親愛的企業會員 您好

總統府公報已於今天(11月28日)正式公告就業服務法修正條文，
其中第五條新規定：經常性薪資4萬元以下須公開薪資範圍，違者可處6萬到30萬元罰鍰。
勞動部也提醒將於107年11月30日起生效實施！

根據勞動部規定的經常性薪資範圍包括本薪、按月給付的固定津貼、績效獎金、全勤獎金及其他經常性給予。
經常性薪資詳見說明

請老闆們於11月30日前盡速檢視薪資刊登資訊是否符合規定，避免受罰喔！

填寫薪資小提醒：
(1)以月薪、時薪、日薪計算的職缺，經常性薪資在4萬元以下的，請具體填寫薪資範圍
(2)獎金制的職缺請在薪資待遇欄位勾選"面議"，並在工作內容中說明清楚貴公司的薪資獎金計算方式

步驟一：登入

步驟二：開啟中的職缺

步驟三：前往編輯

步驟四：在「編輯職缺」內頁，修改薪資待遇