佑昇工程行

我們公司是小資本額的駐場工事協力，
主要是以提供中鋼集團煉鐵場w21煤製整備課技術維護人力，
雖然不是大企業，但我們以在高雄小港中鋼鋼鐵有限公司提供服務20多年，
主要以提供中鋼公司練焦工場生產線，爐室維護以及爐門零組件損壞的拆裝焊接
等等的常日班維護作業

我們並沒有誇大的薪資福利，但是工作穩定休假制度也配合中鋼公司規定常日班休假，
按年資給予不休假獎金獎勵每年勞工健檢，勞保健保等基本勞工保障齊全

伴隨時代改變 
AI科技的快速成長
以及未來如何運用會被運用到什麼產業
什麼樣的工作有可能會面臨淘汰 
時常在報章媒體上面
不斷被討論
但在這個熱議話題的背後隱患

傳統技術維護人員
正在慢慢在流失人才
高溫環境的熱修作業爐況整修等等
相關做業人員只有不斷流失和高齢化

伴隨2024年 碳有價
碳權 開放 減少碳排放的課題
成為傳統煉鋼廠的首要任務
減碳這個任務
最後還是會落在
第一線的維護人員
這個課題 短時間內
未來科技是無法快速取代的
這些問題緩慢的像“溫水煮青蛙”

碳權實施 環境維護在傳統煉鋼廠
成為一個非常棘手的任務

今日“日本”明日“台灣”
查閱日本這幾年不斷被討論的
勞動力不足議題

通貨膨脹
在日本近代人口轉移的資料
造成通貨膨脹原因有很多
其中
勞動人力不足所以產生的
“典範轉移”
與通貨膨脹的關聯性
感覺視乎特別重要
調高薪資“有可能”留住人才
但勞動力也有更高的薪資更多的選擇

但是未來10年勞動成本勢必
逐年調高...也是一定要面對的事實
每個人都要面對的大環境變遷
在“台灣”很多的產業
也都可能將面臨大缺工時代的危機
或許有許多企業早就發現了這些問題

碳權 缺工 我到底想表達什麼呢

我們公司並非一般傳統營造
而是環境工程 煉鋼廠 做為碳排大戶
在設備維護上將面臨更為科學的考核
碳排放的減少將實際考驗
練焦爐的基礎維護能力

能減少碳排和外溢都是需要最精實
現場維護人員
技術是否可以傳承精進甚至創新
前提都是否具有
穩定成熟的技術人員

減碳

擁有
訓練精實的操作和維護人員
就必需經的起“大環境”的缺工挑戰
基本工資福利的調漲也勢必不可避免
降低營運成本不在是一昧壓縮工程款項
而是着眼更長遠的 “零”災害 和碳排放
降低
這些都是要仰賴“一流的技術員”和“職安人員”的部署 
來維持減碳及零災害的長期願景

提供穩定和安全的工作也是我們公司的長期願景