惠双房屋-美術館加盟店-玉神(股)公司

◆給新人的話：
業務成長的過程中，尤其是新進人員（未從事過不動產業）
「店長與資深人員」您在哪裡？是讓業務員像傳統房仲業靠個人單打獨鬥，適者生存，自然淘汰呢？還是重視業員的紮根基本動作，一步一腳印，親自一手調教，讓新進人員盡快的進入狀況？學到真功夫，朝向年薪100萬、200萬、300萬、400萬…的目標前進？此時此刻，新進人員「選擇對的店家，跟對的主管」，就成為相當重要的課題了。
◆優質精英團隊的特色：
    1、公司經營者，具有10~20年，建設、代銷、仲介、代書，所組成，經歷、資歷非常完善，值得信賴。
    2、店長從事房地產至今23年，個人及帶領之業務，從未發生一件交易糾紛，值得進來學習。
    3、深耕大台中各地區，著重金磚三區(美術館、科博館、七期、八期亦西區、南區、南屯區，長期經營累積下來的客戶，驗証了我們的知名度、指名度、認識度，越來越高。
    4、改變以往傳統房仲人員，單打獨鬥，各賺各人的錢，各跑各人的物件，各賣各的房子的傳統業務模式，而我們充滿了年青、活力及創新的優質團隊，每位同事皆有正確的思想觀念「您要成功，先幫助他人成功，魚幫水，水幫魚」的互助合作，講究團隊合諧，團隊合作，公司嚴禁勾心鬥角搞派系。
◆我們對新人的要求：
    ◇您要有堅定的心，不要有騎驢找馬的心，因為我們要找對的人。
    ◇有企圖心、有熱誠心、有衝勁、有毅力，不怕苦，不怕風吹、日曬、雨淋。
◆我們對新人的承諾：
    ◇我們有突破傳統的優質教育訓練，並徹底落實。
    ◇我們有資深人員，4個月全程帶領，不會讓你成為棄嬰、孤兒。
    ◇我們有資深人員，4個月與你共同合作，幫你創造業績。
    ◇你不用擔心新人剛入行，有沒有人教，會不會賺到錢，做這行業會不會很困難。
    ◇你不用擔心，你不懂的事想請教任何一位同事，不會有人不理會你。
    ◇你不用擔心，4個月後怎麼辦？持續落實精英養成訓練。
    ◇我們有信心，你會發現，持續本業一段日子後，自己與其他品牌從業人員相比較，無論個人專業素養，個人談吐、技巧與你落差如此大，甚至超越更資深從業人員。
◆給已從事仲介人員的話：
    ◇如果您不喜歡老闆、店長、同事間有勾心鬥角的現象。
    ◇如果您不喜歡老闆、店長、同事間有搞小派系的現象。
    ◇如果您發現，同事都不賣您辛苦接到的案件，只賣自己的案件之情形。
    ◇如果您發現，您收了買方議價金，同事都不願去議價之情形。
    ◇如果您感覺到老闆或店長，個人故意找很多理由要分您的獎金。
    ◇如果您感覺到，您有小事情需要同事幫忙，沒人要幫忙。
    ◇如果您發現剛進到公司都不教您讓您自生自滅之情形。
◆◆請您與我們連絡，來了解公司文化，經營理念，同時也給您自己一個機會，您將會發現您不是入錯行而選錯了店家跟錯了人。