工作內容
【店長菁英計劃簡介】為以下6大關卡:
A. 認識:了解初韻,理想成為專業的條件,規劃實行方案
B. 展現:門市的販賣預測計畫、人員配置、工作分配及育成
C. 培訓:如何養成經營者須具備的心態和如何具體的實行,培養不論何處
皆能通用的思考格局與經營實力
D. 計畫:聘請海內外知名專業顧問進行明星店長,超級明星店長訓
E. 驗收:門市課程整理與制定改善對策,整理自身課題與強項
挑戰:不是超越他人,而是超越自我,目標出現,挑戰自我
【計畫特色】
A. 優渥的薪獎酬福利。○店長月薪:$35,000~$40,000元
B. 完整的店長培訓計畫聘請顧問進行超級店長訓
C. 挑戰關卡達成任務業績。
D. 能力決定你的高度。
E. 輔導融入初韻家庭。
【薪酬獎勵】每月-本薪、全勤獎金、績效獎金、年度-年終獎金
【安心保障】法定-勞保、健保、勞退提撥、婚喪禮金、同仁傷病慰問禮
【歡慶節日】三節禮金或禮品、除夕公休或半天(依各店)
【專屬享樂】獨樂樂-生日禮金、眾樂樂-國內旅遊補助、尾牙活動、不定期歡聚活動 分享樂-同仁及眷屬飲品優惠
【職務內容】
A. 提供顧客滿足的服務體驗與飲品品質。
B. 負責門店營運管理,達成各項管理指標。
C. 透過培訓同仁,提升團隊能力。
D. 負責人力維持與調配、員工關係之互動與溝通。
E. 制訂服務方式與作業標準流程等事宜。
F. 負責進貨成本控制及品質控管。
G. 督導安全衛生設施之檢點與檢查。
H. 督導相關人員實施巡查、自駐檢查。
I. 負責教育訓練、考核人員
J. 履行一般管理人員的本分和其他交辦事項。
職缺資訊
職缺條件
技能條件
有擔當,且能以身作則
具餐飲管理經驗一年以上者
全新功能「技能交換」
用你會的,換你想學的技能
李莎Lisa
擅長 17 個技能
想和你一起學習聊聊生活方式?!👋我是29歲還在觀望人生如何 🥰 創業的後半法律生
Anitta
擅長 5 個技能
想找在台中的繪友一起畫聚 咖啡廳或戶外寫生皆可 另徵一起練hiphop腳步的朋友 (我目前學舞2年 想開始好好練基礎) 我的英文家教經驗約10年 技能交換也歡迎 想學韓文 跳舞
臺灣米奇
擅長 17 個技能
想學的很多,學會的太少;不過都離不開藝術領域😂 希望有機會在此認識志同道合的朋友囉😆
魟魚
擅長 6 個技能
NGH認證催眠師,可以來一場靈魂的聊天。 想學用現有衣服穿搭、物品斷捨離的收納整理。 只有線上,沒線下,系統改不了😓
葉紅 ハクレ
擅長 50 個技能
覺得自己真的很不會聊天 想跳脫舒適圈 認識更多不同領域的朋友 台中有人無聊可以一起找個咖啡廳聊天嗎💬
男神
擅長 39 個技能
經驗簡述: 1.創業主導&新創合夥 2.B2C產品開發運營一條龍 標籤話題都可以聊,開放交流 找尋共同創業機會,亦歡迎新創收編
員工福利
福利說明
福利制度與人才發展
我們相信,真正留得住人的福利,
不是短期刺激,而是讓人敢把時間投進來的制度。
昱恩正在從
「靠個人努力撐住」
轉型為
「靠制度穩定運作」的公司。
因此,我們的福利設計方向很明確:
長期型、可累積型,而不是燃燒型。
一、法定保障|該有的,我們不拿來當恩惠
勞工保險、全民健康保險
勞退提撥
加班費依規定給付
年假(特休)依年資給予
我們不把依法該有的,包裝成公司給的「好處」。
二、獎金與回饋制度|成果導向,不靠硬撐
三節禮金/禮盒
生日禮金
業績達成獎金
展店與專案獎金(依實際貢獻計算)
營運成果獎勵(重視穩定度,而非單點爆發)
獎勵不是比誰最累,而是看誰真的讓事情變好。
三、工作與生活平衡|不是口號,是實際安排
員工聚餐與團隊交流活動
國內外員工旅遊
尾牙活動與摸彩
我們重視關係,但不靠情緒綁人。
四、員工專屬福利|日常就用得到的照顧
員工及親友購買優惠
員工免費或優惠飲品
不定期新品試飲與內部體驗
年度固定調薪制度(依表現與公司狀況)
福利不是放在紙上,而是存在每天的工作裡。
五、職能發展與學習制度|昱恩很在意的一塊
新進同仁完整教育訓練
在職技能訓練(依職務設計)
內部培訓與實務分享會
管理與營運能力培養(不只教技術)
我們希望你不只是會「現在這份工作」,而是具備未來也用得上的能力。
六、升遷與長期發展|透明,而不是畫餅
明確的職務分工與角色定位
以能力與成果為基礎的升遷機制
不鼓勵為了升遷而過度燃燒
適合者,將有機會參與品牌與制度成長
升遷不是比撐,是比穩。
七、特定職務加值說明(如招商/營運)
招商與營運相關職務
依實際成果,獎勵設計以「可持續」為原則
非一次性爆發型制度
我們要的是長跑型的人才,不是煙火型表現。
我們想清楚告訴你的話
我們提供的,不是最輕鬆的環境,
但我們希望這裡是一個——努力不會被消耗、付出能被累積的地方。
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