月薪 42,000 元以上
- 台北市-大安區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
1.有志從事料理人員,且具日式料理實務經驗者。 2.可獨立處理工作檯內容。 3.薪資 42000 (依能力調整) 4.排休週休二日(依店鋪排班規定) 5.獎金類別 (年終、季獎金、業績獎金、
月薪 40,000 至 57,500 元
- 新北市-板橋區
- 經歷不拘
- 學歷國中
▍上班地點 ▍ 板橋店▸新北市板橋區新站路28號5樓 (板橋大遠百) 新莊店▸新北市新莊區新北大道四段3號 (新莊宏匯廣場) ▍薪 資 ▍ ⭕給班排班比照一般正職人員⭕ ✔️實習期間▸外場時薪20
月薪 42,000 至 48,000 元
- 台中市-南屯區
- 經歷不拘
- 學歷國中
【貳樓集團，你/妳的另外一個家。】 穿透樹梢，陽光灑落如小精靈般的輕盈舞蹈。 門鈴響起，木質調裝潢因著光亮也散發著笑容。 今天，又是誰回家呢？ 【工作內容？】 1. 執行、確保出餐前的準備工作及安排
月薪 40,000 至 42,500 元
- 新竹市-東區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
﹌透過美味的壽司，將幸福傳遞下去﹌ うまいすしを、腹一杯。 うまいすしで、心も一杯。 年年調薪、福利最多， 歡迎對餐飲業
月薪 40,000 至 42,500 元
- 台北市-中山區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
﹌透過美味的壽司，將幸福傳遞下去﹌ うまいすしを、腹一杯。 うまいすしで、心も一杯。 年年調薪、福利最多， 歡迎對餐飲業有熱忱的你！ ⭕獎金福利 【三節獎金】定額獎金、春酒抽獎活動 【競賽獎金】每
月薪 40,000 至 42,500 元
- 台北市-中山區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
﹌透過美味的壽司，將幸福傳遞下去﹌ うまいすしを、腹一杯。 うまいすしで、心も一杯。 年年調薪、福利最多， 歡迎對餐飲業有熱忱的你！ ⭕獎金福利 【三節獎金】定額獎金、春酒抽獎活動 【競賽獎金】每
月薪 40,000 至 42,500 元
- 台北市-士林區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
﹌透過美味的壽司，將幸福傳遞下去﹌ うまいすしを、腹一杯。 うまいすしで、心も一杯。 年年調薪、福利最多， 歡迎對餐飲業有熱忱的你！ ⭕獎金福利 【三節獎金】定額獎金、春酒抽獎活動 【競賽獎金】每
月薪 40,000 至 42,500 元
- 台北市-內湖區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
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月薪 40,000 至 42,500 元
- 台北市-中正區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
﹌透過美味的壽司，將幸福傳遞下去﹌ うまいすしを、腹一杯。 うまいすしで、心も一杯。 年年調薪、福利最多， 歡迎對餐飲業有熱忱的你！ ⭕獎金福利 【三節獎金】定額獎金、春酒抽獎活動 【競賽獎金】每
月薪 40,000 至 42,500 元
- 台北市-中山區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
﹌透過美味的壽司，將幸福傳遞下去﹌ うまいすしを、腹一杯。 うまいすしで、心も一杯。 年年調薪、福利最多， 歡迎對餐飲業有熱忱的你！ ⭕獎金福利 【三節獎金】定額獎金、春酒抽獎活動 【競賽獎金】每
月薪 40,000 至 42,500 元
- 台北市-中正區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
﹌透過美味的壽司，將幸福傳遞下去﹌ うまいすしを、腹一杯。 うまいすしで、心も一杯。 年年調薪、福利最多， 歡迎對餐飲業有熱忱的你！ ⭕獎金福利 【三節獎金】定額獎金、春酒抽獎活動 【競賽獎金】每
月薪 40,000 至 42,500 元
- 台北市-中正區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
﹌透過美味的壽司，將幸福傳遞下去﹌ うまいすしを、腹一杯。 うまいすしで、心も一杯。 年年調薪、福利最多， 歡迎對餐飲業有熱忱的你！ ⭕獎金福利 【三節獎金】定額獎金、春酒抽獎活動 【競賽獎金】每
月薪 40,000 至 42,500 元
- 新竹市-東區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
﹌透過美味的壽司，將幸福傳遞下去﹌ うまいすしを、腹一杯。 うまいすしで、心も一杯。 年年調薪、福利最多， 歡迎對餐飲業有熱忱的你！ ⭕獎金福利 【三節獎金】定額獎金、春酒抽獎活動 【競賽獎金】每
月薪 42,000 元以上
- 台北市-中正區
- 經歷無
- 學歷國中
請備註您可以配合的時段: 本公司各班之上下班通勤時段.皆有捷運交通工具 . 內含用餐休息1小時. 1.早 班：07:00~16:00/10~19 (36000元以上/月休8天，工作8小時)
月薪 40,000 元以上
- 台中市-西區
- 經歷1年
- 學歷國中
1.配合公司培訓作業 2.培訓期間須參與店面經營及管理 3.願意接受門店營運管理培訓，往店長職發展者 4.須從基層做起，接受內、外場完整訓練 5.個性正向、積極，能激勵並與同仁並肩合作，完成營運目標
月薪 40,000 元以上
- 台中市-西區
- 經歷1年
- 學歷國中
1.配合公司培訓作業 2.培訓期間須參與店面經營及管理 3.願意接受門店營運管理培訓，往店長職發展者 4.須從基層做起，接受內、外場完整訓練 5.個性正向、積極，能激勵並與同仁並肩合作，完成營運目標
月薪 40,000 元以上
- 台北市-萬華區
- 經歷3年
- 學歷高中職
正職人員-外場主管 1.負責替客人帶位、倒水 2.接待客人，介紹餐廳特色及料理方法 3.補沙拉吧食材 4.維護環境清潔安全 5.工作區域、大廳的環境整理與清潔 6.開店前協助相關預備事項 7.管理店務
月薪 40,000 元以上
- 台北市-萬華區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
外場主管: 1.負責客人帶位。 2.接待客人、介紹餐廳特色及料理方法。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.補沙拉吧食材，隨時注意食材區的環境整潔跟執行 5.維持工作區域、大廳的環境
月薪 42,000 至 45,000 元
- 台北市-大安區
- 經歷2年
- 學歷高中職
3%手搖飲通化門市 ☆歡迎有茶飲經驗的夥伴一同加入☆ 1. 飲料製作與備料、控管現場茶量及副料 2. 門市清潔與擺設 3. 點餐、餐品介紹、結帳收銀，整理現金收據 4. 定期盤點原物料庫存 5. 可協
月薪 40,000 至 80,000 元
- 新竹縣-竹北市
- 經歷不拘
- 學歷高中職
- 組建私人教練合作團隊。 - 管理場館持續新增新會員。 - 建立並維護與新舊會員的良好關係。 - 專注於目標並達成月度季度目標。 - 維護場館的設施和設備， - 管理場館的文件工作和報告，包括追蹤未
月薪 50,000 至 80,000 元
- 台北市-信義區
- 經歷不拘
- 學歷碩士
1. 抗壓性強，個性積極主動、思緒清晰、反應靈敏、擅表達及溝通。 2. 有自我反思能力，獨立又合群；可以隨時說走就走去各國家出差。 3. 有
月薪 40,000 至 57,500 元
- 桃園市-蘆竹區
- 經歷不拘
- 學歷國中
✨勞動部『疫後改善缺工擴大就業方案』，每人最長獎勵12個月！ ✨前12個月由政府額外加薪《一般身分勞工》每月補助6,000元、《中高齡者等特定對象勞工》每月補助10,000元。 ✨欲申請獎勵者，需於面
月薪 40,000 至 57,500 元
- 台北市-信義區
- 經歷不拘
- 學歷國中
✨勞動部『疫後改善缺工擴大就業方案』，每人最長獎勵12個月！ ✨前12個月由政府額外加薪《一般身分勞工》每月補助6,000元、《中高齡者等特定對象勞工》每月補助10,000元。 ✨欲申請獎勵者，需於面
月薪 40,500 至 43,500 元
- 新北市-板橋區
- 經歷1年
- 學歷高中職
◆ 業績獎金 ◆ 每月業績達成獎金 (業績獎金發放最高達3萬元) 月休平均8-10天，享勞健保、伙食費、業績獎金、加班費、全勤獎金、員工制
月薪 40,000 至 42,300 元
- 台北市-松山區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
1.負責社區進出人員管制。 2.建物內區域定時巡邏。 3.監看監視器畫面，隨時注意異常及進出人員。 4.現場警鈴回應及通報。 福利: 1.本公司為新光集團子公司，制度全，福利佳，升遷管道暢通。 2.
月薪 41,000 元以上
- 台北市-南港區
- 經歷5年
- 學歷專科
【工作內容】 1.Call Center現場管理與突發狀況處理 2.了解客戶需求並提供服務，處理申訴與解決問題...等 3.擔任現場客服人員主管，人員培訓、激勵、輔導管理及目標達成 4.確保人員服務品
月薪 42,000 元以上
- 台中市-北屯區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.餐點介紹、結帳、收銀。 2.用餐環境之清潔與維護。 3.內場食材準備、簡易烹煮及擺盤等工作。 4.外送服務。 5.其他主管交辦事項。 正職人員 8hr 薪資30000起 正職人員10h
月薪 40,000 元以上
- 台中市-西屯區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.餐點介紹、結帳、收銀。 2.用餐環境之清潔與維護。 3.內場食材準備、簡易烹煮及擺盤等工作。 4.外送服務。 5.其他主管交辦事項。 合適者，一周內電話通知面試；不合者，恕不另行通知。謝謝~
月薪 40,000 元以上
- 台中市-西屯區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.餐點介紹、結帳、收銀。 2.用餐環境之清潔與維護。 3.內場食材準備、簡易烹煮及擺盤等工作。 4.外送服務。 5.其他主管交辦事項。 合適者，一周內電話通知面試；不合者，恕不另行通知。謝謝~
月薪 50,000 至 60,000 元
- 高雄市-楠梓區
- 經歷2年
- 學歷高中職
【工作內容】 1.負責管理餐廳整體營運，達成業績設定目標、控管貨物成本及人事成本。 2.人力調配、人員的工作分配、指導人員工作方法。 3.危
月薪 40,000 元以上
- 台北市-信義區
- 經歷無
- 學歷國中
1. 提供客戶服務工作及客戶關係之維護。 2. 規劃與執行事業處整體營運策略，建立組織團隊及人才管理，建立事業處組織架構，並落實人才選任與績效管理，以提升事業處營運效能。 3. 直接監督在零售商店或部
