月薪 33,000 至 43,000 元
- 台南市-中西區
- 經歷無
- 學歷國中
工作內容為 1.初期熟悉外場工作及外場接待與介紹。 2.中期學習廚房餐點製作方式。 3.後期培養管理店務能力及在職訓練。 上班時段
月薪 37,000 至 42,000 元
- 台中市-北屯區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
◎晚班儲備幹部福利: 1.起薪高,起薪月薪37000元。(幹部考試通過,起薪40000元!) 2.獎金多,享三節獎金或禮品(端午、中秋、農曆過年)。 3.福利佳,勞保、健保、勞保退休金6%、員工保險、
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-林口區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
1.執行管委會之決議及主委交辦事項 2.聘僱與解聘所屬員工 3.指揮監督所屬員工推行會務與業務 4.負責一般社區行政事務管理、管委會與住戶間溝通協調、環境清潔監督管理。 5.社區財報製
月薪 35,000 至 38,000 元
- 台北市-大同區
- 經歷不拘
- 學歷國中
我們的這項職務,負責的工作內容有: .負責門禁管制 .車輛出入指揮 .防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 .收發書信文件 .監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 .針對特定處所進行監視 .保護及運
月薪 31,000 至 38,000 元
- 新北市-新莊區
- 經歷無
- 學歷高中職
薪資 正職早班:月薪38000元.上班時間:07:00-16:00.月休四天 正職早班:月薪35000元.上班時間:07:00-15:00.月休四天 正職早班:月薪33000元.上班時間:07:0
月薪 48,000 至 50,000 元
- 桃園市-大園區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
◆瓦斯送貨員(全程小貨車送瓦斯) 1名-- 成友煤氣有限公司 工作內容: 1.一般家庭、小吃店與餐廳瓦斯運送 2.簡易瓦斯/爐俱裝修 3.運送瓦斯至分裝廠灌裝 上班時間:8:00-19:30(午休1
月薪 42,000 至 45,000 元
- 台北市-內湖區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 40,000 至 45,000 元
- 新北市-新莊區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 40,000 至 45,000 元
- 新北市-新莊區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 40,000 至 45,000 元
- 台北市-大安區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 40,000 至 45,000 元
- 台北市-信義區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 40,000 至 45,000 元
- 台北市-信義區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 40,000 至 45,000 元
- 台北市-大安區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 33,000 至 38,000 元
- 高雄市-新興區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
工作內容: 【儲備幹部】 1.外場營運協助、服務顧客、維護顧客關係 2.協助營運管理工作及營運目標達成 3.協助人力調度與配置、人員教育訓練 4.提供顧客滿足的服務體驗與餐點品質 5.透過培訓同仁,提
月薪 48,000 至 53,000 元
- 新北市-新莊區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 48,000 至 53,000 元
- 台北市-信義區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 48,000 至 53,000 元
- 台北市-大安區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運