論件計酬、部分工時,薪資待遇應高於基本工資,詳細說明

勞基法
規定,工資可以用計月、計日、計時、計件等方式發給勞工。

因應企業多元給薪方式,網站薪資待遇欄位新增「部分工時(月薪)」和「論件計酬」,便於企業刊登職缺廣告及求職者了解職缺職缺待遇。

提醒老闆們,無論是按月、日、時、件等方式給薪,薪資皆不得低於基本工資(現行基本工資),違者可處2-100萬元罰鍰!
以下說明部分工時及論件計酬的定義、雇主應盡責任與相關罰則,並舉職缺薪資刊登例子讓您了解,請老闆們詳細閱覽、避免受罰!


● 部分工時



● 論件計酬