論件計酬(每件) 100 至 49,999 元
- 高雄市-鳳山區
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- 經歷無
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月薪 34,000 至 50,000 元
- 新北市-蘆洲區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
【外場】 1.負責客人帶位、介紹餐點、點餐、桌邊服務、跑單、送餐及聯繫內外場之工作。 2.良好的服務態度，面對客人能保持專業態度（良好情緒、用字遣詞）。 3.主動發現客人需求，並優先提供服務。 4.客
月薪 34,000 至 50,000 元
- 新北市-蘆洲區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
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論件計酬(每件) 20,000 至 150,000 元
- 新北市-三重區
- 經歷半年
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時薪 183 至 190 元
- 新北市-中和區
- 經歷不拘
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可不可熟成紅茶_中和景安店_早班計時人員 誠徵： 早班計時人員：11:00-16:00 時薪183起 我們需要您的熱情，活潑以及對工作的
月薪 36,000 至 45,000 元
- 台北市-信義區
- 經歷2年
- 學歷專科
網頁設計師,網站行銷企劃 1. 設計與製作公司形象規範、網站視覺風格。 2. 使用各種軟體製作專案網頁。 3. 規劃網站內容、服務及活動，並
月薪 34,500 至 41,000 元
- 桃園市-蘆竹區
- 經歷不拘
- 學歷國中
徵積極、穩定 ◆年輕人團隊 有勞保 有健保 有團保 有伙食津貼 有全勤 有三節 有制服 有固定調薪制度(一年2次以上) 有績效加薪600
時薪 200 至 220 元
- 高雄市-左營區
- 經歷無
- 學歷國中
1.顧客接待、帶位、餐點介紹、點餐。 2.餐具擺設、環境清潔與維護、協助洗皿。 3.顧客的服務及應對。 4.無經驗可。
論件計酬(每件) 15,000 至 20,000 元
- 台北市-中山區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
內容敘述： 擁有一口整齊亮白的好牙兒~* 導演希望是用真實的拍攝手法呈現 "牙膏試用心得" 挑選到的模特兒到時候會給一條牙膏試用一星期。。 等使用一週後 再訪談拍攝使用心得~*
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-內湖區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
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月薪 42,000 至 43,000 元
- 台中市-大里區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.召開會議並執行會議決議事項。 2.指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3.協助推展大樓/社區物業管理服務 。 2.須有社區行政管理工作經驗，服務態度主動積極，有領導魅力，擅溝通協調，喜好 團隊
月薪 42,000 至 43,000 元
- 台中市-北屯區
- 經歷不拘
- 學歷國中
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月薪 42,000 至 43,000 元
- 台中市-東區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.召開會議並執行會議決議事項。 2.指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3.協助推展大樓/社區物業管理服務 。 2.須有社區行政管理工作經驗，服務態度主動積極，有領導魅力，擅溝通協調，喜好 團隊
月薪 42,000 至 43,000 元
- 台中市-南區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.召開會議並執行會議決議事項。 2.指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3.協助推展大樓/社區物業管理服務 。 2.須有社區行政管理工作經驗，服務態度主動積極，有領導魅力，擅溝通協調，喜好 團隊
月薪 45,000 至 50,000 元
- 台中市-西屯區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.召開會議並執行會議決議事項。 2.指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3.協助推展大樓/社區物業管理服務 。 2.須有社區行政管理工作經驗，服務態度主動積極，有領導魅力，擅溝通協調，喜好 團隊
月薪 45,000 至 50,000 元
- 台中市-西屯區
- 經歷不拘
- 學歷國中
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月薪 42,000 至 43,000 元
- 台中市-清水區
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月薪 42,000 至 43,000 元
- 台中市-烏日區
- 經歷不拘
- 學歷國中
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論件計酬(每件) 10,000 至 50,000 元
- 台中市-西屯區
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論件計酬(每件) 10,000 至 50,000 元
- 台中市-西屯區
- 經歷無
- 學歷高中職
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論件計酬(每件) 10,000 至 50,000 元
- 台中市-西屯區
- 經歷不拘
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論件計酬(每件) 10,000 至 50,000 元
- 台中市-西屯區
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論件計酬(每件) 10,000 至 40,000 元
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【政府指定企業，頂尖工作團隊】 ☞榮獲『台北市政府社會住宅包租代管計畫』委託之優質承辦廠商☜ ☞榮獲『新北市政府社會住宅包租代管計畫』委託之優質承辦廠商☜ ☞榮獲『新竹市政府社會住宅包租代管計畫』委
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面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
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面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
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論件計酬(每件) 3,000 至 100,000 元
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面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-平鎮區
- 經歷1年
- 學歷高中職
1.日常顧客服務 2.餐點備製 3.管理門市相關營運 4.執行公司營運指標，以達公司年度營運獲利 5.規劃建立及審查門市管理制度，以符合經營管理之需求 6.團隊建立、人員管理及教育訓練規劃 7.具危機
