月薪 40,000 至 57,500 元
- 新北市-板橋區
- 經歷不拘
- 學歷國中
▍薪 資 ▍ ✔️內外場月薪40,000元,經考核通過後另享績效薪資。 ✔️以上00:00後另有夜班津貼,大夜班則夜班津貼約4,000-6
月薪 40,000 至 57,500 元
- 新北市-板橋區
- 經歷不拘
- 學歷國中
▍薪 資 ▍ ✔️內外場月薪40,000元,經考核通過後另享績效薪資。 ✔️以上00:00後另有夜班津貼,大夜班則夜班津貼約4,000-6
月薪 42,000 至 55,000 元
- 新北市-樹林區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 餐點介紹、結帳、收銀 2. 用餐環境之清潔與維護 3. 內場食材準備、簡易烹煮及擺盤等工作 4. 外送服務 5. 其他主管交辦事項 (
月薪 45,000 至 46,000 元
- 嘉義市-東區
- 經歷不拘
- 學歷國中
工作時間早上7點至中午12點午休3小時下午3點至8點。 工作內容 : 1.門市零售:介紹試吃/販賣/無業績壓力但要盡力而為! 2.食品包裝:分裝商品,補貨/進貨/整理貨品 3.店內清潔打掃(掃地/拖地
月薪 40,000 至 57,500 元
- 桃園市-桃園區
- 經歷不拘
- 學歷國中
▍薪 資 ▍ ⭕給班排班比照一般正職人員,每日8小時⭕ ✔️實習期間▸內場月薪40,000元,經考核通過後另享績效薪資。 ✔️以上00:00後另有夜班津貼,大夜班則夜班津貼約4,000-6,000元
月薪 40,000 至 57,500 元
- 桃園市-桃園區
- 經歷不拘
- 學歷國中
▍薪 資 ▍ ⭕給班排班比照一般正職人員,每日8小時⭕ ✔️實習期間▸外場時薪200元,經考核通過後另享績效薪資。 ✔️正式正職▸內外場保底40,000元起。 ✔️以上00:00後外場時薪250元,
月薪 40,000 至 57,500 元
- 新北市-板橋區
- 經歷不拘
- 學歷國中
▍上班地點 ▍ 板橋店▸新北市板橋區新站路28號5樓 (板橋大遠百) 新莊店▸新北市新莊區新北大道四段3號 (新莊宏匯廣場) ▍薪 資 ▍ ⭕給班排班比照一般正職人員⭕ ✔️實習期間▸外場時薪20
月薪 44,000 至 57,500 元
- 新竹市-東區
- 經歷不拘
- 學歷國中
✨勞動部『疫後改善缺工擴大就業方案』,每人最長獎勵12個月! ✨前12個月由政府額外加薪《一般身分勞工》每月補助6,000元、《中高齡者等特定對象勞工》每月補助10,000元。 ✨欲申請獎勵者,需於面
月薪 44,000 至 57,500 元
- 新竹市-東區
- 經歷不拘
- 學歷國中
✨勞動部『疫後改善缺工擴大就業方案』,每人最長獎勵12個月! ✨前12個月由政府額外加薪《一般身分勞工》每月補助6,000元、《中高齡者等特定對象勞工》每月補助10,000元。 ✨欲申請獎勵者,需於面
月薪 40,000 至 57,500 元
- 新竹市-東區
- 經歷不拘
- 學歷國中
✨勞動部『疫後改善缺工擴大就業方案』,每人最長獎勵12個月! ✨前12個月由政府額外加薪《一般身分勞工》每月補助6,000元、《中高齡者等特定對象勞工》每月補助10,000元。 ✨欲申請獎勵者,需於面
月薪 40,000 至 57,500 元
- 桃園市-蘆竹區
- 經歷不拘
- 學歷國中
✨勞動部『疫後改善缺工擴大就業方案』,每人最長獎勵12個月! ✨前12個月由政府額外加薪《一般身分勞工》每月補助6,000元、《中高齡者等特定對象勞工》每月補助10,000元。 ✨欲申請獎勵者,需於面
月薪 40,000 至 57,500 元
- 新竹市-東區
- 經歷不拘
- 學歷國中
✨勞動部『疫後改善缺工擴大就業方案』,每人最長獎勵12個月! ✨前12個月由政府額外加薪《一般身分勞工》每月補助6,000元、《中高齡者等特定對象勞工》每月補助10,000元。 ✨欲申請獎勵者,需於面
月薪 40,000 至 57,500 元
- 新竹市-東區
- 經歷不拘
- 學歷國中
✨勞動部『疫後改善缺工擴大就業方案』,每人最長獎勵12個月! ✨前12個月由政府額外加薪《一般身分勞工》每月補助6,000元、《中高齡者等特定對象勞工》每月補助10,000元。 ✨欲申請獎勵者,需於面
月薪 40,000 至 57,500 元
- 新竹市-東區
- 經歷不拘
- 學歷國中
✨勞動部『疫後改善缺工擴大就業方案』,每人最長獎勵12個月! ✨前12個月由政府額外加薪《一般身分勞工》每月補助6,000元、《中高齡者等特定對象勞工》每月補助10,000元。 ✨欲申請獎勵者,需於面
月薪 40,000 至 57,500 元
- 台北市-松山區
- 經歷不拘
- 學歷國中
✨勞動部『疫後改善缺工擴大就業方案』,每人最長獎勵12個月! ✨前12個月由政府額外加薪《一般身分勞工》每月補助6,000元、《中高齡者等特定對象勞工》每月補助10,000元。 ✨欲申請獎勵者,需於面
月薪 40,000 至 57,500 元
- 台北市-松山區
- 經歷不拘
- 學歷國中
✨勞動部『疫後改善缺工擴大就業方案』,每人最長獎勵12個月! ✨前12個月由政府額外加薪《一般身分勞工》每月補助6,000元、《中高齡者等特定對象勞工》每月補助10,000元。 ✨欲申請獎勵者,需於面
月薪 40,000 至 57,500 元
- 台北市-大同區
- 經歷不拘
- 學歷國中
▍薪 資 ▍ ⭕給班排班比照一般正職人員⭕ ✔️實習期間▸外場時薪200元,經考核通過轉正後另享績效薪資。 ✔️正式正職▸內外場保底40,000元起。 ✔️以上00:00後外場時薪250元,大夜班則
月薪 40,000 至 57,500 元
- 台北市-信義區
- 經歷不拘
- 學歷國中
✨勞動部『疫後改善缺工擴大就業方案』,每人最長獎勵12個月! ✨前12個月由政府額外加薪《一般身分勞工》每月補助6,000元、《中高齡者等特定對象勞工》每月補助10,000元。 ✨欲申請獎勵者,需於面
月薪 40,000 至 57,500 元
- 台北市-信義區
- 經歷不拘
- 學歷國中
✨勞動部『疫後改善缺工擴大就業方案』,每人最長獎勵12個月! ✨前12個月由政府額外加薪《一般身分勞工》每月補助6,000元、《中高齡者等特定對象勞工》每月補助10,000元。 ✨欲申請獎勵者,需於面
月薪 40,000 至 57,500 元
- 台北市-信義區
- 經歷不拘
- 學歷國中
✨勞動部『疫後改善缺工擴大就業方案』,每人最長獎勵12個月! ✨前12個月由政府額外加薪《一般身分勞工》每月補助6,000元、《中高齡者等特定對象勞工》每月補助10,000元。 ✨欲申請獎勵者,需於面
月薪 40,000 至 57,500 元
- 新北市-新莊區
- 經歷不拘
- 學歷國中
■薪 資:給班排班比照一般正職人員。 ✔️實習期間▸外場時薪200-220,內場時薪195-220元,經考核通過後另享績效薪資,考核期為1-2個月。 ✔️考核轉正▸內外場薪資40,000元起。 ✔️
月薪 40,000 至 63,500 元
- 新北市-新莊區
- 經歷不拘
- 學歷國中
■薪 資:給班排班比照一般正職人員。 ✔️實習期間▸外場時薪200-220,內場時薪195-220元,經考核通過後另享績效薪資,考核期為1-2個月。 ✔️考核轉正▸內外場薪資40,000元起。 ✔️
月薪 40,000 至 63,500 元
- 新北市-新莊區
- 經歷不拘
- 學歷國中
■薪 資:給班排班比照一般正職人員。 ✔️實習期間▸外場時薪200-220,內場時薪195-220元,經考核通過後另享績效薪資,考核期為1-2個月。 ✔️考核轉正▸內外場薪資40,000元起。 ✔️
月薪 40,000 至 57,500 元
- 新北市-新莊區
- 經歷不拘
- 學歷國中
▍上班地點 ▍ 新莊店▸新北市新莊區新北大道四段3號 (新莊宏匯廣場) ■薪 資:給班排班比照一般正職人員。 ✔️實習期間▸外場時薪200-220,內場時薪195-220元,經考核通過後另享績效薪
月薪 40,000 至 57,500 元
- 台北市-信義區
- 經歷不拘
- 學歷國中
▍上班地點 ▍ 信義店▸臺北市信義區松智路17號B2 (微風南山) 京站店▸台北市大同區承德路一段1號4樓 (京站時尚購物廣場) 慶城店▸台北市松山區慶城街1號3樓 (慶城街1號美食廣場) 西門店▸台
月薪 40,000 元以上
- 高雄市-苓雅區
- 經歷半年
- 學歷國中
本公司為房務外包並非飯店員工 1.飯店客房基本間數清潔整理 2.旅客備品供應 3.客房設備保養清潔 4.樓層公共區域清潔 5.主管交辦事項 6.長期工讀可 7.無經驗可培訓 現在很多年輕人不想當房務
月薪 40,000 至 45,000 元
- 新北市-三重區
- 經歷不拘
- 學歷國中
無經驗可,享勞健保,勞退 薪40000~45000, 餐飲服務.鍋貼水餃包製及烹調 於餐廳、飯館、小吃店等餐飲場所中,進行顧客服務、內外場聯
月薪 60,000 至 80,000 元
- 台中市-西屯區
- 經歷無
- 學歷國中
負責展示公司之產品 無業績達成額、亦無倒扣薪資之制度。 -公司堅持第一天上班立即加入勞健保 -公司提供完善且專業的職前訓練,及完整的輔導
月薪 40,000 元以上
- 台中市-南區
- 經歷3年
- 學歷國中
八方雲集餐飲集團旗下新品牌梁社漢排骨,成立於2018年,目前已超過100 間門市,正快速展店中, 升遷機會多,歡迎有志餐飲連鎖業的優秀人才加
月薪 40,000 元以上
- 台北市-信義區
- 經歷無
- 學歷國中
1. 提供客戶服務工作及客戶關係之維護。 2. 規劃與執行事業處整體營運策略,建立組織團隊及人才管理,建立事業處組織架構,並落實人才選任與績效管理,以提升事業處營運效能。 3. 直接監督在零售商店或部