工作內容
我們管理多個消費性品牌，目前需要一位能穩定經營社群的社群小編。
此職位專注於「內容發布、社群互動、留言回覆與訊息處理」，讓品牌在各社群平台上維持穩定的存在感與溫度。
你需要知道的是：
- 你將同時負責三個品牌的社群帳號：布拉夾、初韻、廟口光頭王
- 你的工作聚焦且明確，就是把三個品牌的社群經營好
- 我們重視「穩定互動」與「回應品質」，不是追求瞬間爆紅
【工作內容】
1.社群內容發文
- 依各品牌排程規律發文（IG、FB、TikTok）
- 配合品牌調性撰寫貼文文案
- 依平台特性調整發文格式與標籤（Hashtag）策略
2.社群巡邏（海巡）與互動
- 定期巡邏三個品牌的社群帳號
- 主動與網友互動：按讚、回覆留言、轉發話題
- 觀察社群氛圍，發現異常狀況即時回報
3.留言與私訊回覆
- 即時回覆粉絲在 IG、FB、TikTok 的留言
- 處理私訊中的詢問與客服性問題
- 遇到無法處理的問題，轉介給對應部門
4.社群平台經營（IG・FB・TikTok）
- 維護三個品牌的社群帳號頁面資訊
- 追蹤社群數據（觸及、互動率等），定期回報
- 保持各平台風格一致且符合品牌定位
【必要條件】
- 熟悉 Instagram、Facebook、TikTok 平台操作
- 文字表達能力佳，能依不同品牌調性切換語氣
- 能接受同時管理多個品牌帳號的工作節奏
- 有責任感，能穩定準時發文、定時巡邏與回覆
【加分條件】
- 有社群小編、電商小編或相關工作經驗
- 曾負責品牌社群帳號的獨立經營
- 有消費性品牌（飲食、娛樂、零售）社群操作經驗
- 對流行趨勢敏感，能主動觀察各平台熱門話題
- 有基本的圖文排版美感
- 具備簡單製圖技能：熟悉 Canva或其他設計工具
- 懂得運用 AI 工具產出梗圖或貼文素材（如 ChatGPT、Midjourney 等）
【我們希望你有的資質】
- 有趣的靈魂：你本身就是個有梗的人，生活裡自然會產出觀點、哏、或讓人想傳給朋友的東西
- 重度網路成癮者：刷社群不是工作，是日常——你本來就在衝浪，只是現在順便幫品牌衝
- 對網路生態有直覺：什麼話題正在燒、什麼梗已經過期、什麼時候該跟風什麼時候不用，你聞得出來
- 細心不漏接：有趣歸有趣，但三個帳號的發文、留言、私訊一樣要穩定顧好，不能只靠感覺活
【不適合對象】
- 只想做固定發文，不願意主動與網友互動或回覆私訊
- 無法同時處理多個品牌帳號，容易混淆或漏掉任務
- 對社群反應遲鈍，無法辨別不同品牌的語氣與受眾差異
- 需要大量被指示才能執行，缺乏主動維護社群的習慣
【薪資】
你這個職位要同時顧三個品牌，工作量比一般小編高，建議底薪至少從 32,000 起跳，有經驗者開到 35,000–40,000 比較有競爭力，否則篩到的人可能品質有限。
職缺特色
職缺條件
所有求職者以及二度就業、中高齡都歡迎投遞履歷～
技能條件
溝通及理解能力強
全新功能「技能交換」
用你會的，換你想學的技能
葉紅 ハクレ
擅長 50 個技能
超級I人 想跳脫舒適圈 認識更多不同領域的朋友 台中有人無聊可以一起找個咖啡廳聊天嗎💬 近期想學吉他、唱歌、滑板、個股投資
Anitta
擅長 4 個技能
想找在台中的繪友一起畫聚 咖啡廳或戶外寫生皆可 另徵一起練hiphop腳步的朋友 （我目前學舞2年 想開始好好練基礎） 我的英文家教經驗約10年 技能交換也歡迎 想學韓文 跳舞
AI吉
擅長 15 個技能
有意在高雄成立以AI內容共學為主題的讀書會，本人提供影片剪輯後製.AI瀏覽器有ChatGPT. Gemini. Perplexity. Grok 實操.Notebooklm.全功能實操.提示詞的運用及實操及房地產經營術和塔羅牌占卜 剪輯及後製使用剪映，對初學容易入門，AI 影片生成使用工具太多，可以聊聊想知道那些，再做說明，也有意在高雄成立以AI內容共學為主題的讀書會，互相學習增加AI專業力。 想學習的是能說出一口流利美語及社群經營和流利的主持，還在學做餐點，拍照是想克服如何拍好人像。歡迎找我聊聊
蓁蓁蓁
擅長 8 個技能
對攝影的熱情讓我樂於捕捉生活的美好瞬間，也對遊戲設計有濃厚興趣，享受創造互動樂趣的過程；同時熟悉Canva，能輕鬆設計吸引人的視覺作品。想學甜點製作，想用美味療癒自己和朋友；也希望能在漫畫創作中找到新的故事表達方式，甚至嘗試直播主持，挑戰自我在鏡頭前自然呈現。期待找到有相關專長的你，我們互換技能，一起成長更有趣！
小鴨子
擅長 4 個技能
喜歡運動的我，特別熱愛籃球和排球，也對照顧寵物充滿熱情。在運動場上奔跑，感受團隊合作的力量，是我生活的重要部分。最近對韓文和日文產生了濃厚興趣，希望能找到同樣熱愛語言學習的朋友，互相分享學習心得。此外，也想挑戰撞球這項新技能，如果你對這些領域有專長，期待一起交換彼此的技巧與經驗，讓生活更豐富多彩。
毛球
擅長 7 個技能
龍牌卡療癒+龍聊天（直接翻譯龍要說的話） 抽卡連結龍族做個人療癒，釋放個人誓言誓約 期待學習短影片製作 我預計自己要做龍訊息相關短片、Podcast 針對我想做的影片跟podcast方向規劃做討論 沒有製作影片的技能沒關係，可以陪我討論出方向就好 預計1hr完成，1hr換1hr
員工福利
福利說明
福利制度與人才發展
我們相信，真正留得住人的福利，
不是短期刺激，而是讓人敢把時間投進來的制度。
昱恩正在從
「靠個人努力撐住」
轉型為
「靠制度穩定運作」的公司。
因此，我們的福利設計方向很明確：
長期型、可累積型，而不是燃燒型。
一、法定保障｜該有的，我們不拿來當恩惠
勞工保險、全民健康保險
勞退提撥
加班費依規定給付
年假（特休）依年資給予
我們不把依法該有的，包裝成公司給的「好處」。
二、獎金與回饋制度｜成果導向，不靠硬撐
三節禮金／禮盒
生日禮金
業績達成獎金
展店與專案獎金（依實際貢獻計算）
營運成果獎勵（重視穩定度，而非單點爆發）
獎勵不是比誰最累，而是看誰真的讓事情變好。
三、工作與生活平衡｜不是口號，是實際安排
員工聚餐與團隊交流活動
國內外員工旅遊
尾牙活動與摸彩
我們重視關係，但不靠情緒綁人。
四、員工專屬福利｜日常就用得到的照顧
員工及親友購買優惠
員工免費或優惠飲品
不定期新品試飲與內部體驗
年度固定調薪制度（依表現與公司狀況）
福利不是放在紙上，而是存在每天的工作裡。
五、職能發展與學習制度｜昱恩很在意的一塊
新進同仁完整教育訓練
在職技能訓練（依職務設計）
內部培訓與實務分享會
管理與營運能力培養（不只教技術）
我們希望你不只是會「現在這份工作」，而是具備未來也用得上的能力。
六、升遷與長期發展｜透明，而不是畫餅
明確的職務分工與角色定位
以能力與成果為基礎的升遷機制
不鼓勵為了升遷而過度燃燒
適合者，將有機會參與品牌與制度成長
升遷不是比撐，是比穩。
七、特定職務加值說明（如招商／營運）
招商與營運相關職務
依實際成果，獎勵設計以「可持續」為原則
非一次性爆發型制度
我們要的是長跑型的人才，不是煙火型表現。
我們想清楚告訴你的話
我們提供的，不是最輕鬆的環境，
但我們希望這裡是一個——努力不會被消耗、付出能被累積的地方。
我想問老闆更多...
應徵與面試
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