公司簡介
本公司屬7-11加盟店多家門市聯合招募
和美_和峰門市【和美鎮道週路279號】
大肚_一勝門市【大肚區沙田路一段432-1號】
龍井_巨龍門市【龍井區中央路三段51號】
彰化_巨峰門市【彰化市天祥路359號】
豐原_京展門市【豐原區中正路858號】
7-11的門市工作雖然不簡單，但是一個很好的職場歷練場所。本各門市提供的陞遷福利都較一般便利店更有機會與更優，讓有心者更有薪。完整的薪資給付制度，暢通的升遷與溝通管道。歡迎加入。
因門市訓練教導需一段時間所以➡️臨時打工⬅️或無誠勿試。 謝謝。 誠摯歡迎你加入。
薪資待遇:
正職:第一個月教導期起薪23100（不得低於勞基規定)。學習期過後獨立使增領職務津貼。
月休假依勞基規定天數天（含國定假日），但每7天必休假一天, 基本必休5天以上,餘未休天數休假依規定加班計算(依勞基法加班給付)。
以休5天計最低約為26500。（不含當月國定假日職薪資）
另休假日可指定，由職員與店長磋商安排。
特殊:當月逢國定假日上班時可他日待休,未休得補一日薪資,全年補19-21天(含新春過年)
年假:依法令給與天數休假,如未休，依未休假數發給薪資。
加班:依底薪之時薪計算（依勞基規定）
單次前2小時1.334倍計算
次2小時1.667倍計算
後4小時2.00倍計算
獎金:依工作表現門市管銷業績與貢獻度,發職務津貼。
早班(7:00-15:00)日
晚班(15:00-23:00)津貼日40元
大夜(23:00-07:00)津貼日100-200元
交通:如因門市需求調動時（經當事人同意）,日補80元
薪資: 以每七日休一天計:
早班(07:00-15:00) 月26500—28500。
晚班(15:00-23:00) 月27500—30500。
大夜(23:00-07:00) 月31000—32500。
同意書:女性需簽晚上10:00後工作同意書。（勞基法規定）
男女職員同意假日上班再待休同意書。（勞基法規定）
工讀:1小時150（依當時規定之工資)
休假:無薪資
國定假日雙薪
工時:不得超過170小時。（超過時數依正職計）
【勞健保與勞退6%】
公司有義務依法要求得加入,其眷屬要求加入時公司得依需求加入。勞退6%依發提撥至職員戶頭,但與上述薪資無關。
【安全與保障】
除勞健保外,公司全體加入統一提供之團體保險(自負額30元,不足公司補全)。夜班增加人身保險,保額300萬。（如萬一請領，該金額全歸被保險人）
【請假與申請理賠】
請假:
事假:公司不接受臨時請假。
病假:申報後隔日需檢附相關證明補申請(當事人無法申請時得請家人
代補相關證明),如未申請以事假處理,三天曠職公司可將其革職與退保。
理賠:公司收到申請時有責任依事實申請相關理賠報,而相關證明由職員提出,因職員文件未齊全無法
申請時職員自行負責。
健檢:職員應徵後,上班前時必需自費檢驗證明身體健康無傳染病使得上班。
受訓:因應專業知識需接受總公司之教育訓練,訓練時數算上班。
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收合簡介
和美_和峰門市【和美鎮道週路279號】
大肚_一勝門市【大肚區沙田路一段432-1號】
龍井_巨龍門市【龍井區中央路三段51號】
彰化_巨峰門市【彰化市天祥路359號】
豐原_京展門市【豐原區中正路858號】
7-11的門市工作雖然不簡單，但是一個很好的職場歷練場所。本各門市提供的陞遷福利都較一般便利店更有機會與更優，讓有心者更有薪。完整的薪資給付制度，暢通的升遷與溝通管道。歡迎加入。
因門市訓練教導需一段時間所以➡️臨時打工⬅️或無誠勿試。 謝謝。 誠摯歡迎你加入。
薪資待遇:
正職:第一個月教導期起薪23100（不得低於勞基規定)。學習期過後獨立使增領職務津貼。
月休假依勞基規定天數天（含國定假日），但每7天必休假一天, 基本必休5天以上,餘未休天數休假依規定加班計算(依勞基法加班給付)。
以休5天計最低約為26500。（不含當月國定假日職薪資）
另休假日可指定，由職員與店長磋商安排。
特殊:當月逢國定假日上班時可他日待休,未休得補一日薪資,全年補19-21天(含新春過年)
年假:依法令給與天數休假,如未休，依未休假數發給薪資。
加班:依底薪之時薪計算（依勞基規定）
單次前2小時1.334倍計算
次2小時1.667倍計算
後4小時2.00倍計算
獎金:依工作表現門市管銷業績與貢獻度,發職務津貼。
早班(7:00-15:00)日
晚班(15:00-23:00)津貼日40元
大夜(23:00-07:00)津貼日100-200元
交通:如因門市需求調動時（經當事人同意）,日補80元
薪資: 以每七日休一天計:
早班(07:00-15:00) 月26500—28500。
晚班(15:00-23:00) 月27500—30500。
大夜(23:00-07:00) 月31000—32500。
同意書:女性需簽晚上10:00後工作同意書。（勞基法規定）
男女職員同意假日上班再待休同意書。（勞基法規定）
工讀:1小時150（依當時規定之工資)
休假:無薪資
國定假日雙薪
工時:不得超過170小時。（超過時數依正職計）
【勞健保與勞退6%】
公司有義務依法要求得加入,其眷屬要求加入時公司得依需求加入。勞退6%依發提撥至職員戶頭,但與上述薪資無關。
【安全與保障】
除勞健保外,公司全體加入統一提供之團體保險(自負額30元,不足公司補全)。夜班增加人身保險,保額300萬。（如萬一請領，該金額全歸被保險人）
【請假與申請理賠】
請假:
事假:公司不接受臨時請假。
病假:申報後隔日需檢附相關證明補申請(當事人無法申請時得請家人
代補相關證明),如未申請以事假處理,三天曠職公司可將其革職與退保。
理賠:公司收到申請時有責任依事實申請相關理賠報,而相關證明由職員提出,因職員文件未齊全無法
申請時職員自行負責。
健檢:職員應徵後,上班前時必需自費檢驗證明身體健康無傳染病使得上班。
受訓:因應專業知識需接受總公司之教育訓練,訓練時數算上班。
