全部工作職缺

06/04 統煜企業有限公司認證

面議 (每月經常性薪資達四萬以上)

• 新竹縣-湖口鄉
• 經歷1年
• 學歷高中職

工作內容 1.須接受內部工作輪調(秤貨、驗收、系統操作、回收物分類、打包、裝卸) 2.每日需調派人員至產線，並安排工作，做人力配置 3.支援廠內各項工作 4.安排設備保養(打包機、磁選機、堆高機、怪手

06/01 黃金蝦無毒泰國蝦餐廳認證

面議 (每月經常性薪資達四萬以上)

• 屏東縣-九如鄉
• 經歷不拘
• 學歷國中

◆工作內容： 1.負責烹飪的前置工作。 2.遵照SOP，符合食品安全衛生與製餐流程。 3.依照客人的點單，準備不同菜色所需要的食材。 4.學

• 回覆率100%

06/04 雋鋒保險經紀人股份有限公司認證

面議 (每月經常性薪資達四萬以上)

• 高雄市-苓雅區
• 經歷不拘
• 學歷高中職

1.金融保險商品規劃與諮詢 2.商品售後服務

• 三多商圈站走路6分鐘

05/29 東昇輪胎企業有限公司認證

面議 (每月經常性薪資達四萬以上)

• 台南市-善化區
• 經歷無
• 學歷國中

轎車修理維護,輪胎拆換,附上課教育訓練

06/01 米雅有限公司認證

面議 (每月經常性薪資達四萬以上)

• 新北市-新店區
• 經歷無
• 學歷高中職

．美容保養、體雕瘦身、儀器等操作相關療程。 ．服務客人美體療程、芳香療法 ．提供美容諮詢服務。

• 防疫企業
• 新店區公所站走路1分鐘

05/28 鍋湯滙火鍋(興湯小吃店)認證

面議 (每月經常性薪資達四萬以上)

• 台中市-北屯區
• 經歷1年
• 學歷高中職

鍋湯滙餐飲招募門市儲備主管 歡迎對餐飲有熱忱夥伴一起加入！ 【工作內容】 基本門市內各項事務及店長交辦之事項 1. 外場顧客服務、內外場點餐送餐 2. 廚房備料配鍋，內場餐點製作及送餐 3.

• 防疫企業
• 文心崇德站走路4分鐘

05/01 躍浪管理顧問有限公司認證

面議 (每月經常性薪資達四萬以上)

• 新北市-淡水區
• 經歷不拘
• 學歷國中

我們的這項職務，負責的工作內容有： ．針對各類建築工程進行防水評估與執行防水修繕工程。 ．從事營建防水、屋頂滲水工程 ．負責各種結構及建築物如辦公大樓、公寓、工廠等結構保送工作 ．從事建築物表面之清潔

• 防疫企業

04/24 政昌工程有限公司認證

面議 (每月經常性薪資達四萬以上)

• 新北市-蘆洲區
• 經歷不拘
• 學歷國中

職務說明 負責冷氣空調設備的檢修及保養 月薪 53,000元以上 上班地點 新北市蘆洲區仁愛街54號1樓 管理責任 不需負擔管理責任 出差外派 需外派，時間未定 上班時段 日班、08:30~18:00

• 回覆率100%

04/17 維德骨科診所認證

面議 (每月經常性薪資達四萬以上)

• 新北市-三重區
• 經歷半年
• 學歷高中職

1. 從事專業護理服務工作. 協助醫生或診所櫃檯工作（掛號、批價等）。

• 防疫企業
• 徐匯中學站走路3分鐘

05/07 中勝玻璃隔熱紙有限公司認證

面議 (每月經常性薪資達四萬以上)

• 台北市-士林區
• 經歷不拘
• 學歷高中職

具備汽車玻璃安裝或隔熱紙裝貼或包膜等技術 想自己創業者.我門有現成的店讓您發揮.只要你有能力中勝就是您的舞台

05/19 五一四室內裝修設計工程有限公司認證

面議 (每月經常性薪資達四萬以上)

• 新北市-板橋區
• 經歷1年
• 學歷國中

水電相關現場施工人員 配合方式 點工 月薪 可討論

• 板新站走路4分鐘

05/10 快隆精密工業股份有限公司認證

面議 (每月經常性薪資達四萬以上)

• 桃園市-八德區
• 經歷2年
• 學歷國中

開發潛在客戶,拓展接單量

03/30 北海科技有限公司認證

面議 (每月經常性薪資達四萬以上)

• 台南市-善化區
• 經歷3年
• 學歷高中職

1.半導體廠氣體管路配置焊接施作(自動焊、手焊)能力。 2.依現場分配工作，需有視圖能力。

04/11 三福寵物用品店認證

面議 (每月經常性薪資達四萬以上)

• 新北市-泰山區
• 經歷3年
• 學歷國中

1.會剪寵物造型(依客人需求) 2.工作態度 主動 手腳俐落 3.身體健康 不遲到 早退

06/04 優仕人力銀行(德萌有限公司)認證

面議 (每月經常性薪資達四萬以上)

• 桃園市-大園區
• 經歷不拘
• 學歷國中

《類別》✨外商/運動用品/醫療器材貼標/上架/進出貨 《優點》✨冷氣房免無塵 免學經歷 免二面 可週領 《歡迎》✨畢業生 所有求職者 二度就

06/03 思那國際有限公司認證

面議 (每月經常性薪資達四萬以上)

• 台中市-西屯區
• 經歷不拘
• 學歷國中

※ 職務內容 1. 帶領業務團隊，完成業績目標與工作任務。 2. 協助執行制定招募計畫，拓展多元招募目標管道 3. 管理與執行績效考核，協助提升夥伴生產力 4. 規劃學習地圖，提供夥伴適才適所的發展