(已徵到)人資發展部-員工關係主管

工作內容更新日期:2026-07-31

王品集團誠徵【人資發展部-員工關係主管】

我們期待夥伴的樣貌：

1.法令合規與勞檢應對：

-熟悉並落實勞動法令。

-規劃並推動年度法令宣導計畫與專案。

-擔任勞動檢查主要窗口

2.員工關係與諮詢溝通處理：

-勞資爭議協調，深入分析方案並代表出席會議。

-擔任門市與總部同仁諮詢窗口，提供專業勞資建議。

-管理與執行績效改善計畫，確保流程合法合規。

-主導同仁滿意度調查，分析數據與轉化同仁回饋並提出具體建議

-執行離職面談，深入歸納分析同仁回饋

3.獎懲、申訴與調查

-主導「獎懲委員會」運作與案件審議

-主導不法侵害及性騷擾等申訴相關案件之調查處理，包含訪談、安排外部專家協助、委員會召開。

4. 職場安全與健康促進

-規劃與執行集團「職業安全衛生教育訓練」。

-辦理健康職場相關活動，提升員工身心健康。

-統籌職災個案與合規管理，包含職災通報、諮詢、復工評估。

5.制度建構與專案管理

-負責公司內部管理規章、辦法及工作規則之增訂確保符合最新法令。

-規劃並執行勞動法令相關之宣導與專案。

工作時間說明：

08:30~17:30

職缺資訊

上班地點

台中市西區台灣大道二段218號29樓地圖

上班時段

依公司規定

休假制度

週休二日

職務類別

人力資源主管

職缺條件

工作性質

全職

工作經驗

5年以上

需求人數

1人

可上班日

一個月內

管理責任

管理4人以下

是否出差

需出差，時間未定

技能條件

教育程度

大學、碩士、博士

語文條件

英文聽：略懂 / 說：略懂 / 讀：中等 / 寫：中等

電腦專長

Excel、Outlook、PowerPoint、Word、中文打字50~75、英文打字20~50

其他條件

我們期待新夥伴的能力/特質：
1.5年以上人力資源相關工作經驗，且專精於員工關係（ER）及勞動法令領域。
2.熟悉台灣勞動及職安法規，具備勞動檢查應對的實務及獨立處理勞資爭議之經驗。
3.做事細心、邏輯條理清晰；具備出色的內外部溝通、協調與問題解決能力。
4.具備帶領3人以上團隊經驗，具管理及凝聚團隊能力。

**錄取後需繳交合格餐飲業(供膳項目)體檢證明**

全新功能「技能交換」

用你會的，換你想學的技能

Anitta

擅長 4 個技能

英文家教經驗約10年多益金 915 全美教學想找在台中的繪友一起畫聚最近在玩油畫棒和丙烯筆咖啡廳或戶外寫生皆可另徵一起練hiphop腳步的朋友（我目前學舞2年想開始好好練基礎）

蘭斯洛

擅長 26 個技能

本身很喜歡鋼琴這項樂器所以想從零開始學習，工作需求需學習更多英文歡迎互相交流。

核音

擅長 19 個技能

目前以遊戲直播為主，並持續投入 iOS 直播推流應用開發。對直播技術、影音串流、AI 應用、內容創作與產品設計有濃厚興趣，平時透過實作累積開發經驗，也持續學習 Godot 遊戲開發、影音剪輯、音樂創作與編曲等相關技術。希望透過技能交換認識不同背景的夥伴，一起交流開發經驗、Side Project、AI 工作流程、內容創作與職涯發展。如果你也對程式開發、直播技術、設計、美術、Cosplay、造型、化妝、攝影、影音製作、音樂創作等領域有興趣，都很歡迎交流，彼此分享經驗、互相學習，一起成長。