月薪 40,000 至 100,000 元
- 台北市-大安區
- 經歷3年
- 學歷高中職
負責店務經營領導及推動業績目標達成 (月休8日,上班時間10:00~20:00,週日固定公休) 薪資:保障薪資,另加績效獎金.團績獎金.激勵
月薪 40,000 元
- 台南市-永康區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.準備食材 2.出餐擺盤 3.廚房內部衛生打掃 4.工作區域和設備的清潔以及保養 5.須有基本切削刀工方面的技能
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-內湖區
- 經歷3年
- 學歷專科
*工作內容: 餐點備製及調理、出餐品質確認、設備及廚房清潔維護、食材驗收、原物料備品庫存管理、廚房衛生安全管理、廚房人員排班及人力安排相關工作 *工作時間: 依營運需求彈性排班，每日排班9小時，固定月
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-內湖區
- 經歷3年
- 學歷專科
*工作內容: 餐點備製及調理、出餐品質確認、設備及廚房清潔維護、食材驗收、原物料備品庫存管理、廚房衛生安全管理、廚房人員排班及人力安排相關工作 *工作時間: 依營運需求彈性排班，每日排班9小時，固定月
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-中山區
- 經歷不拘
- 學歷國中
榮獲連鎖早餐品牌幸福企業 給自己一個更好的選擇、更好的未來→ 【工作內容】 1.餐點製作及品質標準之維持 2.餐點銷售及提供優質服務 3.硬體設備之清潔維護及門市環境清潔 4.個性開朗，具有基本溝
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-中正區
- 經歷不拘
- 學歷國中
榮獲連鎖早餐品牌幸福企業 給自己一個更好的選擇、更好的未來→ 【工作內容】 1.餐點製作及品質標準之維持 2.餐點銷售及提供優質服務 3.硬體設備之清潔維護及門市環境清潔 4.個性開朗，具有基本溝
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-松山區
- 經歷不拘
- 學歷國中
holt於2022、2023年榮獲米其林1星。擁有極高的彈性管理，成立近三年半成長穩定，發展空間大。我們正在尋找餐廳副理加入holt團隊，如有興趣歡迎聯繫詳談，期待與您見面！ We are looki
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-新莊區
- 經歷3年
- 學歷高中職
⭐️具備餐飲連鎖店管理職經驗 ⭐️喜歡挑戰+追求自我價值 ⭐️具豐富餐飲營運經驗者薪資可議 ‖歡迎加入 上利餐飲‖ ▌規劃、訓練門市夥伴各工作站技能及提升工作效率，落實各工作站作業 流程標
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-新莊區
- 經歷3年
- 學歷高中職
⭐️具備餐飲連鎖店管理職經驗 ⭐️喜歡挑戰+追求自我價值 ⭐️具豐富餐飲營運經驗者薪資可議 ‖歡迎加入 上利餐飲‖ ▌規劃、訓練門市夥伴各工作站技能及提升工作效率，落實各工作站作業 流程標
月薪 40,000 至 45,000 元
- 台北市-南港區
- 經歷2年
- 學歷國中
工作內容：點餐服務、咖啡調製、飲品調理、蛋糕裝飾、麵包烘培、外送服務、店務管理 正職時段：輪值排班 8~10小時 薪 資：正職月薪 40000~45000元 （可依求職者經歷調整） 休
月薪 46,000 至 53,000 元
- 台中市-西屯區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
【儲備幹部薪資】：月薪41.2K至47.5K (含變動薪資：全勤獎金、加班費等，可達46K至53K) ✔薪酬福利 ✔完整培訓 ✔升遷順暢 ✔享受生活 築間餐飲集團，擴大徵才！ 提供具有競爭力的薪資，
月薪 46,000 至 53,000 元
- 新北市-樹林區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
【儲備幹部薪資】：月薪41.2K至47.5K (含變動薪資：全勤獎金、加班費等，可達46K至53K) ✔薪酬福利 ✔完整培訓 ✔升遷順暢 ✔享受生活 築間餐飲集團，擴大徵才！ 提供具有競爭力的薪資，
月薪 46,000 至 53,000 元
- 新北市-永和區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
【儲備幹部薪資】：月薪41.2K至47.5K (含變動薪資：全勤獎金、加班費等，可達46K至53K) ✔薪酬福利 ✔完整培訓 ✔升遷順暢 ✔享受生活 築間餐飲集團，擴大徵才！ 提供具有競爭力的薪資，
月薪 40,400 至 46,400 元
- 新北市-中和區
- 經歷2年
- 學歷高中職
猴子燒肉熱血招募中！ 歡迎對服務有熱情 對燒肉有熱忱的人以及二度就業人士加入這個大家庭！！ ◎工作內容◎ 維持店內營運狀況、各項成本控管、人員教育訓練、主管交辦事項、廚房基本控管及運營 ◎排班與工時
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-新莊區
- 經歷3年
- 學歷高中職
⭐️具備餐飲連鎖店管理職經驗 ⭐️喜歡挑戰+追求自我價值 ⭐️具豐富餐飲營運經驗者薪資可議 ‖歡迎加入 上利餐飲‖ ▌規劃、訓練門市夥伴各工作站技能及提升工作效率，落實各工作站作業 流程標
月薪 42,000 至 48,000 元
- 桃園市-中壢區
- 經歷不拘
- 學歷國中
【貳樓集團，你/妳的另外一個家。】 穿透樹梢，陽光灑落如小精靈般的輕盈舞蹈。 門鈴響起，木質調裝潢因著光亮也散發著笑容。 今天，又是誰回家呢？ 【工作內容？】 1. 執行、確保出餐前的準備工作及安排
月薪 42,000 至 48,000 元
- 台中市-南屯區
- 經歷不拘
- 學歷國中
【貳樓集團，你/妳的另外一個家。】 穿透樹梢，陽光灑落如小精靈般的輕盈舞蹈。 門鈴響起，木質調裝潢因著光亮也散發著笑容。 今天，又是誰回家呢？ 【工作內容？】 1. 執行、確保出餐前的準備工作及安排
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-西屯區
- 經歷3年
- 學歷高中職
我們的這項職務，負責的工作內容有： ．負責準備、處理、烹調、料理、美化日式餐點。 ．準備料理相關的食材。 ．依據顧客的餐點進行處理、烹調餐點。 ．並掌控擺盤與出菜的先後順序。 ．另負責研發新菜色、計算
月薪 45,000 至 56,000 元
- 新北市-林口區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
林口日系百貨店籌備開幕熱烈招募 !! 我們正在尋找有潛力成為儲備幹部的人才！如果你對美食充滿熱情，渴望挑戰自己的管理能力，我們歡迎你的加入！你將學習經營管理、團隊領導等技能，為將來的職業生涯奠定堅實基
月薪 45,000 至 56,000 元
- 台南市-東區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
林口日系百貨店籌備開幕熱烈招募 !! 我們正在尋找有潛力成為儲備幹部的人才！如果你對美食充滿熱情，渴望挑戰自己的管理能力，我們歡迎你的加入！你將學習經營管理、團隊領導等技能，為將來的職業生涯奠定堅實基
月薪 41,000 至 51,000 元
- 台北市-萬華區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
【早班薪資】：月薪37.3K至40.3K 【晚班薪資】：月薪43.3K至46.3K (含變動薪資：全勤獎金、加班費等，可達41K至51K) ✔薪酬福利 ✔完整培訓 ✔升遷順暢 ✔享受生活 築間餐飲
月薪 41,000 至 51,000 元
- 台北市-萬華區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
【早班薪資】：月薪37.3K至40.3K 【晚班薪資】：月薪43.3K至46.3K (含變動薪資：全勤獎金、加班費等，可達41K至51K) ✔薪酬福利 ✔完整培訓 ✔升遷順暢 ✔享受生活 築間餐飲
月薪 46,000 至 53,000 元
- 新北市-永和區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
【儲備幹部薪資】：月薪41.2K至47.5K (含變動薪資：全勤獎金、加班費等，可達46K至53K) ✔薪酬福利 ✔完整培訓 ✔升遷順暢 ✔享受生活 築間餐飲集團，擴大徵才！ 提供具有競爭力的薪資，
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-信義區
- 經歷1年
- 學歷專科
影城營運管理： 1. 維持影城營運順暢，服務流程管理與監管落實，維護公司品牌形象及提升業績。 2. 顧客服務。 3. 員工教育訓練。 4. 食品安全及衛生管理。 部門管理： 1. 售票處經理：售票相
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-桃園區
- 經歷1年
- 學歷專科
影城營運管理： 1. 維持影城營運順暢，服務流程管理與監管落實，維護公司品牌形象及提升業績。 2. 顧客服務。 3. 員工教育訓練。 4. 食品安全及衛生管理。 部門管理： 1. 售票處經理：售票相
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-板橋區
- 經歷1年
- 學歷專科
影城營運管理： 1. 維持影城營運順暢，服務流程管理與監管落實，維護公司品牌形象及提升業績。 2. 顧客服務。 3. 員工教育訓練。 4. 食品安全及衛生管理。 部門管理： 1. 售票處經理：售票相
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-桃園區
- 經歷不拘
- 學歷國中
工作需求： 1.駐點門市對教育訓練有熱忱 ，輔導店群達成公司營運目標。 2.觀察力強，善與人溝通。 3.主管交辦事項、及跨部門溝通協調與其他專案支援。 4.入職後需先在門市學習各項工作作業流程完成
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-信義區
- 經歷2年
- 學歷專科
【提醒：本職缺需先在台灣實習、受訓後，再分派海外支援，外派薪資依公司規定~】 1.負責內場的餐食管理與人力調配。 2.制訂餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 3.研擬營運計劃及年度專案規劃。 4.負
月薪 42,000 至 45,000 元
- 台北市-內湖區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
月薪 40,000 至 45,000 元
- 新北市-新莊區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 需先在門市訓練 2.需練習訓練新進人員 3.規劃當區的銷售策略 4.建立當店的管理規則 5.學習茶飲師專業能力 6.協助加盟店營運
