工作內容
【水電儲備主管】
工作內容:
1. 學習居家及商業空間水電維修技術。
2. 學習跳電查修、漏水檢測、熱水器安裝及設備維修等專業技能。
3. 協助執行各項水電維修及安裝工作。
4. 學習客戶服務流程及案件處理技巧。
5. 配合公司教育訓練及技術考核制度。
6. 學習施工紀錄、案件回報及工作流程管理。
7. 協助新進同仁教育訓練及團隊合作事項。
8. 學習現場管理及基礎主管職能。
9. 配合主管交辦事項。
【職涯發展規劃】
儲備主管
↓
技術專員
↓
技師
↓
資深技師
↓
組長
↓
技術主管
↓
技術經理
公司採內部晉升制度,未來隨著據點增加及組織擴編,將優先由內部培養管理人才。
【我們希望你具備】
✔ 願意學習及接受挑戰
✔ 對未來有規劃及企圖心
✔ 具責任感及團隊合作精神
✔ 願意接受教育訓練及制度化管理
✔ 希望透過努力獲得更好的發展機會
無經驗可,公司提供完整培訓制度。
【公司理念】
易速家致力打造台灣具代表性的水電服務品牌。
我們相信技術可以培養,但態度決定高度。
公司重視人才發展與長期培育,希望建立一個讓同仁能夠持續成長、持續晉升的工作環境,而不是只把工作當成一份領薪水的職業。
【適合加入我們的人】
• 想學一技之長的人
• 不想一直領基本薪資的人
• 希望未來擔任主管的人
• 願意與公司一起成長的人
• 對未來有目標的人
如果你希望的不只是找一份工作,而是建立自己的職涯發展道路,歡迎加入易速家團隊。
職缺特色
職缺資訊
公司位於高雄市苓雅區,主要服務範圍為高雄市區及周邊行政區。
每日由公司統一安排工作行程,並由資深技師帶領前往客戶現場服務,無須自行開發客戶。
工作內容以居家水電維修及設備安裝為主,非長期工地派遣工作。
實際服務區域依當日案件安排為主,公司提供工作所需工具及相關設備。
其他說明:公司免費提供員工制服,讓同仁於工作期間保持專業形象與安全規範,無須自行購買工作服。 工作所需工具及相關設備由公司提供,讓同仁能專注於技術學習與工作執行。
職缺條件
技能條件
1. 無經驗可,公司提供完整教育訓練。
2. 具普通重型機車駕照。
3. 具汽車駕照者佳。
4. 願意學習技術及接受公司培訓。
5. 具責任感、守時觀念及團隊合作精神。
6. 對水電維修產業有興趣,願意長期發展者優先錄取。
我們重視工作態度勝於工作經驗,技術可以培養,但學習態度與責任感更重要。
本職缺不適合經常遲到、無法配合團隊作業或缺乏學習意願者。
全新功能「技能交換」
用你會的,換你想學的技能
酷吉
擅長 6 個技能
本人歐美畫風,想學歐美的歡迎 想學美甲的部分我有基礎,只是不會用打磨機而已
Vincent
擅長 3 個技能
本身是職業攝影,希望能透過自身所學交換到有趣的技能,不限於我設定的選項。 日文部分主要想加強口說,程度大約在N3-N2之間。 英文有待過語言學校,希望能找講英文的夥伴維持口說能量。 —————— 關於我的技能: 職業攝影師經歷四年 關於我想學的: 202307 JLPT N4 202407 JLPT N3 202512 JLPT N2 (沒過差十分😭) 202607 JLPT N2 (這次拼ㄌ)
湘縈
擅長 7 個技能
生活中我總喜歡將環境整理得井井有條,音樂是心靈的慰藉,而化妝則讓自信自然流露。我希望能學習瑜伽,調整身心的平衡,也希望有人能教我歌唱技巧和作詞作曲,讓音樂更豐富深刻。若你對我的擅長有興趣,或願意分享你的技能,期待我們一起成長交換心得。
苙卉
擅長 13 個技能
我很喜歡用中文和語音互動,筆記整理對我來說更像是樂趣!最近想挑戰日文和後端開發,也想提升辦公軟體的使用能力。如果你擅長這些領域,願意分享技能,我們可以互相交換學習。一起開心學新知,技能滿滿,生活更精彩,期待遇見熱情又有趣的你!
臺灣米奇
擅長 17 個技能
想學的很多,學會的太少;不過都離不開藝術領域😂 希望有機會在此認識志同道合的朋友囉😆
小魚仔
擅長 20 個技能
我超級喜歡寫中文和臺語,也會畫些可愛的小插圖,總是忍不住用畫筆記錄生活的點滴!最近好想挑戰甜點製作和咖啡拉花,想學做出美味又美麗的甜點,還有在咖啡上玩出創意圖案。如果你擅長這些技能,咱們一起交換吧!我願意用我筆下的文字和畫作,換你教我甜點巧思和咖啡魔法,一起快樂分享,豐富彼此的生活!
員工福利
獎金禮品
生活娛樂
保險撫卹
福利說明
其他說明:
易速家水電工程目前正處於快速成長階段,我們希望培養的是未來的技術主管與管理人才,而不只是單純的施工人員。
公司提供完整教育訓練制度、技術考核制度及升遷制度,適合願意學習、願意成長、對未來有規劃的人加入。
如果你只是想找一份工作,這裡或許不是最適合你的地方;但如果你希望透過學習技術、累積經驗並獲得更多發展機會,歡迎加入我們的團隊。
我們重視:
• 工作態度
• 學習能力
• 責任感
• 團隊合作
技術可以培養,態度與品格更重要。
未來隨著公司規模擴大,將陸續開放組長、技術主管及管理職缺,優先由內部培養與晉升。
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