工作內容
【職務說明|你在團隊中的角色】
此職位為公司轉型期的重要支援角色,
將成為團隊的 「營運與資訊中控」。
你將透過 AI 工具,協助主管把想法、會議內容與專案資訊,
快速整理成清楚、可執行、可追蹤的成果,
讓團隊能更有效率地推進工作。
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【工作內容】
一、AI 文件與簡報製作
• 使用 AI 工具協助製作與整理簡報
(內部會議、招商提案、對外說明等)
• 合約文件初稿整理、版本管理與條款彙整
• 將主管口述或會議內容整理為正式文件或簡報素材
二、會議與專案支援
• 會前資料彙整與重點整理
• 會議紀錄、決議事項整理
• 會後行動清單追蹤(負責人/時程/進度)
三、行銷與企劃支援
• 行銷資料與企劃內容整理與彙整
• 協助建立企劃架構與簡報邏輯(非獨立創意發想)
• 跨部門或外包合作資料整合與對齊
四、行政與營運支持
• 行程提醒與代辦事項管理
• 辦公室日常事務與環境維護安排
• 基本採購比價、資料建檔與紀錄
五、資料與流程整理
• 協助建立文件、專案與資料夾管理結構
• 將既有流程整理為簡易 SOP 或 Check List
• 協助公司逐步建立可複製、可追蹤的工作流程
六、主管交辦與營運節點支援
• 協助處理主管交辦之臨時事項
(以營運、專案與工作流程相關為主)
• 支援總經理辦公室之基本秩序與文件環境維持
• 在公司轉型期,彈性支援跨任務需求,確保執行不中斷
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【我們希望你具備的能力與特質】
必備條件
• 熟練使用 AI 工具(如 ChatGPT)進行文字整理與簡報輔助
• 具備良好的文件整理與邏輯能力
• 能將零散資訊整理成清楚、有結構的內容
• 細心、負責,對資料與時程具備基本敏感度
加分條件
• 具行銷、企劃、營運或行政相關經驗
• 熟悉 Canva、Google Workspace、Notion 等工具
• 有專案管理或會議支援相關經驗
• 對流程整理與效率優化有興趣
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【這個職位「不是」】
• ❌ 不需要獨立做決策
• ❌ 不需要承擔業績或招商責任
• ❌ 不需要 24 小時待命救火
這不是全能助理,
而是協助團隊把事情 「整理好、推動好」 的關鍵支援角色。
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【適合這個職位的人】
• 喜歡把混亂變成有條理
• 對「把事情做到位」比「出風頭」更有成就感
• 願意學習並實際運用 AI 提升工作效率
• 希望在成長型公司中,成為不可或缺的核心支援
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這份職缺的核心價值是:
協助主管把腦中的事情,
轉化為團隊真正能執行的結果。
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職缺特色
職缺條件
技能條件
全新功能「技能交換」
用你會的,換你想學的技能
葉紅 ハクレ
擅長 50 個技能
覺得自己真的很不會聊天 想跳脫舒適圈 認識更多不同領域的朋友 台中有人無聊可以一起找個咖啡廳聊天嗎💬
翰
擅長 3 個技能
有對飲品、甜點製作以及中西日義簡家料理或咖啡沖煮、麵包烘培有興趣的你/妳,來交流交流廚藝(分享也可)。 目前會在TikTok分享個人旅遊美食生活有興趣可點連結https://www.tiktok.com/@hanhan_daily.vlog?_r=1&_t=ZS-95buV36iVLF
Anitta
擅長 4 個技能
想找在台中的繪友一起畫聚 咖啡廳或戶外寫生皆可 另徵一起練hiphop腳步的朋友 (我目前學舞2年 想開始好好練基礎) 我的英文家教經驗約10年 技能交換也歡迎 想學韓文 跳舞
小賴打
擅長 29 個技能
雙北均歡迎見面認識交換技能, 讓彼此更加成長。
ChengKai
擅長 12 個技能
熱愛中式料理與創意烹飪,擅長將傳統食材巧妙結合創新口味。希望透過技能交換,學習創業與企業經營管理,了解電商平台運營的實務經驗。期待與有相關背景的朋友相互切磋,共同成長,打造更豐富的技能地圖。若你對烹飪抱有熱情,也願意分享經營智慧,歡迎一起交流,讓彼此的夢想更具實現可能,希望能找到未來志同道合的夥伴。
AI吉
擅長 14 個技能
有意在高雄成立以AI內容共學為主題的讀書會,本人提供影片剪輯後製.AI瀏覽器有ChatGPT. Gemini. Perplexity. Grok 實操.Notebooklm.全功能實操.提示詞的運用及實操及房地產經營術和塔羅牌占卜 剪輯及後製使用剪映,對初學容易入門,AI 影片生成使用工具太多,可以聊聊想知道那些,再做說明,也有意在高雄成立以AI內容共學為主題的讀書會,互相學習增加AI專業力。 想學習的是能說出一口流利美語及社群經營和流利的主持,還在學做餐點,拍照是想克服如何拍好人像。歡迎找我聊聊
員工福利
福利說明
福利制度與人才發展
我們相信,真正留得住人的福利,
不是短期刺激,而是讓人敢把時間投進來的制度。
昱恩正在從
「靠個人努力撐住」
轉型為
「靠制度穩定運作」的公司。
因此,我們的福利設計方向很明確:
長期型、可累積型,而不是燃燒型。
一、法定保障|該有的,我們不拿來當恩惠
勞工保險、全民健康保險
勞退提撥
加班費依規定給付
年假(特休)依年資給予
我們不把依法該有的,包裝成公司給的「好處」。
二、獎金與回饋制度|成果導向,不靠硬撐
三節禮金/禮盒
生日禮金
業績達成獎金
展店與專案獎金(依實際貢獻計算)
營運成果獎勵(重視穩定度,而非單點爆發)
獎勵不是比誰最累,而是看誰真的讓事情變好。
三、工作與生活平衡|不是口號,是實際安排
員工聚餐與團隊交流活動
國內外員工旅遊
尾牙活動與摸彩
我們重視關係,但不靠情緒綁人。
四、員工專屬福利|日常就用得到的照顧
員工及親友購買優惠
員工免費或優惠飲品
不定期新品試飲與內部體驗
年度固定調薪制度(依表現與公司狀況)
福利不是放在紙上,而是存在每天的工作裡。
五、職能發展與學習制度|昱恩很在意的一塊
新進同仁完整教育訓練
在職技能訓練(依職務設計)
內部培訓與實務分享會
管理與營運能力培養(不只教技術)
我們希望你不只是會「現在這份工作」,而是具備未來也用得上的能力。
六、升遷與長期發展|透明,而不是畫餅
明確的職務分工與角色定位
以能力與成果為基礎的升遷機制
不鼓勵為了升遷而過度燃燒
適合者,將有機會參與品牌與制度成長
升遷不是比撐,是比穩。
七、特定職務加值說明(如招商/營運)
招商與營運相關職務
依實際成果,獎勵設計以「可持續」為原則
非一次性爆發型制度
我們要的是長跑型的人才,不是煙火型表現。
我們想清楚告訴你的話
我們提供的,不是最輕鬆的環境,
但我們希望這裡是一個——努力不會被消耗、付出能被累積的地方。
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