事項。 2.指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3.協助推展大樓/社區物業管理服務 。 2.須有社區行政管理工作經驗,服務態度主動積極,有領導魅力,擅溝通協調,喜好 團隊
月薪 39,600 至 55,000 元
- 桃園市-平鎮區
- 經歷2年
- 學歷高中職
一、管理店內的所有人、事、物和經營顧客與門市的關係。 二、善於運用企業所給的所有資源、達成兼顧顧客需求及企業所需要的經營目標。 三、適時激勵
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新竹市-東區
- 經歷1年
- 學歷高中職
1.日常顧客服務 2.餐點備製 3.管理門市相關營運 4.執行公司營運指標,以達公司年度營運獲利 5.規劃建立及審查門市管理制度,以符合經營管理之需求 6.團隊建立、人員管理及教育訓練規劃 7.具危機
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-平鎮區
- 經歷1年
- 學歷高中職
1.日常顧客服務 2.餐點備製 3.管理門市相關營運 4.執行公司營運指標,以達公司年度營運獲利 5.規劃建立及審查門市管理制度,以符合經營管理之需求 6.團隊建立、人員管理及教育訓練規劃 7.具危機