工作內容
1.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求
2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程
3.塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致
4.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門
5.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展
6.危機處理
7.行銷企劃,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定
8.總部管理
職缺特色
職缺條件
技能條件
員工福利
福利說明
法定項目:
勞保/健保/勞退 新制。
月休8天、其他法定休假制度。
福利制度:
獎金類:
年終獎金、年中獎金、中秋端午獎金(禮品)、績效獎金。
餐飲類:伙食津貼、員工聚餐、年度員工活動、春酒。
其他類:
需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、年度考核制度 。
創業類 :
員工內部創業機會(入股)
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