面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-信義區
- 經歷2年
- 學歷專科
【提醒：本職缺需先在台灣實習、受訓後，再分派海外支援，外派薪資依公司規定】 【一流二事環境工作特色】 1. 廚房多為自動化設備，自動煮麵機、定時定溫油炸機，環境開放、整潔不油膩 2. 標準化作業流程
月薪 36,000 至 40,000 元
- 台北市-內湖區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.負責咖啡烹煮。 2.負責客人點餐等工作。 3.負責清理環境。 4.進行簡易餐飲之料理，如：烤土司、製作沙拉或調配飲料等。 5.負責結帳、收銀之工作。 6.協助新進人員教育訓練 7.庫存備料控管 8
月薪 35,000 至 38,000 元
- 高雄市-鼓山區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.負責咖啡烹煮。 2.負責客人點餐等工作。 3.負責清理環境。 4.進行簡易餐飲之料理，如：烤土司、製作沙拉或調配飲料等。 5.負責結帳、收銀之工作。 6.協助新進人員教育訓練 7.庫存備料控管 8
月薪 31,600 至 36,600 元
- 台南市-東區
- 經歷不拘
- 學歷專科
1.對服飾專賣店經營管理有興趣 2.對人員管理及訓練有信心 3.酷愛接觸人群具服務熱忱 4.須配合輪班並適應服務業工作時間 5.起薪3160
月薪 33,000 至 38,000 元
- 台中市-豐原區
- 經歷1年
- 學歷高中職
1.銷售、介紹及點單店內產品 2.櫃檯收銀及顧客接待服務 3.調製飲品、煮茶及備料補貨 4.進貨及庫存管理 5.外送服務 6.店鋪周遭及店櫃清潔 7.傳單遞送 8.執行交辦事務 9.培訓未來公司之幹部
月薪 41,000 至 50,000 元
- 桃園市-中壢區
- 經歷2年
- 學歷高中職
【外場主管-職務內容】 1.內外場人員及標準作業流程掌控與指導 2.現場值班管理、調度流暢、顧客投訴處理並預防 3.對門店營業績效負責、掌控門店損益 4.招募與面試，協助事業處帶訓外聘儲備幹部 5.有
月薪 36,000 至 50,000 元
- 新北市-三重區
- 經歷半年
- 學歷國中
1.各類蟲害防治：白蟻、蛀蟲、螞蟻、紅火蟻、病媒蚊蠅、蟑螂、蛾蚋、跳蚤、嚙蟲、姬薪蟲… 2.老鼠、蛇類防治 3.各類場所及環境蟲害防治：營建工地、社區大樓、里區戶外環境、學校校園、居家環境、幼兒園、補
月薪 39,100 元以上
- 台中市-西屯區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
●完整透明升遷制度 ●入股當股東(內創合作店、內創加盟店) ●績效獎金、年終獎金、生日獎金 ●春酒、季度聚餐、員工旅遊補助 ●海外門市外派機會 ●勞、健保、團保及每月提撥勞工退休新制6% 1. 具備
月薪 36,600 元以上
- 台中市-東區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
●完整透明升遷制度 ●入股當股東(內創合作店、內創加盟店) ●績效獎金、年終獎金、生日獎金 ●春酒、季度聚餐、員工旅遊補助 ●海外門市外派機會 ●勞、健保、團保及每月提撥勞工退休新制6% 1. 具備
月薪 36,600 元以上
- 台中市-豐原區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
●完整透明升遷制度 ●入股當股東(內創合作店、內創加盟店) ●績效獎金、年終獎金、生日獎金 ●春酒、季度聚餐、員工旅遊補助 ●海外門市外派機會 ●勞、健保、團保及每月提撥勞工退休新制6% 1. 具備
月薪 36,600 元以上
- 台中市-西屯區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
●完整透明升遷制度 ●入股當股東(內創合作店、內創加盟店) ●績效獎金、年終獎金、生日獎金 ●春酒、季度聚餐、員工旅遊補助 ●海外門市外派機會 ●勞、健保、團保及每月提撥勞工退休新制6% 1. 具備
月薪 36,600 元以上
- 台中市-西屯區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
●完整透明升遷制度 ●入股當股東(內創合作店、內創加盟店) ●績效獎金、年終獎金、生日獎金 ●春酒、季度聚餐、員工旅遊補助 ●海外門市外派機會 ●勞、健保、團保及每月提撥勞工退休新制6% 1. 具備
月薪 36,600 元以上
- 台南市-東區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
●完整透明升遷制度 ●入股當股東(內創合作店、內創加盟店) ●績效獎金、年終獎金、生日獎金 ●春酒、季度聚餐、員工旅遊補助 ●海外門市外派機會 ●勞、健保、團保及每月提撥勞工退休新制6% 1. 具備
月薪 36,600 元以上
- 台中市-西區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
●完整透明升遷制度 ●入股當股東(內創合作店、內創加盟店) ●績效獎金、年終獎金、生日獎金 ●春酒、季度聚餐、員工旅遊補助 ●海外門市外派機會 ●勞、健保、團保及每月提撥勞工退休新制6% 1. 具備
月薪 38,600 元以上
- 美加地區-美西地區
- 經歷不拘
- 學歷專科
1. 具備門市管理能力 2. 負責門市炸區、漢堡、飲品製作及櫃檯聯繫等相關工作，維護產品品質 3. 門市人員管理排班/品質/營運目標導向管理，與所有作業流程SOP持續改善 4. 危機處理、提供客
月薪 36,000 至 43,000 元
- 台中市-北屯區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.餐點介紹、結帳、收銀。 2.用餐環境之清潔與維護。 3.內場食材準備、簡易烹煮及擺盤等工作。 4.外送服務。 5.其他主管交辦事項。 時段 0900-2100 （中間休息1小時) $36000
月薪 36,000 至 38,000 元
- 台中市-西屯區
- 經歷不拘
- 學歷國中
我們的這項職務，負責的工作內容有： ．負責一般文書資料處理工作。 ．收發公文並處理會簽文件。 ．負責辦公室用品採購、零用金管理。 ．負責各類文件維護、更新、管理、歸檔。 ．負責會議協調與安排、資料準備
月薪 37,000 至 50,000 元
- 桃園市-中壢區
- 經歷1年
- 學歷高中職
【外場幹部-職務內容】 1.外場人員及標準作業流程掌控與指導 2.現場值班管理、調度流暢、顧客投訴處理並預防 3.對門店營業績效負責、掌控門店損益 4.招募與面試，協助店主管人員招募及帶訓 5.
月薪 31,300 至 36,000 元
- 台北市-北投區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
《 工作內容 》 1. 具連鎖餐飲業外場或廚務管理經驗。 2. 熟店舖管理、擅成本管控、配合早晚輪班。 3. 正面積極、充滿熱忱、喜與人接觸的特質。 4. 擅溝通協調、能管理輔導、具員工關懷。 《
月薪 31,300 至 36,000 元
- 新北市-三重區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
《 工作內容 》 1. 具連鎖餐飲業外場或廚務管理經驗。 2. 熟店舖管理、擅成本管控、配合早晚輪班。 3. 正面積極、充滿熱忱、喜與人接觸的特質。 4. 擅溝通協調、能管理輔導、具員工關懷。 《
月薪 31,300 至 36,000 元
- 新北市-樹林區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
1. 具連鎖餐飲業外場或廚務管理經驗佳。 2. 熟店舖管理、擅成本管控、配合早晚輪班。 3. 正面積極、充滿熱忱、喜與人接觸的特質。 4. 擅溝通協調、能管理輔導、具員工關懷。 《 工作內容 》 ●
月薪 35,000 至 40,000 元
- 台北市-信義區
- 經歷不拘
- 學歷專科
．負責門禁管制 ．車輛出入指揮 ．賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 ．收發書信文件 ．監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 ．針對特定處所進行監視 ．保護及運送貴重物品 ．負責社區安全
月薪 36,000 元以上
- 高雄市-三民區
- 經歷不拘
- 學歷國中
一、教育制度： 『為你量身打造優秀經理人職涯發展』 不管你未來想要開店或是擔任餐飲主管， 我們的完善教育系統皆會在你入職時就為你規劃未來的
月薪 30,000 至 35,000 元
- 苗栗縣-苗栗市
- 經歷不拘
- 學歷高中職
<培訓流程> 店員→店務助理(培訓期)→儲備店長→店長 工作內容: 1.外場：顧客接待、點餐、收銀、送餐、定時遞補小菜及調味料、桌面清潔、維持用餐環境整潔、當日帳款結清 2.內場：食材整理
月薪 36,600 元以上
- 高雄市-前鎮區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
●完整透明升遷制度 ●入股當股東(內創合作店、內創加盟店) ●績效獎金、年終獎金、生日獎金 ●春酒、季度聚餐、員工旅遊補助 ●海外門市外派機
月薪 32,000 至 37,000 元
- 高雄市-三民區
- 經歷不拘
- 學歷國中
一、工作內容 1.餐口：餐點裝飾、檢核品質、訊息傳達。 2.備料：備置肉類、菜料以及醬料、監督食材規格以及安全、各式肉品處理醃製。 3
月薪 36,600 元以上
- 台中市-西屯區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
●完整透明升遷制度 ●入股當股東(內創合作店、內創加盟店) ●績效獎金、年終獎金、生日獎金 ●春酒、季度聚餐、員工旅遊補助 ●海外門市外派機會 ●勞、健保、團保及每月提撥勞工退休新制6% 1. 具備
月薪 36,000 至 46,000 元
- 新北市-板橋區
- 經歷2年
- 學歷高中職
對餐飲工作有興趣，穩定性佳，有責任心，有向上心，有服務熱忱者，歡迎加入 【三段式管理職能發展】 第一段-了解營運模式： 維持門市營運管理正常、掌握門市營運狀況、完整專技職學習、危機處理訓練 第二段-管
月薪 36,000 至 46,000 元
- 新北市-板橋區
- 經歷2年
- 學歷高中職
對餐飲工作有興趣，穩定性佳，有責任心，有向上心，有服務熱忱者，歡迎加入 【三段式管理職能發展】 第一段-了解營運模式： 維持門市營運管理正常、掌握門市營運狀況、完整專技職學習、危機處理訓練 第二段-管
月薪 36,000 至 46,000 元
- 新北市-板橋區
- 經歷2年
- 學歷高中職
對餐飲工作有興趣，穩定性佳，有責任心，有向上心，有服務熱忱者，歡迎加入 【三段式管理職能發展】 第一段-了解營運模式： 維持門市營運管理正常、掌握門市營運狀況、完整專技職學習、危機處理訓練 第二段-管
