工作內容
【水電半技師】
工作內容:1. 執行居家及商業空間水電維修服務。2. 協助技師進行各類水電安裝及施工。3. 獨立處理基礎水電維修案件。4. 協助跳電查修、漏水檢測及設備故障排除。5. 協助熱水器、衛浴設備、燈具及插座安裝維修。6. 依公司作業流程完成施工紀錄與案件回報。7. 維護工具設備及工作車整潔。8. 配合技術訓練及技術考核制度。9. 配合主管交辦事項。【我們希望你具備】• 具備基本水電維修能力• 能獨立完成簡易維修案件• 願意持續學習與精進技術• 具責任感及良好工作態度• 能配合團隊合作及標準作業流程【公司理念】易速家致力於打造不同於傳統水電行的服務模式。我們透過制度化管理、教育訓練及標準化流程,讓技術人員不只是學習施工技術,更能建立完整職涯發展道路。我們相信好的水電服務來自於專業技術與良好服務態度的結合。【升遷制度】半技師↓技師↓資深技師↓組長↓技術主管↓技術經理公司優先由內部培養與晉升,隨著據點擴展及組織成長,將持續提供更多發展機會。【適合加入我們的人】✔ 希望累積專業技術✔ 希望未來擔任主管職務✔ 願意接受制度化管理✔ 願意學習服務與溝通能力✔ 對未來有目標及企圖心如果你希望的不只是一份工作,而是一條能夠持續成長與發展的職涯道路,歡迎加入易速家團隊。職缺資訊
月薪 34,000 至 38,000 元 (薪資依經驗資歷及績效核薪)
公司位於高雄市苓雅區,主要服務範圍為高雄市區及周邊行政區。
每日由公司統一安排工作行程,並由資深技師帶領前往客戶現場服務,無須自行開發客戶。
工作內容以居家水電維修及設備安裝為主,非長期工地派遣工作。
實際服務區域依當日案件安排為主,公司提供工作所需工具及相關設備。
其他說明:公司免費提供員工制服,讓同仁於工作期間保持專業形象與安全規範,無須自行購買工作服。 工作所需工具及相關設備由公司提供,讓同仁能專注於技術學習與工作執行。
職缺條件
技能條件
1. 無經驗可,公司提供完整教育訓練。
2. 具普通重型機車駕照。
3. 具汽車駕照者佳。
4. 願意學習技術及接受公司培訓。
5. 具責任感、守時觀念及團隊合作精神。
6. 對水電維修產業有興趣,願意長期發展者優先錄取。
我們重視工作態度勝於工作經驗,技術可以培養,但學習態度與責任感更重要。
本職缺不適合經常遲到、無法配合團隊作業或缺乏學習意願者。
全新功能「技能交換」
用你會的,換你想學的技能
許先生
擅長 29 個技能
我擅長中式料理,熟悉各種食材的挑選與準備,喜歡將傳統風味呈現得道地又細膩。希望能透過技能交換,學習創意料理的技巧,拓展料理的多元風格,或是食品研發相關知識,增進專業深度。此外,也希望提升英文能力,方便日後與更多國際朋友交流。期待與你共同成長,互相分享與激盪新想法。
陳亭安
擅長 21 個技能
我最愛臺語跟中文,也喜歡拍人像,鏡頭下的故事總讓我著迷!想找有美甲技能的你,交換學習一下怎麼打造閃亮指甲。我會教你用臺語說故事,還有拍出自然又生動的人像技巧,保證有趣又實用。想一起玩技藝交換,讓生活更多彩多姿嗎?快來找我聊聊吧!
りよ
擅長 3 個技能
想寫以臺灣本土為背景的小說,希望能穿插臺語增加角色立體度,但礙於本人臺語很爛,希望有對臺語較熟練的朋友可以指教,如果會用臺羅拼音就更好了。 關於我的技能: JLPT N1通過 喪禮服務丙級證照 社會科學相關科系,專攻宗教信仰 其他手工、創作性質的技能比較繁雜,什麼都沾一點,就不一一打上了,可以參考圖片 有興趣或交流意願的話,歡迎找我聊聊🐱
乃瀧喵喵
擅長 11 個技能
設計相關軟體都接觸一點不舉例ㄌ 馬上要進行畢業製作了我真的好想學會寫歌,為我的動畫配樂,感覺會很有趣,做出來會很有成就感
阿勇2👌
擅長 8 個技能
我擅長APP開發、後端與網頁前端技術,樂於分享程式設計與系統架構的經驗。工作中累積多年實務操作,能協助解決技術疑難。希望找到不同技能的朋友,一起交換知識與心得,不管是任何領域皆可探討。期待透過技能互換,讓我技術更精湛,也讓對方有所成長。
⌓‿⌓
擅長 18 個技能
我熱衷於程式語言基礎、腳本編寫和網站開發,喜歡用程式解決問題,打造實用工具和網站。如果你擅長動畫製作、虛擬主播或電腦繪圖,願意分享相關技能,我非常樂意交換學習,希望透過彼此的專長互補,一起成長進步。期待透過技能交流,激發更多創意與可能。
福利及制度
法定項目
福利特色
其他福利說明
其他說明:
易速家水電工程目前正處於快速成長階段,我們希望培養的是未來的技術主管與管理人才,而不只是單純的施工人員。
公司提供完整教育訓練制度、技術考核制度及升遷制度,適合願意學習、願意成長、對未來有規劃的人加入。
如果你只是想找一份工作,這裡或許不是最適合你的地方;但如果你希望透過學習技術、累積經驗並獲得更多發展機會,歡迎加入我們的團隊。
我們重視:
• 工作態度
• 學習能力
• 責任感
• 團隊合作
技術可以培養,態度與品格更重要。
未來隨著公司規模擴大,將陸續開放組長、技術主管及管理職缺,優先由內部培養與晉升。
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