工作內容
．擔任公司內部相關業務學習過程規劃，並增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力，以達到績效的規劃、執行、評估過程之工作人員。
．提供建議並執行有關員工徵募、配置、培訓、升遷及報酬等人事政策之管理。
．研究並建議個人就業機會、職業選擇或進修教育及訓練。
．設定人力資源發展目標及評估學習結果；確認個人及組織的訓練要求，規劃、協調、安排並執行個人及團體的訓練發展計畫。
．監督與執行持續性之內、外部訓練及評估其成效，並檢視與修正訓練之目標、方法及課程。
※因場內有越南籍人員，具備越南語溝通為佳
職缺特色
職缺條件
工作性質
全職
工作經驗
不拘
需求人數
不拘
可上班日
一個月內
管理責任
管理9-12人
是否出差
需出差，時間未定
所有求職者以及二度就業都歡迎投遞履歷～
技能條件
教育程度
專科、大學
電腦專長
Word、Excel
需備駕照
普通小型車
員工福利
福利說明
◆獎金福利
1.加班費(2倍計算)
2.全勤獎金
3.年終獎金(以年資計算)
4.生日津貼
5.輪胎津貼
6.旅遊津貼
7.行銷獎金
8.駕駛津貼
9.專業津貼
10.特休獎勵
◆休假福利
1.以勞資法規定假期
2.產假
3.陪產假
4.婚假、喪假
5.特休
◆保險
1.勞保
2.健保
3.意外險
4.員工團保
5.工作公安險
◆餐飲福利
1.公司提供
◆衣著福利
1.員工制服
◆居住福利
1.員工宿舍
◆娛樂福利
1.國內旅遊
2.自強活動
3.員工聚餐
4.尾牙摸彩
我想問老闆更多...
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