人資發展部-員工關係主管

工作內容更新日期:2026-07-08

王品集團誠徵【人資發展部-員工關係主管】

我們期待夥伴的樣貌：

1.法令合規與勞檢應對：

-熟悉並落實勞動法令。

-規劃並推動年度法令宣導計畫與專案。

-擔任勞動檢查主要窗口

2.員工關係與諮詢溝通處理：

-勞資爭議協調，深入分析方案並代表出席會議。

-擔任門市與總部同仁諮詢窗口，提供專業勞資建議。

-管理與執行績效改善計畫，確保流程合法合規。

-主導同仁滿意度調查，分析數據與轉化同仁回饋並提出具體建議

-執行離職面談，深入歸納分析同仁回饋

3.獎懲、申訴與調查

-主導「獎懲委員會」運作與案件審議

-主導不法侵害及性騷擾等申訴相關案件之調查處理，包含訪談、安排外部專家協助、委員會召開。

4. 職場安全與健康促進

-規劃與執行集團「職業安全衛生教育訓練」。

-辦理健康職場相關活動，提升員工身心健康。

-統籌職災個案與合規管理，包含職災通報、諮詢、復工評估。

5.制度建構與專案管理

-負責公司內部管理規章、辦法及工作規則之增訂確保符合最新法令。

-規劃並執行勞動法令相關之宣導與專案。

工作時間說明：

08:30~17:30

職缺資訊

薪資待遇

面議 (每月經常性薪資達四萬以上) (薪資依經驗資歷及績效核薪)

上班地點

台中市西區台灣大道二段218號29樓地圖

上班時段

依公司規定

休假制度

週休二日

職務類別

人力資源主管

職缺條件

工作性質

全職

工作經驗

5年以上

需求人數

1人

可上班日

一個月內

管理責任

管理4人以下

是否出差

需出差，時間未定

技能條件

教育程度

大學、碩士、博士

語文條件

英文聽：略懂 / 說：略懂 / 讀：中等 / 寫：中等

電腦專長

Excel、Outlook、PowerPoint、Word、中文打字50~75、英文打字20~50

其他條件

我們期待新夥伴的能力/特質：
1.5年以上人力資源相關工作經驗，且專精於員工關係（ER）及勞動法令領域。
2.熟悉台灣勞動及職安法規，具備勞動檢查應對的實務及獨立處理勞資爭議之經驗。
3.做事細心、邏輯條理清晰；具備出色的內外部溝通、協調與問題解決能力。
4.具備帶領3人以上團隊經驗，具管理及凝聚團隊能力。

**錄取後需繳交合格餐飲業(供膳項目)體檢證明**

全新功能「技能交換」

用你會的，換你想學的技能

葉紅ハクレ

擅長 44 個技能

通過日文 N1，曾待過大阪一年。喜歡 ACG 文化，也參與過日本獨立遊戲文本在地化、嘗試當日文教師中! 如果你的電腦常當機、家裡電燈閃爍，或者日文歌唱起來總覺得少了點味道，找我就對了，都能給您一些經驗建議！我可以教你：日本旅遊、留學諮詢，或日文檢定備考心得。各類 PC/基礎居家水電疑難雜症排除。擋車或機車考照也可教學～改造力：擅長精細的手工改造，可以幫你修復或升級你的日常小物。超級喜歡學東西，50個根本不夠哈哈哈不過還是學皮毛居多沒到專精，學東西就是我的興趣～希望換到：救救我的英文口說！教我怎麼彈吉他或唱歌不走音。或是求滑板高手或新手週末一起練習~ 意者請留言或私訊，歡迎交換技能也交個朋友！