月薪 28,000 至 33,000 元
- 嘉義縣-溪口鄉
- 經歷無
- 學歷專科
我們的這項職務,負責的工作內容有: .協助主管及業務人員連繫及服務客戶。 .負責公司文件檔案的建立及歸檔工作。 .收發公文並處理會簽文件。
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-新莊區
- 經歷2年
- 學歷專科
工作內容需求: 1.需有影片前/中/後期規劃能力。 2.撰寫邏輯清晰、可完成編輯撰寫腳本企劃案。 3.文字修飾能力、文筆流暢、組織邏輯能力強
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-新莊區
- 經歷1年
- 學歷專科
我們的這項職務,負責的工作內容有: 1. 從創意發想、設計、提案、到執行、結案、擁有創意點子源源不絕的設計人。 2. 配合度高、積極、抗壓性
月薪 35,000 至 40,000 元
- 高雄市-苓雅區
- 經歷2年
- 學歷高中職
1.帶領2-4位經辦小組業績目標管理,組員案件協助.估價報價.報表管理 2.傭金10~30 %抽成,有當月獎金及年終分紅。 3.具備2年以上電銷融資貸款承辦經驗。 4.具備電話開發,協助客戶貸款經驗,
月薪 35,000 至 40,000 元
- 高雄市-苓雅區
- 經歷3年
- 學歷高中職
1.帶領2-4位電銷小組,業績目標管理,組員案件協助,估價報價,報表管理。 2.另加團隊及個人獎金抽10~30 % 3.具備3年以上房貸承辦經驗及管理經驗 4.具備向客戶說明承辦房屋二順位貸款專案經驗
月薪 31,000 至 36,000 元
- 台中市-北屯區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
外場:1.帶位.介紹菜單.結帳.送餐。 2.補菜盤.醬料.飲料.火鍋料。 3.收桌.整理環境
月薪 31,000 至 36,000 元
- 台中市-北屯區
- 經歷1年
- 學歷不拘
內場:1. 切菜、洗菜、挑菜。(備菜) 2. 熬煮高湯 、湯底。 3.環境整理、碗筷清洗。
月薪 29,000 至 32,000 元
- 彰化縣-鹿港鎮
- 經歷不拘
- 學歷不拘
內場:1. 切菜、洗菜、挑菜。(備菜) 2. 熬煮高湯 、湯底。 3.環境整理、碗筷清洗。 4.機台保養。
月薪 48,000 至 50,000 元
- 桃園市-大園區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
◆瓦斯送貨員(全程小貨車送瓦斯) 1名-- 成友煤氣有限公司 工作內容: 1.一般家庭、小吃店與餐廳瓦斯運送 2.簡易瓦斯/爐俱裝修 3.運送瓦斯至分裝廠灌裝 上班時間:8:00-19:30(午休1
月薪 27,470 元以上
- 新竹縣-竹北市
- 經歷無
- 學歷國中
1.以熱誠的態度替駕駛汽車、機車、其他機動車輛之顧客加滿汽油、柴油。 2.清洗車輛服務。 3.商品販售及優惠推廣。 4.執行主管交辦之任務。 5.預備接受公司訓練成為公司未來職缺幹部或主管。
月薪 42,000 至 45,000 元
- 台北市-內湖區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 40,000 至 45,000 元
- 新北市-新莊區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 40,000 至 45,000 元
- 新北市-新莊區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 40,000 至 45,000 元
- 台北市-大安區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 40,000 至 45,000 元
- 台北市-信義區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 40,000 至 45,000 元
- 台北市-信義區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 40,000 至 45,000 元
- 台北市-大安區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 48,000 至 53,000 元
- 新北市-新莊區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運