月薪 33,000 至 37,900 元
- 桃園市-中壢區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
工作內容: 螢幕貼膜/手機配件銷售(沒有手機機身包膜) 貼螢幕保護貼(有幹部教導並備有實機提供訓練) 工讀生勿試!! 升遷管道暢通: 正職/副店長/技術長/店長/督導/協理 歡迎負責/具服務熱忱
論件計酬(每件) 30,000 至 90,000 元
- 台北市-萬華區
- 經歷無
- 學歷國中
只需學染髮.專精染髮 月領三萬 誠徵 助理、準師、設計師、技術師 我們積極但不心急 徵求一起成就夢想的你 客源穩定~ 每日都有雙位數
月薪 33,000 至 37,900 元
- 桃園市-中壢區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
工作內容: 螢幕貼膜/手機配件銷售(沒有手機機身包膜) 貼螢幕保護貼(有幹部教導並備有實機提供訓練) 工讀生勿試!! 升遷管道暢通: 正職/副店長/技術長/店長/督導/協理 上班時段: 明德店
月薪 30,000 至 46,000 元
- 新北市-板橋區
- 經歷無
- 學歷國中
只需學染髮.專精染髮 月領三萬 誠徵 助理、準師、設計師、技術師 我們積極但不心急 徵求一起成就夢想的你 客源穩定~ 每日都有雙位數
月薪 30,000 至 60,000 元
- 台北市-萬華區
- 經歷無
- 學歷國中
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月薪 30,000 至 60,000 元
- 台北市-萬華區
- 經歷無
- 學歷國中
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月薪 30,000 至 46,000 元
- 新北市-板橋區
- 經歷無
- 學歷國中
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月薪 30,000 至 46,000 元
- 新北市-板橋區
- 經歷無
- 學歷國中
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月薪 37,000 至 47,000 元
- 台南市-中西區
- 經歷半年
- 學歷國中
"擴大徵才" 如果認同我的理念,再投履歷表,因為我會親自看完每一封你們的自我介紹 (歡迎你的加入。 【不要浪費彼此時間【請仔細看完徵人內容及條件】 [請仔細詳閱以下] 基本上大
月薪 34,000 至 36,000 元
- 高雄市-左營區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
工作說明: 跟一般飲品店不同,不需要手搖飲品(機器會完成)。需要的是熱情且有信心的為顧客介紹,讓顧客有滿意與開心的消費經驗。 1. 製作飲
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-桃園區
- 經歷不拘
- 學歷大學
1、開展公司策略研究,參與制定公司中長期戰略和專項策略。 2、5年以上工作經驗,3年以上戰略管理、業務規劃或資料分析經驗,有金融及大型知名企業的工作經驗,有外企工作經驗優先考慮。 3、公司既有土地開發
月薪 30,000 至 35,000 元
- 桃園市-中壢區
- 經歷不拘
- 學歷國中
徵求設計師 計術師 無經可. 一年內可成為設計師,月休8天一- 年可月領到6萬以上薪資。 .享勞保 6趴勞退 店內課程 每週店内培訓課程
月薪 40,000 至 45,000 元
- 新北市-新莊區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 40,000 至 45,000 元
- 台北市-大安區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 40,000 至 45,000 元
- 台北市-信義區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 40,000 至 45,000 元
- 台北市-信義區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 40,000 至 45,000 元
- 台北市-大安區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 48,000 至 53,000 元
- 新北市-新莊區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 48,000 至 53,000 元
- 台北市-信義區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 48,000 至 53,000 元
- 台北市-大安區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運