公司簡介
產品服務
恆安成長的足跡
因應社會多元化需求, 1994 年元月『恆安』踏出老人照顧服務的第一步, 2000 年 11 月 『恆安』擴充為 117 床,增設長期照護區 30 床,提供重癱長者專業照護服務。秉持對老人服務的執著與熱忱,恆安經積極參與政府社褔公共建設, 1998 年 6 月承接經營『台北市陽明老人公寓』; 2001 年 6 月承接經營『基隆市立仁愛之家養護大樓』; 2001 年 10 月承接經營『台北市兆如老人安養護中心』。
2008 年 8 月承接經營『台北市文山老人服務中心』,讓恆安機構老人多層級照顧服務網得以延伸至文山區,而與各里鄰相連結向下紮根,共享老人精緻服務資源。
2009 年為配合政府『在地老化』政策,紓解家庭在經濟與照顧者之壓力,恆安特別開辦『居家照顧服務』部門,派遣專業照顧服務員到宅一對一照顧失能老人、身心障礙或重病臥床之家人。
2010 年 5 月藉由恆安經驗豐富之專業照護團隊,成立『台北市兆如日間照顧中心』,提供長者健康管理、肢體復健、休閒活動、精神支持 、餐點供應等照顧服務 ,使長者在日間獲得安全、充實、尊嚴、快樂的頤養時光,減輕家庭照顧者之身心負擔,讓子女能在安心上班之餘亦能共享天倫之樂,進而提升家庭生活品質 。
2010 年 7 月再度承接『台北市兆如老人安養護中心』,此等殊榮是對恆安於老人服務專業領域中再一次的肯定。
機構主要服務項目如下:
一、老人照顧住宅。
二、老人安養。
三、失能長者(含臥癱、失智等)養護。
四、長期照護。
五、日間託老、喘息服務、短期臨託、送餐等社區外展服務。
員工福利
福利說明
本機構依勞基法規定享有各項福利措施如下:
公司福利:享有勞保、健保、勞退6%、員工團體保險等。
獎金制度:三節獎金、績效獎金、績優人員獎金、各項津貼、證照津貼、夜班津貼、不休假獎金等各項獎勵制度。
其他福利:國內外員工旅遊、結婚禮金、生產禮金、傷病津貼、生日禮金、員工重大災害申請緊急救助等各項福利措施。
工作時間:依工作性質區分。
膳 宿:免費供膳、遠到者可提供住宿。
休 假:依勞基法規定辦理。
升 遷:機構具備完善升遷管道,並有內部完整培訓計畫,為鼓勵員工進修,機構每人每年提撥2,000元 作為外訓經費。