月薪 40,000 元以上
- 台中市-西屯區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.餐點介紹、結帳、收銀。 2.用餐環境之清潔與維護。 3.內場食材準備、簡易烹煮及擺盤等工作。 4.外送服務。 5.其他主管交辦事項。 合適者，一周內電話通知面試；不合者，恕不另行通知。謝謝~
月薪 40,000 元以上
- 新北市-樹林區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.協助食材準備、加熱、販售，內場環境清潔，顧客接待。 2.具餐飲經驗者佳。 3.工作時間：面議(排班制)。 5.月排休六天
月薪 45,000 至 48,000 元
- 桃園市-龜山區
- 經歷1年
- 學歷國中
<關於嚐嚐九九>http://www.enjoy99.com.tw/ ．熟悉中餐-油鍋工作流程及技能。 ．跨部門相互支援工作。 ．不
月薪 47,000 至 50,000 元
- 桃園市-龜山區
- 經歷1年
- 學歷國中
<關於嚐嚐九九>http://www.enjoy99.com.tw/ ．協助切菜、配菜、備料。 ．保持用具衛生、存貨控管及其他部門工作配和
月薪 40,000 至 45,000 元
- 桃園市-中壢區
- 經歷半年
- 學歷國中
<關於嚐嚐九九>http://www.enjoy99.com.tw/ ．負責冷檯、砧板、油鍋、蒸籠、炒爐等工作(需具相關實務經驗)。 ．營業前/後相關工作(協助廚房各單位食材準備/清洗/
月薪 42,000 至 50,000 元
- 宜蘭縣-五結鄉
- 經歷3年
- 學歷專科
1.清洗食材 2.將食材進行切片、切塊或切末等備料的工作 3.組合沙拉或冷盤 4.進行擺盤的動作 5.工作區域和設備的清潔以及保養 6.各式魚類海鮮處理、肉片製作及各式生鮮切片處理 7.生鮮食品訂購、
月薪 43,000 至 48,000 元
- 桃園市-大溪區
- 經歷3年
- 學歷高中職
中餐砧板，煮湯， 蒸籠等不限站別經驗3~5年以上 >>依經驗及能力敘薪，面試詳談
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-信義區
- 經歷3年
- 學歷國中
1.具板前、割烹、懷石、天婦羅等料理之食材挑選能力、備料能力、烹飪技巧、擺盤藝術性等，三年以上工作經驗。 2.需有海鮮處理、開魚等能力。 3.掌控菜餚出菜品質與順序。 4.負責料理吧台整潔、清潔、周邊
月薪 50,000 至 55,000 元
- 新北市-中和區
- 經歷2年
- 學歷高中職
1.準備食材並烹調菜餚 2.掌控菜餚的擺盤與出菜順序3.進行廚房內的衛生管理工作
月薪 40,000 至 50,000 元
- 台中市-西屯區
- 經歷不拘
- 學歷國中
以獨立準備員工餐為二級廚師基準 1、協助單位主管完成部門工作，提供顧客高品質之餐食服務。 2、注重個人衛生，維持工作環境清潔衛生、食品衛生安全。 3、積極充實自我專業技能。 4、維護單位營運設備，降低
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-西屯區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
~高薪餐飲選擇底家~ 月入40,000起，由知名米其林二星主廚領頭，新開幕的中式餐廳等你來加入! 【薪資】薪資面議 二廚40K起 / 一廚50K起 【工作內容】 一級廚師 1、協助單位主管提高部門
月薪 40,000 至 50,000 元
- 台北市-大安區
- 經歷不拘
- 學歷國中
【工作內容】 • 負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作。 • 測量食材的容量與重量。 • 依照客人的點單，準備不同菜色所需要的食材。 • 於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作。 • 準備於
月薪 45,000 元以上
- 苗栗縣-三義鄉
- 經歷不拘
- 學歷高中職
【工作內容】 1. 員工管理、班表安排、現場人員調度 2. 製作法式或西式甜點 3. 庫存管理盤點、現場狀況處理與支援 4. 支援同仁教育訓練、績效評估 5.菜單內容調整與修正之建議 6. 其他主
月薪 45,000 元以上
- 苗栗縣-三義鄉
- 經歷不拘
- 學歷高中職
【工作內容】 1. 內場員工管理調度、班表安排 2.協助副主廚與主廚處理餐廳內場營運事務 3. 庫存管理盤點、現場狀況處理與支援 4. 執行同仁教育訓練、績效評估 5.菜單內容調整與修正之建議 6.
月薪 40,000 元
- 新竹市-東區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
✨正職招募注入新血~ ✨月薪調漲$40000UPUP ✨店內用餐享有優惠價 主要產品品項種類豐富，壽司、天婦羅、拉麵及甜點隨時供應，堅持從日本進口專用米，且搭配各國新鮮食材，嚴格管控餐點品質。 【
月薪 40,000 元以上
- 台北市-中山區
- 經歷不拘
- 學歷國中
【工作內容】 外場攻略路線－ 帶客入座→B介紹、服務→商品提供→ 食材補充→確認結帳金額→收銀結帳...等 內場攻略路線－ 商品進貨、準備、整理→料理製作→ 提供餐點→餐具清洗→庫存盤點、出貨...
