工作內容
【薪資待遇】
1、最高起薪 45,000 元
2、工時8小時,需輪班
3、月休8天起
【職涯規劃】
店長(45,000元/月起)→襄理/副理(54,000元/月起)→區經理
【工作內容】
成本控管 / 外場管理 / 教育訓練 / 危機問題反應及處理 / 公司內部及外部的溝通管道 / 主管交辦事項 / 執行總公司推行政策
備註說明:夥伴到職後需到門市實習三個月並完成店長培訓,通過考核後始正式任用。
【工作地址】
雲林縣斗六市鎮南里民生南路172號
職缺條件
技能條件
全新功能「技能交換」
用你會的,換你想學的技能
Klaus
擅長 10 個技能
各位好,我是一名剛從大學畢業不久的社會新鮮人 平時有深入學習的興趣與愛好是 聽/唱現代粵語流行樂 戰爭、動作、警匪、心理、人物傳記等類型電影與影劇觀賞和影評 西裝/紳裝與全套Adidas之穿著風格與顏色、版型、面料等搭配技巧 心理學、精神病學、社會學、歷史、政治等學術期刊論文之閱讀與綜合思考 社論與特定社會議題之理性討論與交流價值觀,非正式場合的簡易辯論亦可 若你對我的擅長有所興趣 歡迎找我聊聊 而若你看到我想學習的技能是你擅長的 也請讓本人能夠向你學習請教 如果你覺得有甚麼是我們都想學習但都不具備的 也請聯繫本人,我們或許可以一起學習 讓我們可以在疑問時互相交流 在習得時互相分享 謝謝各位看到這邊~
Hao28
擅長 21 個技能
我覺得投資是來自於心態的建立,當了解投資後會發現其實很簡單,有時候越笨的方式反而越能累積財富,人們為了尋求刺激才會接觸槓桿、當沖..等等衍生性的金融產品,懂得越少反而越容易賺錢,投資並不需要多強才會賺到錢,只要懂一點點財商知識加心態穩健就可以比一般人厲害,而這些都來自於真實經驗。 自認比不過那些投資專家,但至少累積的經驗能夠讓我在市場存活,並且賺到一點閒錢。 如果你對投資有興趣,想了解基本財富累積,甚至加密貨幣的高槓桿,歡迎一同交流,一起累積財富,交換彼此擅長的技能、生活分享。
兩顆小虎牙🐯
擅長 22 個技能
超愛鑽研Word和Excel的小技巧,也是一位精油與芳療愛好者,喜歡用香氣療癒生活。最近想挑戰自己,學學英文和自媒體經營,更想嘗試創業的點子。如果你剛好也對這些領域感興趣,我們一起交換技能,互相激盪靈感吧!歡迎帶著你最超強的專長來找我,讓學習變得有趣又充滿活力!
黎餓
擅長 3 個技能
本身是音樂老師~~ 想學看看不同的東西! BTW我是中提琴主修只是裡面沒這個選項😭
Unique(毛格)
擅長 25 個技能
只要我有你/妳想學習的技能:都歡迎交流、互相學習與成長!不一定要一比一的技能交換,我相信彼此一定會找到對方沒有的、想學習的技能……..應該很難有毫無價值、技能的朋友吧?除了講X話,其他的我都想嘗試、學習,歡迎一起交流呦! 覺得很好笑……就有人在那邊騙嬰仔:手沖咖啡在那邊弄成冰的,騙人家不懂咖啡沖泡嗎?還跟我說他當了七、八年的烘培師……真的是騙嬰仔啊!留言一揭穿他:就被他封鎖了⋯⋯告訴大家:手沖咖啡沒有人拿冰塊去攪和,去沖泡的!他以為是冰滴咖啡嗎?冰滴咖啡他用的咖啡壺也不對啊!
YINN
擅長 10 個技能
與不同擅長技能的人相互學習,與有相關技能的人互相切磋,共同成長。期待在交流中激發創意,突破侷限,創造更多可能。
員工福利
獎金禮品
休福利假
津貼補助
生活娛樂
居住交通
福利說明
《正職同仁》
◆ 本薪、全勤獎金、伙食津貼、職務津貼。
◆ 超時加班費。
◆ 績效獎金。(依營運狀況發放)
◆ 年度晉升考核。(一年兩次,依績效表現提報。)
◆ 展店專案獎金。(依職務/專案/時間)
◆ 多店管理津貼。
◆ 外派支援津貼。
◆ 同仁介紹親友任職獎金。(介紹人及被介紹人均有介紹滿期獎金)
◆ 年終獎金。(依年度公司營運狀況及個人考核/任職期間)
《保險福利》
◆ 勞工保險。
◆ 就業保險。
◆ 職業災害保險。
◆ 全民健保。
◆ 提撥6%勞工退休金。
◆ 雇主責任險。
◆ 年度免費健康檢查。(正職同仁)
《節慶福利》
◆ 同仁生日品牌用餐禮券。
◆ 端午禮券/禮品。
◆ 中秋禮券/禮品。
◆ 尾牙|春酒餐會。(辦理方式每年另行公告)
◆ 開工紅包。
《休閒福利》
◆ 員工福利餐。
◆ 同仁聚餐。(不定期舉辦)
◆ 外帶食材員購優惠。
◆ 同仁至集團任一品牌用餐,均享同仁特優折扣。(不限次數)
《休假福利》
◆ 月休8-10天。(四週變形工時,國定假日另計。)
◆ 特休年假。
◆ 產假|陪產假。
◆ 公假。(受訓)
《補助福利》
◆ 結婚禮金。
◆ 因公外訓全額補助。
◆ 員工宿舍。(外派支援)
【兼職同仁】
1、每滿3個月且累積500小時(以上)工時,可由店主管視表現提報調薪。
2、已到職滿3個月以上且累積達300小時以上後,同仁生日當月,發放品牌生日禮券500元。
3、出勤日如遇國定假日【加發】1倍薪資。
【完善的訓練系統】
1.基礎工作:用SOP與實際教學,學習相關基礎工作站協助讓新進同仁能快速上手。
2.定期的店務訓練課程: 讓各分店同仁於會議中研習與討論管理相關的概念與實務的分享,精進管理職能。
3.不定期的外派受訓,充實個人本職學能與領導統御管理能力。
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