公司簡介
宏達國際電子股份有限公司(以下簡稱HTC)創立於1997年5月,致力於設計、製造與行銷各類新穎、優越且多功能的智慧型手持行動裝置協助消費者突破工作地點的限制,真正享受到數位科技與行動化對生活所帶來的自由感受。
HTC的員工以自身的專業加上對完美的執著,面對各種的挑戰都能憑藉強烈的熱情與豐富的創造力,使HTC不斷地提升全球競爭力。HTC是一家擁有創新能量的優質品牌,在HTC,員工可以持續、快速地在全球市場不斷歷練學習,站在全球的舞台上和世界一流的人才競技、成長。
HTC的品牌價值著重於對使用者的完全了解。希望使用者能在接觸與使用HTC產品的過程中,得到最大的滿足與快樂;從品質到服務都可以從HTC得到獨特與驚奇的經驗。基於此,HTC執行長周永明先生揭示了公司的五大核心價值:誠實(Honest)、謙虛(Humble)、簡單(Simple)、活力(Dynamic)、創新(Innovative)。
誠實(Honest):.我們總是言行一致。
謙虛(Humble) :我們或許成就非凡,但我們從不自視甚高與張揚。
簡單(Simple):我們儘可能讓事情變的清楚、直覺,與易於理解。
活力(Dynamic):我們大膽行動,靈活應變。
創新(Innovative):我們擁抱改變,探索未知;勇於挑戰新領域,永遠領先一步。
這些理念反應了我們對待客戶的方式、產業設計、溝通方式,以至於經營方式。
展望未來,HTC將以更新的科技及更佳的陣容、勇敢面對未來的挑戰,在全球行動通訊領域為消費者創造更佳的福址。
榮耀里程
2009 October
HTC Hero 贏得英國三大電信獎項:
* Stuff 科技時尚誌「年度風雲產品獎」(Gadget of the Year)
* Mobile Choice 雜誌「年度最佳手機」
* T3 雜誌「年度最佳手機」
2009 October
HTC 正式推出全球廣告行銷活動與全新品牌定位「Quietly Brilliant」
2009 September
HTC 被亞洲富比士雜誌(Forbes Asia)評選為50家亞洲最佳企業(Fabulous 50)之一
2009 June
HTC 正式推出 HTC Sense™ 及首款採用 HTC Sense™ 的手機 HTC Hero™
2008 December
HTC 宣佈購併美國知名設計公司One Co.強化設計實力
2008 November
俄羅斯電信業者 SCARTEL 與 HTC 推出全球第一支 GSM/WiMAX 整合式雙模手機
2008 September
HTC 推出全球首款 Android 平台手機 T-Mobile G1
2008 September
HTC 被亞洲富比士雜誌(Forbes Asia)評選為50家亞洲最佳企業(Fabulous 50)之一
2008 May
HTC 獲美國《商業週刊》評選為「2008全球資訊科技一百強」第十名
2006 December
HTC 獲得由投資關係(IR)雜誌所頒發的「最佳進步投資者關係獎」
2006 September
HTC 獲美國《商業週刊》評選為亞洲最佳績效企業第四名
2006 July
HTC 獲美國《商業週刊》評選為「2006全球資訊科技一百強」第四名
2005 November
HTC 在英國成立歐洲分公司 HTC Europe
2005 October
HTC 獲美國《商業週刊》亞洲上市公司最佳績效首次年度評選第31名
HTC 獲天下雜誌評選為2005台灣地區最佳聲望標竿企業第十名
2005 July
HTC 董事長王雪紅獲美國《商業週刊》評選為2005年亞洲之星之創新者(25位走在改變前端的領導者之一)
2005 June
HTC 獲美國《商業週刊》評選為「2005全球資訊科技一百強」第十一名
2003 March
HTC 被美國《商業週刊》譽為最新的台灣科技之星(Tech all-star)
2003 January
HTC 被亞元雜誌(Asia Money)評選為2002年台灣地區「最佳新上市公司」
2002 May
HTC 推出彩色螢幕 PDA 手機
1997 May
HTC 在台灣成立
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收合簡介
HTC的員工以自身的專業加上對完美的執著,面對各種的挑戰都能憑藉強烈的熱情與豐富的創造力,使HTC不斷地提升全球競爭力。HTC是一家擁有創新能量的優質品牌,在HTC,員工可以持續、快速地在全球市場不斷歷練學習,站在全球的舞台上和世界一流的人才競技、成長。
HTC的品牌價值著重於對使用者的完全了解。希望使用者能在接觸與使用HTC產品的過程中,得到最大的滿足與快樂;從品質到服務都可以從HTC得到獨特與驚奇的經驗。基於此,HTC執行長周永明先生揭示了公司的五大核心價值:誠實(Honest)、謙虛(Humble)、簡單(Simple)、活力(Dynamic)、創新(Innovative)。
誠實(Honest):.我們總是言行一致。
謙虛(Humble) :我們或許成就非凡,但我們從不自視甚高與張揚。
簡單(Simple):我們儘可能讓事情變的清楚、直覺,與易於理解。
活力(Dynamic):我們大膽行動,靈活應變。
創新(Innovative):我們擁抱改變,探索未知;勇於挑戰新領域,永遠領先一步。
這些理念反應了我們對待客戶的方式、產業設計、溝通方式,以至於經營方式。
展望未來,HTC將以更新的科技及更佳的陣容、勇敢面對未來的挑戰,在全球行動通訊領域為消費者創造更佳的福址。
榮耀里程
2009 October
HTC Hero 贏得英國三大電信獎項:
* Stuff 科技時尚誌「年度風雲產品獎」(Gadget of the Year)
* Mobile Choice 雜誌「年度最佳手機」
* T3 雜誌「年度最佳手機」
2009 October
HTC 正式推出全球廣告行銷活動與全新品牌定位「Quietly Brilliant」
2009 September
HTC 被亞洲富比士雜誌(Forbes Asia)評選為50家亞洲最佳企業(Fabulous 50)之一
2009 June
HTC 正式推出 HTC Sense™ 及首款採用 HTC Sense™ 的手機 HTC Hero™
2008 December
HTC 宣佈購併美國知名設計公司One Co.強化設計實力
2008 November
俄羅斯電信業者 SCARTEL 與 HTC 推出全球第一支 GSM/WiMAX 整合式雙模手機
2008 September
HTC 推出全球首款 Android 平台手機 T-Mobile G1
2008 September
HTC 被亞洲富比士雜誌(Forbes Asia)評選為50家亞洲最佳企業(Fabulous 50)之一
2008 May
HTC 獲美國《商業週刊》評選為「2008全球資訊科技一百強」第十名
2006 December
HTC 獲得由投資關係(IR)雜誌所頒發的「最佳進步投資者關係獎」
2006 September
HTC 獲美國《商業週刊》評選為亞洲最佳績效企業第四名
2006 July
HTC 獲美國《商業週刊》評選為「2006全球資訊科技一百強」第四名
2005 November
HTC 在英國成立歐洲分公司 HTC Europe
2005 October
HTC 獲美國《商業週刊》亞洲上市公司最佳績效首次年度評選第31名
HTC 獲天下雜誌評選為2005台灣地區最佳聲望標竿企業第十名
2005 July
HTC 董事長王雪紅獲美國《商業週刊》評選為2005年亞洲之星之創新者(25位走在改變前端的領導者之一)
2005 June
HTC 獲美國《商業週刊》評選為「2005全球資訊科技一百強」第十一名
2003 March
HTC 被美國《商業週刊》譽為最新的台灣科技之星(Tech all-star)
2003 January
HTC 被亞元雜誌(Asia Money)評選為2002年台灣地區「最佳新上市公司」
2002 May
HTC 推出彩色螢幕 PDA 手機
1997 May
HTC 在台灣成立
員工福利
福利說明
《訓練發展@HTC》
HTC提供結構完整的訓練體系與訓練資源,每位員工皆能藉此強化個別專業職能、國際視野和創新能力。在貢獻一己力之時,能與公司共同成長,創造公司與個人最大的利益。
1.訓練體系:
管理類:針對不同管理階層,提供經營策略、領導統御和管理能力等相關課程。
技術類:依職能類別及專精程度提供員工相關專業知識與技術能力訓練。
個人效能類:提供所有員工通識與各類提升工作效率的相關課程。
2.學習資源:
e- Learning平台: 提供員工電子化學習平台,使員工學習不受任何時間及地點之限制;學習無所不在。
圖書館:提供各類圖書、期刊及雜誌等多元文化資訊,滿足員工求知的需求。
獎學金:鼓勵同仁在職進修,以實質的獎助學金來支持同仁的學習。
《薪酬福利@HTC》
HTC提供具競爭性且績效導向的整體薪酬,以吸引、激勵並留任優秀員工。
1.薪資及獎金:公司提供具競爭力的薪資及2個月年終獎金。
2.員工分紅配股:公司每年依盈餘配發員工股票,讓同仁都有參加分紅配股的機會。
3.福利保險:公司提供週休二日、彈性工作時間、圖書禮券、三節禮券、旅遊補助、訂婚假、勞工保險、全民健康保險、團體保險、以及員工健康檢查等。
《活力生活@HTC》
公司提供一個充滿便利、活力和現代化的工作環境,讓HTC成員隨時在工作與生活中保持平衡,樂在工作。
1. 生活設施:圖書館、健身房、球場、Starbucks coffee、下午茶點。
2. 軟體設施:健康諮詢、旅遊諮詢、心理諮詢服務 。
3. 活動: 年終晚會、社團活動、運動季、文藝季、各式競賽、部門聚餐。
4. HTC大家庭:員工家庭日、員工電子季刊、資深員工表揚。
工作及面試分享
來自 194 位評分
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來自 組裝組立技術員 留言
工作上沒什麼心得......傻傻的做 福利也是差不多 也好不到那裡 面試組管很親切 不會酸人 不會像太平洋面試 組管 很會酸人
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來自 助理作業員 留言
真的還不錯唷，我覺得這個工作還不錯呀我會好好做的我會好好努力上班下班的。我要努力賺錢養她的我要把全部債務趕快還清
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來自 助理技術員 留言
公司會常常無預警性加班，以前還有一個月只休一天的，但是錢真的算多了，不過現在應該是不可能才休一天了，常常加班就會沒時間去玩，沒去玩自然就沒花到什麼錢，久了就會發現戶頭錢變多了，適合想要犧牲自己時間來努力存錢的人，但是主管有些都怪怪的，想做長久抗壓性要強一些，如果都可以克服的話，宏達算不錯的了
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工作上沒什麼心得......傻傻的做 福利也是差不多 也好不到那裡 面試組管很親切 不會酸人 不會像太平洋面試 組管 很會酸人
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真的還不錯唷，我覺得這個工作還不錯呀我會好好做的我會好好努力上班下班的。我要努力賺錢養她的我要把全部債務趕快還清
來自 助理技術員 留言
公司會常常無預警性加班，以前還有一個月只休一天的，但是錢真的算多了，不過現在應該是不可能才休一天了，常常加班就會沒時間去玩，沒去玩自然就沒花到什麼錢，久了就會發現戶頭錢變多了，適合想要犧牲自己時間來努力存錢的人，但是主管有些都怪怪的，想做長久抗壓性要強一些，如果都可以克服的話，宏達算不錯的了