月薪 40,000 至 45,000 元
- 台北市-信義區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 40,000 至 45,000 元
- 台北市-大安區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 45,000 元以上
- 台北市-信義區
- 經歷2年
- 學歷高中職
1. 有志從事料理人員,擁有日式料理基本實務經驗者。 2. 具有基本內場管理與叫貨成本、庫存控管經驗。 3. 掌控食材備料、料理的擺盤與出菜的順序。 4. 負責廚房內的衛生管理工作。 5.協助
月薪 45,000 至 48,500 元
- 台北市-士林區
- 經歷1年
- 學歷國中
1.熟悉內場操作作業(備料、出菜、點貨、洗碗……等) 2.維持廚房清潔 3.解決顧客問題或抱怨,提昇顧客服務滿意與忠誠度 4.協助主廚管理人事成本與食材成本的掌控 5.協助主廚處理店內行政作業
月薪 46,000 至 49,500 元
- 台北市-北投區
- 經歷1年
- 學歷國中
1.負責餐飲場所的內外場聯繫、顧客菜單諮詢、點餐供餐及桌面環境清潔。 2.須熟稔外場接待應對與客戶關係的建立與維繫。 3.協助店長處理店內營運相關事項。
月薪 40,000 至 50,000 元
- 台北市-中山區
- 經歷不拘
- 學歷國中
我們的這項職務,負責的工作內容有: 1.訪客來訪時協助登記,換證與引導並招待 2.為顧客帶位或安排座位 3.遞送帳單,請顧客付款或簽字 4.與旅行社導遊聯繫,確保店內的出菜客服流程順暢 5.向
月薪 48,000 至 53,000 元
- 新北市-新莊區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 42,000 元以上
- 台北市-大安區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
1.有志從事料理人員,且具日式料理實務經驗者。 2.可獨立處理工作檯內容。 3.薪資 42000 (依能力調整) 4.排休週休二日(依店鋪排班規定) 5.獎金類別 (年終、季獎金、業績獎金、
月薪 42,000 至 43,000 元
- 台北市-松山區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
我們的這項職務,負責的工作內容有: .進行巡邏,負責保護被保全之人或物的安全 .進行相關安全工作的防治工作 .預防竊盜火災等意外事故 .保障客戶或住戶之生命、財產安全 .負責飯店的安管管理 .整合狀況
月薪 43,000 元以上
- 台北市-大安區
- 經歷2年
- 學歷高中職
※須具有日本料理餐廳服務經驗 1.薪資 43000以上 (依能力詳談) 2.排休週休二日(依店鋪排班規定) 3.獎金類別 (年終、季獎金、業績獎金、生日禮金、三節獎金、餐費補助、依勞基法規定年假)
月薪 42,000 元以上
- 台北市-大安區
- 經歷無
- 學歷高中職
◆各班時段 : 月休8天 請備註可以配合的時段 早 班:07:00~15:00(薪36000元以上) 中 班:14:30~23:00(薪36000元以上) 大夜班:22:30~07:30(薪42000
月薪 43,000 元以上
- 高雄市-三民區
- 經歷不拘
- 學歷國中
工作內容:儀器操作,提供手部,足部,全身性指油壓,及按摩服務 ★無經驗培訓 ◆晚班保障43000 ◎歡迎業界有經驗芳療師加入 ◎無經驗可,公司免費培訓 #無任何押金 #無簽約 其他薪資福利: 1.薪獎
月薪 42,000 元以上
- 台北市-中正區
- 經歷無
- 學歷國中
請備註您可以配合的時段: 本公司各班之上下班通勤時段.皆有捷運交通工具 . 內含用餐休息1小時. 1.早 班:07:00~16:00/10~19 (36000元以上/月休8天,工作8小時)
月薪 42,000 元以上
- 台北市-中正區
- 經歷無
- 學歷國中
請備註您可以配合的時段: 本公司各班之上下班通勤時段.皆有捷運交通工具 . 內含用餐休息1小時. 1.早 班:07:00~16:00/10~19 (36000元以上/月休8天,工作8小時)
月薪 42,000 元以上
- 台北市-大安區
- 經歷無
- 學歷高中職
◆各班時段 : 月休8天 請備註可以配合的時段 早 班:07:00~15:00(上班22天,薪36000元以上) 中 班:14:30~23:00(上班22天,薪36000元以上) 大夜班:22:30~
月薪 40,000 元以上
- 台北市-信義區
- 經歷無
- 學歷國中
1. 提供客戶服務工作及客戶關係之維護。 2. 規劃與執行事業處整體營運策略,建立組織團隊及人才管理,建立事業處組織架構,並落實人才選任與績效管理,以提升事業處營運效能。 3. 直接監督在零售商店或部