老先覺麻辣窯燒鍋_留鮮覺國際聯合有限公司

講求真實，不給與虛偽承諾，是公司對員工的負責。
公司建構清晰透明的制度，尊重員工的個人意願。

★ 總部人員 ★
【升遷制度】
６星計畫，從１星「專員階」到６星「協理階」並非不可能。

【考核制度】
給予每位員工"明確"的發展舞台、升遷管道及調薪空間等。 
1. 試用期滿考核：新進人員屆滿三個月，即進行考核。（定期）
2. 年度考核：員工任期每屆滿一年時，即進行考核。（定期）
3. 晉升考核：因部屬表現優異，由主管提報此考核。（不定期）

【教育訓練】 
1. 內部資源：舉辦員工教育訓練課程，以此了解公司及各品牌運作之方式。
2. 外部資源：鼓勵員工進行在職訓練，藉此提升職能，並提供補助金。（依年資補助）
3. 年度員工外訓：結合玩樂與學習，進行公司向心力凝聚活動。

【娛樂福利】 
1. 員工國內外旅遊
2. 員工社團
3. 公司凝聚活動：如漆彈、公益活動、一日遊等
4. 部門聚餐（上下年度）
5. 尾牙摸彩、春酒
6. 茶水點心區 
7. 生日禮劵、慶生會
8. 三節禮金/禮品（開工、端午、中秋）
9. 各項津貼
10. 員工福利卡（享旗下品牌8折優惠）
11. 員工團服
12. 員工加盟優惠方案

【獎金制度】
1. 分紅入股（年資限定，主管提報）
2. 績效獎金（部分人員）
3. 年終分紅

★ 門市人員(含正職、工讀人員) ★
【升遷、調薪制度】
1. 對公司理念具有認同感、表現優異，及有轉任總部人員之意願者，經門市主管提報，得視總公司之職缺，經考核和職能評估，予以轉任。
2. 不定期的工作站考核，得依個人意願參與，並給予調薪空間。（部分考核，正職人員需強制參與）

【教育訓練】 
1. 職前訓練：品牌理念、門市安全衛生、基礎工作站訓練。
2. 在職訓練：進階工作站、專業技能、顧客服務。
3. 進階訓練：物料進出管理、人員管理、現金管理、營運財務管理、商圈經營等。

【娛樂福利】 
1. 員工國內外旅遊（依各門市規定）
2. 尾牙摸彩、春酒
3. 生日禮金
4. 三節禮金/禮品（開工、端午、中秋）
5. 伙食津貼
6. 其他津貼補助
7. 用餐折扣
8. 員工制服

【獎金制度】
1. 績效獎金（依各門市規定）