月薪 45,000 至 70,000 元
- 台北市-松山區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
1.★具業務主管1年以上工作經驗,上班就能獨當一面。 2.★服務業或休閒娛樂產業經驗者尤佳。 3.★可現場管理作業,維繫客戶良好關係。 4.★底薪50000元起+業績抽成高獎金, 時段穩定免輪班,免簽
月薪 53,000 至 56,000 元
- 桃園市-觀音區
- 經歷不拘
- 學歷國中
工作地點:桃園市觀音區 上班時間:06:30~18:00(中間有空班) 福利:享年獎、紅利、勞健保、退休金提撥6%、生日及二節禮卷、團保、特休、福利制度佳 週休一日 月薪53000元~56000起 二
月薪 48,000 至 53,000 元
- 新北市-新莊區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 60,000 至 120,000 元
- 台北市-中山區
- 經歷不拘
- 學歷國中
現今社會需要一技之長,本公司提供台北市最頂級的美容、美體、芳療場所,免費負責教技術,協助考取證照,升遷管道暢通,工作環境溫馨,提升自我,讓前來我們店消費的貴賓們感受到我們的專業與熱情,讓每位貴賓享受到
月薪 40,000 至 45,000 元
- 新北市-三重區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
徵才條件: 1.具有銷售特質及服務熱忱 2.勤奮肯拼且積極進取 3.有團隊合作精神 4.反應及學習力好 5.對於賺錢有強大慾望,渴望穩定收入及美好未來 ◆公司福利: 1.業績獎金(無上限
月薪 40,000 至 45,000 元
- 台北市-萬華區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
徵才條件: 1.具有銷售特質及服務熱忱 2.勤奮肯拼且積極進取 3.有團隊合作精神 4.反應及學習力好 5.對於賺錢有強大慾望,渴望穩定收入及美好未來 ◆公司福利: 1.業績獎金(無上限
月薪 45,000 至 50,000 元
- 台北市-中正區
- 經歷1年
- 學歷不拘
各工作站都需要能獨立操作並且指導員工 實際副店、店長經驗 舉一反三、店內執行方案 例如:招募及排班、店端清潔、品質控管、叫貨、客訴處理、結帳 有廚房經驗、可協助外送尤佳 上班時間8:00~18:30
月薪 40,000 至 80,000 元
- 新北市-泰山區
- 經歷不拘
- 學歷國中
我們的這項職務,負責的工作內容有: .提供顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客。 .負責擺設商品、清理櫥窗及維持營業地點之整潔及美觀。 .負責向
月薪 50,000 元以上
- 台中市-豐原區
- 經歷無
- 學歷專科
工作內容最下方有需填寫的22道題目,請投履歷時一起附上(如未附者將不予審核)謝謝 應徵前請確認具備以下特質 1、領導的能力 2、目標達成能力 3、良好的判斷力 5、積極學習的心態 6. 發現問題並解決
月薪 50,000 至 60,000 元
- 新竹市-東區
- 經歷無
- 學歷國中
1. 配合主管安排事宜 2. 工作內容 炸區 結帳 切菜 送單 外送等 3. 供點心 制服 餐費 4 上班時間 下午2點到凌晨1點 5 月休5天至8天 基本五天 超過五天比例減薪 6 享團保 獎金 生
月薪 40,000 至 45,000 元
- 新北市-五股區
- 經歷無
- 學歷不拘
應徵職業別: 1.工讀人員 時薪188元起 2.兼職人員 時薪188元起 3.兼職大夜 (時薪200-240) 4.顧客服務員 時薪188元起 5.大夜班值班經理 (薪資起薪40000-4500
月薪 40,000 元
- 桃園市-龜山區
- 經歷無
- 學歷高中職
. 排班彈性 . 提供三節/生日禮金 . 基本收銀 服務諮詢 . 進貨補貨 商品陳列 . 機台每日清潔 定期保養 . 店鋪賣場清潔 維持整潔 . 不遲到早退 臨時請假
月薪 42,000 元
- 桃園市-龜山區
- 經歷無
- 學歷高中職
. 排班彈性 . 提供三節/生日禮金 . 基本收銀 服務諮詢 . 進貨補貨 商品陳列 . 機台每日清潔 定期保養 . 店鋪賣場清潔 維持整潔 . 不遲到早退 臨時請假
月薪 46,000 至 49,500 元
- 台北市-北投區
- 經歷1年
- 學歷國中
1.負責餐飲場所的內外場聯繫、顧客菜單諮詢、點餐供餐及桌面環境清潔。 2.須熟稔外場接待應對與客戶關係的建立與維繫。 3.協助店長處理店內營運相關事項。
月薪 40,000 至 45,000 元
- 新北市-新莊區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 40,000 至 45,000 元
- 台北市-大安區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運