月薪 39,000 至 44,000 元
- 彰化縣-鹿港鎮
- 經歷不拘
- 學歷高中職
1.現場巡視,現場品質管理。 2.人力規劃與管理。 3.提供專業建議及解決客戶問題。 4.成本分析與控制。 5.專案工作排程、進度管理與完工驗收。 6.工作安全與衛生業務。 7.優良的溝通者,尊重所有
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-北區
- 經歷3年
- 學歷大學
1. 擬訂、規劃及推動職業安全衛生管理事項,並指導有關部門實施。 2. 提供職業安全衛生諮詢服務及規劃各項教育訓練。 3. 協助進行危害辨識
月薪 38,000 至 50,000 元
- 新竹市-東區
- 經歷不拘
- 學歷國中
工作內容: 1.各式冷熱飲品調製。 2.接待櫃檯收銀點餐。 3.提供飲品外送服務。 4.維持店櫃週遭整潔。 5.各式飲品原料製作。 具餐飲門市經驗7年以上 門市管理經驗4年以上 具有人事,成本控管,
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 南投縣-魚池鄉
- 經歷半年
- 學歷國中
1.工作積極細心及對飯店業具服務熱誠。 2.監督房務部門基本作業,提供有效的流程改善,提供所有房間的服務品質。 3.飯店房間的清理打掃、更換床單、清潔浴室,補充衛浴用品、房間的消毒 。 4.
月薪 29,500 至 40,000 元
- 高雄市-岡山區
- 經歷半年
- 學歷高中職
我們的這項職務,負責的工作內容有: .CNC銑床機台操作,包含架模、準備刀具、對刀座標軸 .負責產品測試與量測 .協助改善製程品質與追蹤 .
月薪 45,000 至 56,000 元
- 台南市-歸仁區
- 經歷2年
- 學歷高中職
我們正在尋找有潛力成為儲備幹部的人才!如果你對美食充滿熱情,渴望挑戰自己的管理能力,我們歡迎你的加入!你將學習經營管理、團隊領導等技能,為將
月薪 37,000 至 50,000 元
- 新北市-新店區
- 經歷2年
- 學歷高中職
【外場儲備主管-職務內容】 1.內外場人員及標準作業流程掌控與指導 2.現場值班管理、調度流暢、顧客投訴處理並預防 3.對門店營業績效負責、掌控門店損益 4.招募與面試,協助事業處帶訓外聘儲備幹
月薪 28,000 至 32,000 元
- 彰化縣-二水鄉
- 經歷1年
- 學歷高中職
1. 具採購的專業經驗1年以上。 2. 具議價能力。 3. 能降低公司成本,開發供應鏈 4. 會操作ERP 採購系統。 5. 其他採購總務事務 6. 文書處理:資料建檔/管理/追蹤,貨品進銷存
月薪 38,000 至 50,000 元
- 高雄市-前金區
- 經歷2年
- 學歷高中職
【外場主管-職務內容】 1.內外場人員及標準作業流程掌控與指導 2.現場值班管理、調度流暢、顧客投訴處理並預防 3.對門店營業績效負責、掌控門店損益 4.招募與面試,協助事業處帶訓外聘儲備幹部 5.有
月薪 38,000 至 50,000 元
- 台中市-梧棲區
- 經歷2年
- 學歷高中職
【外場主管-職務內容】 1.內外場人員及標準作業流程掌控與指導 2.現場值班管理、調度流暢、顧客投訴處理並預防 3.對門店營業績效負責、掌控門店損益 4.招募與面試,協助事業處帶訓外聘儲備幹部 5.有
月薪 38,000 至 50,000 元
- 台中市-西屯區
- 經歷2年
- 學歷高中職
【外場主管-職務內容】 1.內外場人員及標準作業流程掌控與指導 2.現場值班管理、調度流暢、顧客投訴處理並預防 3.對門店營業績效負責、掌控門店損益 4.招募與面試,協助事業處帶訓外聘儲備幹部 5.有
月薪 38,000 至 50,000 元
- 台中市-后里區
- 經歷2年
- 學歷高中職
【外場主管-職務內容】 1.內外場人員及標準作業流程掌控與指導 2.現場值班管理、調度流暢、顧客投訴處理並預防 3.對門店營業績效負責、掌控門店損益 4.招募與面試,協助事業處帶訓外聘儲備幹部 5.有
月薪 41,000 至 50,000 元
- 台南市-東區
- 經歷2年
- 學歷高中職
【外場主管-職務內容】 1.內外場人員及標準作業流程掌控與指導 2.現場值班管理、調度流暢、顧客投訴處理並預防 3.對門店營業績效負責、掌控門店損益 4.招募與面試,協助事業處帶訓外聘儲備幹部 5.有
月薪 37,000 至 50,000 元
- 台北市-信義區
- 經歷2年
- 學歷高中職
【外場主管-職務內容】 1.內外場人員及標準作業流程掌控與指導 2.現場值班管理、調度流暢、顧客投訴處理並預防 3.對門店營業績效負責、掌控門店損益 4.招募與面試,協助事業處帶訓外聘儲備幹部 5.有
月薪 37,000 至 50,000 元
- 台中市-東區
- 經歷2年
- 學歷高中職
【外場儲備主管-職務內容】 1.內外場人員及標準作業流程掌控與指導 2.現場值班管理、調度流暢、顧客投訴處理並預防 3.對門店營業績效負責、掌控門店損益 4.招募與面試,協助事業處帶訓外聘儲備幹
月薪 41,000 至 50,000 元
- 新竹市-東區
- 經歷2年
- 學歷高中職
【外場主管-職務內容】 1.內外場人員及標準作業流程掌控與指導 2.現場值班管理、調度流暢、顧客投訴處理並預防 3.對門店營業績效負責、掌控門店損益 4.招募與面試,協助事業處帶訓外聘儲備幹部 5.有
時薪 183 元以上
- 新北市-林口區
- 經歷不拘
- 學歷國中
⚡外送員、兼職、臨時工、工讀生、二度就業快快來!!! ⚡下班領現不押不扣、彈性報班自由度高 ⭐️⭐️⭐️職缺與薪資說明⭐️⭐️⭐️ ===
時薪 185 元以上
- 桃園市-桃園區
- 經歷不拘
- 學歷國中
⚡外送員、兼職、臨時工、工讀生、二度就業快快來!!! ⚡下班領現不押不扣、彈性報班自由度高 ⭐️⭐️⭐️職缺與薪資說明⭐️⭐️⭐️ ==
月薪 35,000 至 40,000 元
- 新北市-林口區
- 經歷不拘
- 學歷國中
我們的這項職務,負責的工作內容有: .現場作業管理 .公司客戶訂單接洽。 .烤漆粉量進出貨,進度數量控管。 .負責辦公室用品採購、零用金管理
月薪 33,000 元
- 新竹縣-竹北市
- 經歷不拘
- 學歷高中職
1.公區環境、廁所、茶水間、會議室維護、玻璃擦拭、安全梯掃拖、不鏽鋼保養 2.清潔臨時交辦事項 3.落實清潔工法及清潔度、配合領班完善工作 4.週六須配合輪流加班(加班費另計) 休假方式:週日休
月薪 37,400 至 50,000 元
- 宜蘭縣-宜蘭市
- 經歷2年
- 學歷高中職
【內場儲備主管-職務內容】 1.執行門店之廚務事項並與內場正職人員進行規範及溝通協調 2.維持與確保冷凍庫及廚房的衛生及清潔標準。 3.控制烹飪材料sop的適當存量。 4.控制出菜量sop以維
月薪 37,000 至 50,000 元
- 台中市-西屯區
- 經歷2年
- 學歷高中職
【內場儲備主管-職務內容】 1.執行門店之廚務事項並與內場正職人員進行規範及溝通協調 2.維持與確保冷凍庫及廚房的衛生及清潔標準。 3.控制烹飪材料sop的適當存量。 4.控制出菜量sop以維
月薪 37,000 至 50,000 元
- 台中市-南屯區
- 經歷2年
- 學歷專科
【外場儲備主管-職務內容】 1.內外場人員及標準作業流程掌控與指導 2.現場值班管理、調度流暢、顧客投訴處理並預防 3.對門店營業績效負責、掌控門店損益 4.招募與面試,協助事業處帶訓外聘儲備幹
月薪 37,400 至 50,000 元
- 宜蘭縣-宜蘭市
- 經歷2年
- 學歷高中職
【外場儲備主管-職務內容】 1.內外場人員及標準作業流程掌控與指導 2.現場值班管理、調度流暢、顧客投訴處理並預防 3.對門店營業績效負責、掌控門店損益 4.招募與面試,協助事業處帶訓外聘儲備幹
月薪 40,000 至 90,000 元
- 台北市-文山區
- 經歷半年
- 學歷高中職
1服務客人所需用餐過程 2協助出餐及處理好一些突發小狀況 3能力好,交待的事情能負責的完成 正職人員43k(無經驗者) 師傅 依能力薪53000起(含勞健) 副店長55000(含勞健) 年終1~6
月薪 34,500 至 39,000 元
- 台中市-東區
- 經歷不拘
- 學歷專科
OK。MART認為,用心經營的企業,首重人才培訓。因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、
月薪 34,500 至 39,000 元
- 台中市-烏日區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
OK。MART認為,用心經營的企業,首重人才培訓。因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、
月薪 34,500 至 39,000 元
- 台中市-太平區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
OK。MART認為,用心經營的企業,首重人才培訓。因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、
月薪 34,500 至 39,000 元
- 台中市-南屯區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
OK。MART認為,用心經營的企業,首重人才培訓。因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、
月薪 34,500 至 39,000 元
- 台中市-北屯區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
OK。MART認為,用心經營的企業,首重人才培訓。因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、