Amen Barbershop(榮耀理髮廳)

AMEN Barbershop 是台灣成長最快速的連鎖男士理髮品牌，隸屬方舟國際股份有限公司（ARCA 集團）。
「AMEN」源自希伯來語，意為「誠實的、信實的」，在信仰傳統中象徵肯定、祝福與信任。結合 Barbershop，整體呈現一種帶有祝福感、價值感、使命感的理髮廳——不只是剪髮，更是為每一位男士的外表、生命與自信加冕。
品牌承諾：高效・高質・高信任。
品牌由擁有超過 14 年男士美業資歷的創辦人所創立。創辦人自 23 歲起創業，歷經傳統師徒制的淬煉，巡迴多個國家擔任國際男士理髮賽事評審與表演嘉賓，在台灣舉辦超過百場專業授課，是台灣男士理髮領域最具代表性的職人之一。帶著這份資歷與對產業的深刻理解，創辦人選擇以品牌系統取代個人依賴——不再靠口耳相傳，而是靠標準、靠數據、靠文化，打造一個真正可以複製與成長的連鎖品牌。
目前 AMEN Barbershop 在台北行天宮、台北松江、桃園中壢設有直營門市，並持續推進展店計畫，目標五年內在台灣建立 50 家門市，打造全台市佔率最高的連鎖男士理髮品牌。

關於 ARCA 集團
ARCA 集團是一個跨領域、多品牌的國際管理集團，企業標語是「ARCA 集團，成就不可能」。集團旗下涵蓋男士美髮、男士理髮技術教育、男士保養產品等多個品牌方向，致力於讓每個品牌都成為該領域的佼佼者。
集團企業使命：用數據做精準行銷，用行銷做發展，用模式做擴張，孵化美業創業家，打造跨國連鎖產業生態。
集團企業願景：打造全亞洲最具影響力的男士集團。
AMEN Barbershop 是 ARCA 集團的核心品牌，也是集團整個商業模式的起點與驗證場。每一間門市不只是服務顧客的場所，更是孵化創業家、複製成功模式的實驗基地。每一位選擇加入 AMEN 的夥伴，都是 ARCA 集團未來版圖的重要一部分。

市場背景與品牌定位
台灣男士理髮市場是一個高頻消費、不受景氣影響的剛需市場。男性平均每年有固定的理髮需求，而男性 Grooming 意識在亞洲持續提升，消費者對外表與保養的投入逐年增加。
然而，台灣男士理髮市場長期呈現嚴重的兩極化困境：百元快剪體驗粗糙、缺乏溝通；中高價沙龍服務偏重女性客、時間冗長；傳統男士理髮店缺乏系統、人才流失嚴重。真正能同時做到高效率、高品質、穩定回訪的品牌，台灣市場上幾乎是空白。
AMEN 就是為填補這個空白而生。我們的目標客群是重視外表與效率的都市男性，他們有消費能力，需要在有限時間內獲得精準到位的服務體驗。這個需求，AMEN 用標準化 SOP、系統化諮詢流程、以及嚴格的技術認證制度來實現。

公司變革與里程碑
從一人剪髮，到連鎖品牌
AMEN Barbershop 的根，埋在一個 23 歲年輕人選擇創業的那一天。這不是一個順風順水的故事，而是一段關於技術、系統、失敗、重建與突破的真實歷程。
? 入行，從零開始
創辦人進入男士美業，在傳統師徒制環境下學習技術。這段時間他看見了台灣男士理髮市場的真實樣貌：低價競爭、技術參差不齊、師傅不教徒弟、人才流失嚴重。他意識到，這個產業需要的不只是更好的技術，而是一整套不同的思維與系統。
? 23 歲，首度創業
創辦人以男士專屬空間、技術為本、重視顧客體驗為核心，打造早期具有品牌意識的男仕理髮廳。這是 AMEN 一切的起點，也是他第一次在真實市場中檢驗自己的想法。創業初期充滿挑戰，但正是這些挫折讓他開始思考：如何打造一個不依賴個人的品牌，而是靠系統運作的組織。
? 走向國際，累積實力
創辦人代表台灣巡迴多個國家，參與亞洲男士理髮擂台賽、擔任多個國際賽事評審與表演嘉賓，並在台灣舉辦超過百場專業授課，建立起業界最廣泛的影響力。這段國際歷練，讓他看見了台灣與世界頂尖市場的差距，也更清楚描繪出他想要打造的品牌樣貌。
? 品牌變革，創立 AMEN Barbershop
整合十餘年技術與管理經驗，創辦人告別傳統師徒制模式，以標準化 SOP、數位行銷、三階段技術認證制度重新定義男士理髮的經營模式。AMEN 從一開始就不是一間普通的理髮廳，而是一個為了規模化複製而設計的品牌系統。
? 台北雙店開幕，驗證品質
首批直營門市在台北落地，建立完整的服務流程、技術認證制度與數位管理系統，驗證了品牌的可複製性。資深設計師的指定率快速攀升，證明 AMEN 的服務體驗確實能讓顧客持續回訪。
? 中壢店開幕，跨出台北
第三間門市進駐桃園中壢，正式啟動跨城市擴張。三店同步運營後，AMEN 建立了統一的數據管理架構與教育培訓體系，為快速展店奠定基礎。
? 2026 全速展店，邁向 50 間
品牌全面升級數位管理系統，啟動三軌展店策略，目標在 12–18 個月內大幅擴增門市數量，並孵化第一批內部加盟主，讓跟著 AMEN 成長的設計師，有機會成為自己門市的老闆。

企業文化與核心價值
ARCA 集團的企業文化建立在九個核心價值之上，這不是貼在牆上的口號，而是每一天做決策、對待夥伴、面對困難時真實依循的準則。
追求卓越 — 每件事追求品質，建立品牌口碑。無論做什麼，都全力以赴。
正直誠信 — 對夥伴誠實，行事正直。賺該賺的錢，做該做的事。
同心合一 — 建立合一的企業文化，讓每一個人朝同一個方向努力。
僕人領導 — 真正的領導者，是成就他人的人。謙卑、扶持、以身作則。
創新勇氣 — 不畏懼改變，勇敢嘗試。持續創新是品牌保持競爭力的唯一途徑。
愛與關懷 — 建立互相包容的企業文化，扶持每一個人成長。
勤奮致富 — 落實高效執行力。努力的人應該得到對應的回報。
恩慈服務 — 你希望別人怎樣對你，你就怎樣對待別人。對顧客如此，對夥伴亦然。
永續願景 — 專注長期價值而非短期暴利。我們建立的每一個系統，都是為了讓 AMEN 走得更遠。

我們如何培養人才
在 AMEN，人才發展有明確路徑、有時間表、有考核標準，不是口號。
助理：90 天結構化培訓
每一位新加入的助理，都會進入結構化的培訓體系，分階段完成七項服務考核，由專職教育培訓師全程陪跑，每日記錄技術進度，確保每一位有心學習的人，都能在最短時間內站上服務第一線，而不是靠自己摸索。
設計師：三階段技術認證
初階 Barber 具備男士商業剪裁與基礎燙染技術，採承攬制，業績抽成比例明確，月均收入有清楚的市場參考範圍。高階 Barber 則具備更進階的客製化能力，客單價與業績相對更高。每一個晉升階段的條件都以書面明確規範，沒有模糊地帶。
高階之後，兩條路
通過高階認證後，設計師可以選擇管理創業路線（朝委任店長、內部加盟主方向發展），或技術教育路線（朝品牌教育系統的講師與總監方向發展）。兩條路都有清晰的下一站，也都有真實可見的收入目標。

加入 AMEN 的理由
台灣美髮業最讓求職者卻步的問題，不是找不到工作，而是看不到未來：薪資不透明、晉升無標準、技術學了帶不走。
AMEN 選擇做不一樣的事：
透明的薪資制度，用數字說話，不靠談判；清楚的晉升標準，每個階段條件白紙黑字；穩定的品牌導流，設計師不靠自己攬客；結構化的培訓系統，助理不是被放生學習；以及一個真正在快速成長、讓人才有機會一起往上走的品牌。
你加入的時間點，決定你能站在哪個位置。
這間公司正在快速成長，現在加入的每一個人，都有機會成為品牌未來的核心！