月薪 33,000 至 38,000 元
- 台北市-中山區
- 經歷無
- 學歷高中職
1.迎賓.帶位.負責督導大廳管理.處理例行性每日工作調整分配. 2.完成行政櫃檯.各部門支援工作. 3.提供顧客及接待與需求服務.全館相關事項的服務諮詢 4.接聽過濾.轉接來電並提供店家資訊及留言服務
月薪 35,000 元
- 高雄市-三民區
- 經歷無
- 學歷高中職
**本職缺會先由總公司人資部初試，通過後會再分配上班店舖** ◎支援大夜 工作內容：負責店舖基本工作事項~~收銀結帳、顧客服務、商品整理、店舖及機台清潔、商品進貨整理及店舖主管交辦之事項。 (需配合
月薪 35,000 元
- 高雄市-路竹區
- 經歷無
- 學歷高中職
**本職缺會先由總公司人資部初試，通過後會再分配上班店舖** ◎支援大夜 工作內容：負責店舖基本工作事項~~收銀結帳、顧客服務、商品整理、店舖及機台清潔、商品進貨整理及店舖主管交辦之事項。 (需配合
月薪 35,000 元
- 高雄市-橋頭區
- 經歷無
- 學歷高中職
**本職缺會先由總公司人資部初試，通過後會再分配上班店舖** ◎支援大夜 工作內容：負責店舖基本工作事項~~收銀結帳、顧客服務、商品整理、店舖及機台清潔、商品進貨整理及店舖主管交辦之事項。 (需配合
月薪 35,000 元
- 高雄市-岡山區
- 經歷無
- 學歷高中職
**本職缺會先由總公司人資部初試，通過後會再分配上班店舖** ◎支援大夜 工作內容：負責店舖基本工作事項~~收銀結帳、顧客服務、商品整理、店舖及機台清潔、商品進貨整理及店舖主管交辦之事項。 (需配合
月薪 35,000 元
- 高雄市-楠梓區
- 經歷無
- 學歷高中職
**本職缺會先由總公司人資部初試，通過後會再分配上班店舖** ◎支援大夜 工作內容：負責店舖基本工作事項~~收銀結帳、顧客服務、商品整理、店舖及機台清潔、商品進貨整理及店舖主管交辦之事項。 (需配合
月薪 35,000 元
- 高雄市-梓官區
- 經歷無
- 學歷高中職
**本職缺會先由總公司人資部初試，通過後會再分配上班店舖** ◎支援大夜 工作內容：負責店舖基本工作事項~~收銀結帳、顧客服務、商品整理、店舖及機台清潔、商品進貨整理及店舖主管交辦之事項。 (需配合
月薪 35,000 元
- 高雄市-仁武區
- 經歷無
- 學歷高中職
**本職缺會先由總公司人資部初試，通過後會再分配上班店舖** ◎支援大夜 工作內容：負責店舖基本工作事項~~收銀結帳、顧客服務、商品整理、店舖及機台清潔、商品進貨整理及店舖主管交辦之事項。 (需配合
月薪 35,000 元
- 高雄市-鼓山區
- 經歷無
- 學歷高中職
**本職缺會先由總公司人資部初試，通過後會再分配上班店舖** ◎支援大夜 工作內容：負責店舖基本工作事項~~收銀結帳、顧客服務、商品整理、店舖及機台清潔、商品進貨整理及店舖主管交辦之事項。 (需配合
月薪 35,000 元
- 高雄市-左營區
- 經歷無
- 學歷高中職
**本職缺會先由總公司人資部初試，通過後會再分配上班店舖** ◎支援大夜 工作內容：負責店舖基本工作事項~~收銀結帳、顧客服務、商品整理、店舖及機台清潔、商品進貨整理及店舖主管交辦之事項。 (需配合
月薪 35,000 元
- 高雄市-鳳山區
- 經歷無
- 學歷高中職
**本職缺會先由總公司人資部初試，通過後會再分配上班店舖** ◎支援大夜 工作內容：負責店舖基本工作事項~~收銀結帳、顧客服務、商品整理、店舖及機台清潔、商品進貨整理及店舖主管交辦之事項。 (需配合
月薪 35,000 元
- 高雄市-林園區
- 經歷無
- 學歷高中職
**本職缺會先由總公司人資部初試，通過後會再分配上班店舖** ◎支援大夜 工作內容：負責店舖基本工作事項~~收銀結帳、顧客服務、商品整理、店舖及機台清潔、商品進貨整理及店舖主管交辦之事項。 (需配合
月薪 35,000 元
- 高雄市-小港區
- 經歷無
- 學歷高中職
**本職缺會先由總公司人資部初試，通過後會再分配上班店舖** ◎支援大夜 工作內容：負責店舖基本工作事項~~收銀結帳、顧客服務、商品整理、店舖及機台清潔、商品進貨整理及店舖主管交辦之事項。 (需配合
月薪 35,000 元
- 高雄市-大寮區
- 經歷無
- 學歷高中職
**本職缺會先由總公司人資部初試，通過後會再分配上班店舖** ◎支援大夜 工作內容：負責店舖基本工作事項~~收銀結帳、顧客服務、商品整理、店舖及機台清潔、商品進貨整理及店舖主管交辦之事項。 (需配合
月薪 32,500 至 33,500 元
- 高雄市-三民區
- 經歷1年
- 學歷高中職
．維持住戶公共安全 ．控制照明、空調及通風設備 ．接應訪客 ．準備管委會開會事宜 ．處理住戶抱怨事件 ．保存公寓或大廈管理之各項紀錄，並向所有人或經理人提出報告 ．收發書信包裹
月薪 35,000 元
- 台中市-大雅區
- 經歷無
- 學歷高中職
ˇ***各職缺在面試通過後會再依照居住地附近分發*** 1.工作內容 歡迎自認對便利商店之工作有興趣者，願接受店舖基礎訓練， 工作內容為店鋪基礎收銀作業、補貨作業、銷售服務、各式器具設備及環境清潔，
月薪 35,000 元
- 台中市-東勢區
- 經歷無
- 學歷高中職
ˇ***各職缺在面試通過後會再依照居住地附近分發*** 1.工作內容 歡迎自認對便利商店之工作有興趣者，願接受店舖基礎訓練， 工作內容為店鋪基礎收銀作業、補貨作業、銷售服務、各式器具設備及環境清潔，
月薪 35,000 元
- 台中市-梧棲區
- 經歷無
- 學歷高中職
ˇ***各職缺在面試通過後會再依照居住地附近分發*** 1.工作內容 歡迎自認對便利商店之工作有興趣者，願接受店舖基礎訓練， 工作內容為店鋪基礎收銀作業、補貨作業、銷售服務、各式器具設備及環境清潔，
月薪 32,100 至 35,100 元
- 苗栗縣-頭份市
- 經歷不拘
- 學歷不拘
[ 工作內容 ] 1. 顧客服務：介紹及銷售門市商品，顧客諮詢與需求服務 2. POS系統操作：顧客收銀結帳，商品退換貨處理 3.商品管理：
月薪 34,500 至 35,500 元
- 桃園市-蘆竹區
- 經歷不拘
- 學歷專科
OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。 因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂
月薪 33,000 至 36,000 元
- 苗栗縣-苗栗市
- 經歷不拘
- 學歷專科
OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。 因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課
月薪 34,500 至 35,500 元
- 桃園市-大園區
- 經歷不拘
- 學歷專科
OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。 因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、
月薪 34,500 至 35,500 元
- 桃園市-觀音區
- 經歷不拘
- 學歷專科
OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。 因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、
月薪 34,500 至 35,500 元
- 桃園市-大園區
- 經歷不拘
- 學歷專科
OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。 因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、
月薪 33,000 至 35,000 元
- 桃園市-中壢區
- 經歷不拘
- 學歷專科
OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。 因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、
月薪 34,500 至 35,500 元
- 桃園市-桃園區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
OK。MART認為，用心經營的企業，首重人才培訓。因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、
月薪 34,500 至 35,500 元
- 桃園市-中壢區
- 經歷不拘
- 學歷專科
OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。 因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、
月薪 34,500 至 35,500 元
- 桃園市-蘆竹區
- 經歷不拘
- 學歷專科
OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。 因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、
月薪 34,500 至 35,500 元
- 桃園市-八德區
- 經歷不拘
- 學歷專科
OK。MART認為，用心經營的企業，首重人才培訓。因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、
月薪 34,500 至 35,500 元
- 桃園市-龜山區
- 經歷不拘
- 學歷專科
OK。MART認為，用心經營的企業，首重人才培訓。因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、
