工作內容
【公司簡介】
布拉夾親子樂園是一個以「親子互動 × 安心陪伴」為核心的室內樂園品牌。我們服務的不只是小朋友,也重視家長在陪伴過程中的情緒與信任感。目前品牌正處於成長期,準備擴點展店,因此正在尋找願意長期投入、可被培養為核心門市人員的夥伴。【工作內容】親子樂園現場顧客服務與引導協助小朋友遊玩,留意安全狀況與家長溝通、回應現場需求場內環境整理、設備基本清潔與維護進貨、補貨與物品整理(體力需求較高時段)依現場狀況支援門市營運相關事項這是一份需要耐心、穩定情緒與服務意識的工作不只是站櫃檯或顧機台【我們在找這樣的你】希望找一份穩定、可長期發展的工作面對小孩吵鬧、家長情緒,能保持冷靜願意配合排班制度與現場需求不排斥體力型工作(進貨、整理)對服務品質與顧客感受有基本要求有服務業、餐飲、親子相關經驗佳無經驗可,公司提供完整培訓【升遷與發展】正職門市人員 → 副店長 → 店長管理職另有職務加給與營運績效獎金適合想往門市管理、營運發展者【我們的服務理念】我們相信:把顧客當朋友,而不是麻煩。如果你重視服務品質,也希望被當成長期夥伴培養,布拉夾會是一個適合投入的地方。職缺資訊
月薪 37,000 至 42,000 元 (薪資依經驗資歷及績效核薪)
職缺條件
技能條件
全新功能「技能交換」
用你會的,換你想學的技能
紅燒
擅長 18 個技能
我超愛逛街購物,熟悉各種折扣情報和精打細算的祕訣,保證能幫你省不少錢!平常講中文溜溜的,也很樂意用語言聊聊、練習。現在想學日文、英文還有越南語,大家一起進步、一起歡樂成長!如果你也有想學的東西或特長,快來找我分享吧!
核音
擅長 19 個技能
目前主要在做遊戲直播,也持續開發和維護自己的 iOS 直播推流 App。 平常接觸的東西大多圍繞直播技術、影音串流、App 開發與應用設計,也很常使用 AI 輔助開發。我的方式比較偏實作,遇到問題就研究、測試、修改,邊做邊學,慢慢把想法變成真的能用的東西。 最近比起同時探索很多不同領域,更偏向把時間集中在自己的 Side Project 上。持續維護一個 App 之後才發現,光是把一個東西長期做下去,就已經有很多問題可以研究和改善。 希望認識同樣喜歡做東西的人,不管你在做 Side Project、程式開發、直播、內容創作,或對 AI、直播技術、產品與應用設計有興趣,都歡迎交流。 不一定要很正式地「交換技能」,也可以分享彼此最近在做什麼、聊踩坑經驗、交換想法,或單純認識新朋友。 我平常比較偏好線上交流,如果聊得來,也可以再找彼此方便的方式繼續交流~
男神
擅長 48 個技能
經驗簡述: -十多年新創合夥,算得上連續創業 -B2B/2C產品開發運營一條龍 -AI應用與行銷新創 標籤話題都可以聊,開放交流 找尋共同創業機會,亦歡迎收編兼職策略/資訊/行銷長
p
擅長 16 個技能
可以先聊一聊會的想學的,也歡迎會聊天的和我線上聊天,更新還是看不到你們的技能表和想學什麼,想學情緒價值,塔羅,調香,食材採購清洗切,電商,芳療,登山,主持,廣告,跨部門合作,銷售,穿搭,化妝,駕駛,英文,ai,邏輯,房產銷售,美髮,溝通技巧,期貨債券,烹調,樂器,喪葬禮儀,語言
阿勇2👌
擅長 9 個技能
我熱愛寫程式,APP開發、後端架構和網頁前端全能上陣,技術包準實用又接地氣!最近想挑戰新領域,超想學客戶開發、桌遊設計跟運動指導,希望找到有趣的朋友互換技能,一起交流、一起成長!別擔心,我交流起來超有活力,讓學習變得像玩遊戲一樣開心!快來跟我切磋技能,讓我們的生活充滿驚喜與歡笑吧!
Youni
擅長 3 個技能
我超喜歡聊幹話又愛分享化妝和美容小技巧,讓你每天都美美的、自信爆棚。但投資理財這塊我還是新手,希望能找個高手交換技能,讓我荷包厚起來!還有越南語也想學,準備環遊世界嘛~如果你想要化妝祕訣、護膚妙招,歡迎找我,交換學習一起嗨皮,技能成長一起飆升!
福利及制度
法定項目
福利特色
其他福利說明
福利制度與人才發展
我們相信,真正留得住人的福利,
不是短期刺激,而是讓人敢把時間投進來的制度。
昱恩正在從
「靠個人努力撐住」
轉型為
「靠制度穩定運作」的公司。
因此,我們的福利設計方向很明確:
長期型、可累積型,而不是燃燒型。
一、法定保障|該有的,我們不拿來當恩惠
勞工保險、全民健康保險
勞退提撥
加班費依規定給付
年假(特休)依年資給予
我們不把依法該有的,包裝成公司給的「好處」。
二、獎金與回饋制度|成果導向,不靠硬撐
三節禮金/禮盒
生日禮金
業績達成獎金
展店與專案獎金(依實際貢獻計算)
營運成果獎勵(重視穩定度,而非單點爆發)
獎勵不是比誰最累,而是看誰真的讓事情變好。
三、工作與生活平衡|不是口號,是實際安排
員工聚餐與團隊交流活動
國內外員工旅遊
尾牙活動與摸彩
我們重視關係,但不靠情緒綁人。
四、員工專屬福利|日常就用得到的照顧
員工及親友購買優惠
員工免費或優惠飲品
不定期新品試飲與內部體驗
年度固定調薪制度(依表現與公司狀況)
福利不是放在紙上,而是存在每天的工作裡。
五、職能發展與學習制度|昱恩很在意的一塊
新進同仁完整教育訓練
在職技能訓練(依職務設計)
內部培訓與實務分享會
管理與營運能力培養(不只教技術)
我們希望你不只是會「現在這份工作」,而是具備未來也用得上的能力。
六、升遷與長期發展|透明,而不是畫餅
明確的職務分工與角色定位
以能力與成果為基礎的升遷機制
不鼓勵為了升遷而過度燃燒
適合者,將有機會參與品牌與制度成長
升遷不是比撐,是比穩。
七、特定職務加值說明(如招商/營運)
招商與營運相關職務
依實際成果,獎勵設計以「可持續」為原則
非一次性爆發型制度
我們要的是長跑型的人才,不是煙火型表現。
我們想清楚告訴你的話
我們提供的,不是最輕鬆的環境,
但我們希望這裡是一個——努力不會被消耗、付出能被累積的地方。
應徵與面試
發現資訊有誤? 我要檢舉
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569 永和永利餐廳 外送員(兼職)
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麥當勞授權發展商_和德昌股份有限公司
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月薪 41,000 元以上
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永和竹林店(早晚班計時人員)
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新北市-永和區
時薪 196 元以上
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煜翔企業社
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月薪 36,000 至 38,000 元
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