外遇蒐證經理(三重)

工作內容更新日期:2026-08-08

外遇蒐證經理是負責管理與外遇案件相關的調查和證據蒐集專案的核心人員。該職位要求經理具備強大的組織能力、調查技巧以及法律知識，確保蒐集的證據合法有效，並符合客戶需求。外遇蒐證經理需要與調查員、律師和客戶密切合作，管理整個調查流程，並指導團隊進行精確的跟蹤與取證。

一、工作職責

1. 調查專案規劃與管理

- 根據客戶的需求，設計並規劃外遇調查專案，明確調查目標、範圍、方式及資源分配，確保專案按計劃進行。

- 制定時間表和具體的調查策略，安排團隊工作，並定期跟進調查進度，確保蒐證過程的有序進行。

2. 證據蒐集與合法性保障

- 負責蒐集證據，確保跟蹤、拍攝、錄音等調查手段符合法律規範，避免因非法證據而無法在法律程序中使用。

- 協助調查團隊進行外遇蒐證工作，指導調查員在合法範圍內取得關鍵證據，如照片、影片、音頻等，確保這些證據能在法庭上被接受。

3. 與客戶的溝通與匯報

- 維持與客戶的定期聯絡，了解他們的具體需求並提供進度報告，確保調查結果符合客戶的期望。

- 向客戶匯報調查過程中的關鍵發現，並根據調查結果提供專業建議，幫助客戶在後續法律行動中做出決策。

4. 調查團隊管理與協調

- 經理負責管理調查團隊，分配任務並協調各成員的工作，確保調查員的行動保持一致，且調查工作能夠準確無誤地完成。

- 在調查過程中，必要時提供即時支援，確保每一步操作的安全性與合規性。

5. 突發情況應對與調整

- 當調查過程中出現突發情況（如目標對象行動變化、場景變更等），經理需迅速應對，及時調整調查計劃，確保證據蒐集不中斷。

- 解決調查過程中遇到的風險或法律問題，確保調查團隊和客戶的安全和利益不受損害。

6. 法律合規與風險控制

- 確保調查過程中的每一個環節都符合法律要求，包括隱私法和相關調查法規，避免侵犯當事人權利或導致法律糾紛。

- 預見調查中的法律風險，並提前制定應對措施，減少可能產生的法律責任或訴訟風險。

7. 調查技術與工具運用

- 熟悉各種調查工具和技術，如攝影設備、錄音裝置、GPS跟蹤系統等，並確保這些技術在調查過程中有效應用，提升證據蒐集的質量和效率。

- 指導調查員如何正確操作設備，並分析技術手段蒐集到的數據，以支持最終的調查報告。

8. 證據分析與報告撰寫

- 經理負責將蒐集到的證據進行整理和分析，撰寫專業的調查報告，確保客戶能夠清晰地了解調查結果及證據細節。

- 向客戶提供專業建議，根據證據幫助客戶進行下一步行動，如法律訴訟或與對方的協商。

二、外遇蒐證經理的應用場景

1. 外遇行為證據蒐集

- 當客戶懷疑配偶有外遇時，經理負責組織調查員進行跟蹤、拍攝、錄音等工作，取得關於外遇行為的確切證據，並保證其合法性。

2. 離婚訴訟證據支持

- 在涉及離婚訴訟的案件中，經理需為客戶提供充分的外遇證據，並確保這些證據能夠在法庭上被採納，為客戶爭取最大利益。

3. 客戶關係維護與法律諮詢

- 與客戶保持緊密溝通，了解其具體需求，並在必要時提供法律諮詢，幫助客戶了解法律選項，並確保其在外遇案件中的權益。

4. 複雜案件管理

- 在涉及多地區、長期跟蹤或高風險的外遇調查案件中，經理負責整合資源，分配調查員進行同步行動，確保所有證據蒐集和調查行動協同進行。

三、必要技能與能力

1. 調查管理與規劃能力

- 經理需具備制定調查策略和管理調查團隊的能力，能夠根據每個案件的不同特點設計合適的調查計劃，並靈活應對調查過程中的變數。

2. 法律知識與合規操作

- 深入了解與外遇調查相關的法律法規，特別是隱私保護和證據合法性方面，確保調查行動不觸犯法律，避免非法證據的使用。

3. 溝通與協調能力

- 能夠與客戶、調查員及律師保持良好的溝通，清楚了解客戶需求，並能夠協調調查團隊的行動，確保整個專案順利推進。

4. 風險預測與問題解決能力

- 具備強大的風險預測和應對能力，能夠在調查過程中預見可能出現的問題，並提出具體的解決方案。

5. 證據分析與報告撰寫能力

- 經理需具備將蒐集到的證據進行專業分析的能力，並能撰寫出詳細且具說服力的調查報告，協助客戶做出決策。

四、法律應用與風險控制

1. 隱私保護與合法操作

- 經理需確保所有調查活動符合隱私保護法規，避免非法監視或侵犯個人隱私，確保蒐集到的證據具備法律效力。

2. 證據合法性確保

- 保證所有蒐集到的外遇證據符合法律要求，避免因非法蒐證導致證據無法在法庭上使用或面臨法律糾紛。

3. 合同與責任控制

- 確保與客戶簽訂的合同中清楚定義徵信社和客戶的權責，避免未來可能產生的法律糾紛或責任爭議。

結論

外遇蒐證經理在外遇調查專案中扮演關鍵角色，負責統籌調查團隊的工作、管理調查過程並確保證據的合法性。此職位要求具備優秀的管理能力、調查技巧和法律知識，能夠在複雜案件中應對挑戰，並提供具體的蒐證策略。經理還需與客戶保持良好的溝通，及時提供調查進度報告，並在法律訴訟中為客戶提供有效的證據支持。

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職缺資訊

薪資待遇

月薪 30,000 元以上 (薪資依經驗資歷及績效核薪)

支薪方式

領現

發薪資日

每月10日

上班地點

新北市三重區重陽路四段132號11樓地圖

#捷運三重國小站走路7分鐘

上班時段

日班 / 09:00-19:00

排班制度

排班制

休假制度

依公司規定，月休4-6天，須排班。

職務類別

授權／授信／徵信人員

職缺條件

工作性質

全職

工作經驗

不拘

需求人數

不拘

可上班日

不限

管理責任

不需負擔管理責任

是否出差

需出差，時間未定

技能條件

教育程度

專科、大學、碩士、博士

需備駕照

普通重型機車、普通小型車

其他條件

需有車輛：普通重型機車, 普通小型車
附加條件：無經驗可

全新功能「技能交換」

用你會的，換你想學的技能

微笑每1天

擅長 5 個技能

我擅長： LINE 貼圖設計、簡易網站設計、影片剪輯、配音、AI 影片創作、音樂創作（原創歌曲／純音樂／配樂）希望交換技能： ① 游泳（想學：自由式、蝶式）已會基礎蛙式、仰式，但姿勢尚未標準，希望有人協助修正動作、提升效率。 ② 鋼琴（目前約巴哈初階程度） ③ 英文（程度約 B1～B2）交換方式：捷運可到處，部分技能可線上交換。