全職工作職缺

06/07 香繼光集團_香繼光股份有限公司認證

月薪 36,600 元以上

  • 美加地區-美西地區
  • 經歷不拘
  • 學歷專科

1. 具備門市管理能力 2. 負責門市炸區、漢堡、飲品製作及櫃檯聯繫等相關工作,維護產品品質 3. 門市人員管理排班/品質/營運目標導向管理,與所有作業流程SOP持續改善 4. 危機處理、提供客

06/07 香繼光集團_香繼光股份有限公司認證

月薪 38,600 元以上

  • 美加地區-美西地區
  • 經歷不拘
  • 學歷專科

1. 具備門市管理能力 2. 負責門市炸區、漢堡、飲品製作及櫃檯聯繫等相關工作,維護產品品質 3. 門市人員管理排班/品質/營運目標導向管理,與所有作業流程SOP持續改善 4. 危機處理、提供客

06/07 NU PASTA_富華餐飲有限公司認證

月薪 36,000 至 46,000 元

  • 新北市-板橋區
  • 經歷2年
  • 學歷高中職

對餐飲工作有興趣,穩定性佳,有責任心,有向上心,有服務熱忱者,歡迎加入 【三段式管理職能發展】 第一段-了解營運模式: 維持門市營運管理正常、掌握門市營運狀況、完整專技職學習、危機處理訓練 第二段-管

  • 板橋站走路4分鐘
06/07 高上達國際事業有限公司認證

月薪 36,000 至 40,000 元

  • 彰化縣-鹿港鎮
  • 經歷不拘
  • 學歷國中

職缺介紹: ✅1.進出貨作業 ✅2.包裹理貨及異常包裹處理作業 ✅3.每日現場作業異常排除 ✅4.帶領10人以上工作小組,達成每日作業進度及

06/07 高上達國際事業有限公司認證

月薪 36,000 至 40,000 元

  • 彰化縣-鹿港鎮
  • 經歷不拘
  • 學歷國中

工作內容 ✅1.進出貨作業 ✅2.包裹理貨及異常包裹處理作業 ✅3.每日現場作業異常排除 ✅4.帶領10人以上工作小組,達成每日作業進度及小

06/07 青青食尚花園會館_兆辰育樂事業有限公司認證

月薪 33,000 至 38,000 元

  • 台北市-士林區
  • 經歷不拘
  • 學歷國中

1.人員的選用及訓練 2.確保服務流程的順暢 3.提昇顧客滿意度 4.監督餐廳運作流程 5.部門協調溝通 管理人數:1

  • 防疫企業
06/07 合京保全股份有限公司認證

面議 (每月經常性薪資達四萬以上)

  • 新北市-樹林區
  • 經歷2年
  • 學歷專科

1.有實際豪宅管理經驗兩年以上 2.抗壓能力高 3.具事務人員證照 4.執行委員會決議事項 5.領導統御能力強

06/08 統一超商(加百列商行)認證

月薪 31,000 至 36,000 元

  • 新北市-鶯歌區
  • 經歷不拘
  • 學歷高中職

1.收銀機業務操作 2.商品進/退貨管理及理貨 3.貨架及賣場清潔 4.顧客服務

  • 防疫企業
06/07 慶豐保全股份有限公司認證

面議 (每月經常性薪資達四萬以上)

  • 新北市-板橋區
  • 經歷不拘
  • 學歷專科

1.安排保全勤務排班調整 2.協助管委會管理.提出社區改善建議 3.參加管委會會議.瞭解案場 4.部門協調支援.不單打獨鬥 5.免費傳授會議規範.檔案管理.會計稽核.勞資協議.CPR.ADE等教育訓練

06/07 伯克錸保全股份有限公司認證

月薪 45,000 至 50,000 元

  • 台南市-仁德區
  • 經歷1年
  • 學歷高中職

1. 召開會議並執行會議決議事項。 2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。 4. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。 5. 訓練、考核、獎懲所屬員工。

06/07 可不可熟成紅茶北區_慢藏茶業有限公司認證

月薪 32,000 元以上

  • 新竹市-北區
  • 經歷不拘
  • 學歷國中

儲備幹部: 管理現場營運、排班、訂貨 處理各項稽核、人員調度 需責任心極強、抗壓性強、處事圓融 福利: 員工勞健保 每月員工飲品津貼 每日開早班/打烊班津貼 外送津貼 (我們店有外送機車) 員工聚餐

06/07 皖美實業有限公司認證

月薪 48,000 元

  • 桃園市-龜山區
  • 經歷不拘
  • 學歷高中職

1.負責清潔人員管理 2.清潔事務督導 3.負責清潔人員工作安排與調配 4.執行業主交代清潔事項 5.負責現場物料管控及機具保養

06/05 Mr.38 咖哩複合式餐廳(口力口里小吃坊)認證

月薪 30,400 至 39,598 元

  • 台中市-西屯區
  • 經歷無
  • 學歷高中職

本公司採美式管理,歡迎具有親和力、溝通表達能力之夥伴加入我們。我們有著勤奮踏實、認真謹慎的優質企業文化同時也具備完善的企業制度及升遷管道,以循序漸進的方式學習外場專業服務及飲品調製,我們需要的是喜愛互

06/05 Mr.38 咖哩複合式餐廳(口力口里小吃坊)認證

月薪 30,400 至 39,598 元

  • 台中市-西屯區
  • 經歷無
  • 學歷高中職

本公司採美式管理,歡迎具有親和力、溝通表達能力之夥伴加入我們。我們有著勤奮踏實、認真謹慎的優質企業文化同時也具備完善的企業制度及升遷管道,以循序漸進的方式學習廚房各式工作領域,我們需要的是喜愛互動互助

06/07 威務股份有限公司認證

月薪 30,000 至 35,000 元

  • 台北市-中正區
  • 經歷不拘
  • 學歷國中

1.處理主管交辦事項 2.協助同仁清床、推藥車、收垃圾等等 3.巡檢(蓋章) 4.檢查清潔品質 5.滿三個月至半年依表現加薪。 月休8-10天(排休)、享勞保、健保、勞退、年終獎金、三節禮品、員工

  • 台大醫院站走路5分鐘
06/07 威務股份有限公司認證

月薪 30,000 至 36,000 元

  • 台中市-西屯區
  • 經歷無
  • 學歷高中職

1:執行主管清潔及人員管理等交辦事項 2:督導清潔人員日常作業及工作品質維護 3:協助整備清潔人員所需之物料 4:指導清潔人員採取適當的工作安全、防治措施、檢疫工作。 5:協助主管執行人員監督、分配、

06/07 青青食尚花園會館_兆辰育樂事業有限公司認證

月薪 28,000 至 32,000 元

  • 台北市-士林區
  • 經歷不拘
  • 學歷國中

1.人員的管理及訓練 2.確保服務流程的順暢 3.提昇顧客滿意度 4.監督餐廳運作流程 管理人數:10人以內 發展遠景:

  • 防疫企業
06/06 王記食品廠認證

月薪 32,000 至 35,000 元

  • 台中市-神岡區
  • 經歷無
  • 學歷高中職

我們的這項職務,負責的工作內容有: .預備接受公司訓練成為公司未來職缺幹部或主管。 .協助公司之組織規劃、制度流程設計 .協助公司主管處理工作上交辦的事務 .協助主管計劃和指揮人員相關的訓練 .主要負

  • 防疫企業
06/06 恩閤斯物業有限公司認證

月薪 27,470 元

  • 台南市-東區
  • 經歷1年
  • 學歷大學

.審查銷售紀錄與報告,協助業務同仁達成業績目標 2.進行市場調查並擬定業務銷售計劃 3.客戶拜訪開發。 4.需學習外牆相關工程,並願接受公司派遣。 5.需克苦耐勞有想法肯努力者佳。 每日拜訪客戶填寫

  • 防疫企業
06/07 冠中保全股份有限公司認證

月薪 32,000 至 36,000 元

  • 高雄市-三民區
  • 經歷無
  • 學歷國中

我們的這項職務,負責的工作內容有: .負責一般社區行政事務管理 .管委會與住戶間溝通協調 .督導及協助現場人員

06/06 東昇輪胎企業有限公司認證

月薪 50,000 元以上

  • 新竹縣-竹東鎮
  • 經歷不拘
  • 學歷大學

負責店內事務

06/07 瑞泰保全股份有限公司認證

月薪 41,000 元以上

  • 桃園市-桃園區
  • 經歷不拘
  • 學歷國中

我們的這項職務,負責的工作內容有: .負責門禁管制 .車輛出入指揮 .賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 .收發書信文件 .監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 .針對特定處所進行監視

06/07 沛展有限公司認證

月薪 32,000 元以上

  • 桃園市-八德區
  • 經歷無
  • 學歷國中

我們的這項職務,負責的工作內容有: .擔任公司內部相關業務學習過程規劃,並增進員工工作所需的知識跟技能,進而提升生產力,以達到績效的規劃、執行工作人員。 .提供人事政策之管理。 .設定人力評估學習結果

06/05 永佳工業有限公司認證

月薪 30,000 至 32,000 元

  • 台北市-士林區
  • 經歷不拘
  • 學歷國中

我們的這項職務,負責的工作內容有: .協助主管及專業人員處理一般行政業務。 .負責公司文件檔案的建立及歸檔工作。 .負責會議協調與安排、資料

06/07

官方網站製作

Tasker出任務 Tasker出任務

案件金額:5,001~1萬

  • 不拘-全區
  • 不拘

1.執行地點:自行家中完成即可 2.幾天內完成:7-10天 3.用於哪個行業:活動使用 4.細節說明:依照版面進行網站架設

06/07

辦公室 格局 規劃 (已有想法 第一階段 先 畫出 平面圖)

Tasker出任務 Tasker出任務

案件金額:1萬~5萬

  • 不拘-全區
  • 不拘

執行地點:北市 三創 附近 幾天內完成:20天 用於哪個行業:電子行業 細節說明:後續 3D圖 及 進一步的 圖面 視配合 ...

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