外遇調查專案經理(新北)

工作內容更新日期:2026-06-12

外遇調查專案經理負責管理和監督徵信社內外遇調查專案的整體運作，確保調查過程合法、有效並且客戶需求得到滿足。該角色需要具備出色的組織能力、調查經驗以及與客戶溝通的技巧，能夠有效協調調查團隊並保持與客戶的密切聯繫，從而達成專案的成功結案。

一、工作職責

專案規劃與管理

專案經理負責制定外遇調查的具體計劃，包括調查目標、調查方式、資源分配及時間表，確保每一步驟能夠高效推進。

綜合客戶需求與實際情況，確定專案的具體調查範圍與策略，並確保資源（如調查員、技術設備等）的合理分配。

調查團隊協調

負責指揮和協調調查團隊，根據專案需求安排各調查員的任務分配，並對調查進展進行跟進與調整，確保專案順利進行。

當調查遇到突發問題或風險時，專案經理需及時應對並提供解決方案，確保調查順利進行。

客戶聯絡與需求確認

與客戶保持定期溝通，詳細了解其需求和期望，並根據客戶的具體情況提供調查方案，確保調查工作符合客戶的預期。

向客戶定期匯報調查進度，並在必要時提供專業建議，協助客戶做出關鍵決策。

調查進度與成果報告

專案經理負責監控外遇調查的進度，根據調查結果進行數據彙總、分析和整理，並確保調查報告清晰完整。

向客戶提供階段性報告或最終調查結果，並根據證據情況提供具體的建議或行動方案。

法律合規與風險控制

確保調查過程中的所有行為符合法律規範，包括不侵犯隱私、遵守當地的調查法律和規定，避免可能的法律糾紛。

根據專案風險進行評估，提前識別可能出現的問題或法律風險，並制定相應的防範措施。

資源管理與成本控制

專案經理需對調查過程中的各類資源進行管理，合理使用調查技術和設備，如跟蹤器、監控器材等，以提高調查效率。

控制專案成本，根據預算進行資源調配，確保調查工作在成本控制範圍內順利完成。

調查技術應用

專案經理需要具備對現代技術的了解，熟悉使用各種調查工具，如GPS定位系統、攝影和錄音設備等，以便進行有效的跟蹤和取證。

根據專案需要，應用技術手段蒐集證據，並確保所有技術操作符合法律規範。

二、外遇調查專案經理的應用場景

高風險調查專案管理

在涉及高度複雜或敏感的外遇案件中，專案經理負責確保每一步驟的調查過程安全有效，避免觸發潛在的法律或道德風險。

證據蒐集與分析

當需要確保外遇行為得到充分證據支持時，專案經理需指揮調查團隊進行有計劃的跟蹤和取證，並將所獲證據系統化整理和分析。

跨地區或長期調查專案

在涉及不同地區或需要長期調查的外遇案件中，專案經理需合理分配團隊，確保多地區、多時間段的調查工作無縫銜接。

與法律專業人員合作

當調查結果涉及法律訴訟時，專案經理需協助律師或法律顧問，提供完整的調查報告和證據，確保調查結果在法律程序中具有效力。

三、必要技能與能力

調查管理與策劃能力

專案經理需具備強大的調查管理能力，能夠根據客戶需求制定具體的調查方案，並能有效組織調查團隊，確保專案順利進行。

法律知識與合規操作

熟悉相關的法律法規，確保所有調查行為符合法律要求，避免因不合規操作引發的法律風險。

溝通與協調能力

能夠與客戶、調查團隊、法律專業人員等保持有效溝通，協調內外部資源，確保專案的每個環節都能順利銜接。

風險預測與應對能力

專案經理需具備風險預測和應對能力，能夠提前識別調查過程中的潛在風險，並制定應急預案，保障專案順利推進。

證據分析與報告撰寫能力

具備分析蒐集到的證據的能力，能夠從中提取關鍵信息，並將其整理成清晰的調查報告，為客戶提供具體的證據和行動建議。

成本控制與資源管理

專案經理需具備資源管理和成本控制的能力，確保調查專案的各項開支在預算範圍內，並能夠靈活分配人員和設備資源。

四、法律應用與風險控制

隱私法與調查合規

確保外遇調查過程不侵犯當事人隱私，遵守當地隱私法規，避免調查行為違反法律。

證據合法性

保證所蒐集的證據具備法律效力，符合相關法律程序要求，避免證據因不合規操作而無法在法庭上使用。

合同與責任保障

確保與客戶簽署的調查合同具備明確的責任界定，避免在調查過程中出現因責任不清而導致的糾紛。

結論

外遇調查專案經理是徵信社中負責外遇調查專案運營與管理的核心人物，需具備強大的調查管理能力、溝通技巧以及法律合規意識。該職位需要綜合處理客戶需求、團隊協調、資源分配、風險管理等多方面的工作，確保調查過程合法、有效並能滿足客戶的期望。專案經理還需負責蒐集並分析證據，提供詳細報告，幫助客戶做出重要決策。

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職缺資訊

薪資待遇

月薪 30,000 至 200,000 元 (薪資依經驗資歷及績效核薪)

支薪方式

領現

發薪資日

每月10日

上班地點

新北市三重區重陽路四段132號11樓地圖

#捷運三重國小站走路7分鐘

上班時段

日班 / 09:00-19:00

排班制度

排班制

休假制度

週休二日，月休4-6天，須排班。

職務類別

授權／授信／徵信人員

職缺條件

工作性質

全職

工作經驗

不拘

需求人數

1 - 3人

可上班日

不限

管理責任

不需負擔管理責任

是否出差

需出差，時間未定

技能條件

教育程度

專科、大學、碩士、博士

需備駕照

普通重型機車、普通小型車

其他條件

需有車輛：普通重型機車
附加條件：無經驗可

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