月薪 40,000 元以上
- 桃園市-桃園區
- 經歷1年
- 學歷國中
還在領美髮學徒~基本工資嗎!! ~我們擁有完善的教育制度，用最快時間學習養成優秀的設計師！ ●提供(保証養成班) ●髮型助理保障底新 ●整年度完整教育課程 ●BAEBER保證班 ●月休8天週日固定店休
月薪 40,000 元以上
- 桃園市-桃園區
- 經歷1年
- 學歷國中
♦髮型設計師/理髮師/助理 ♦提供的福利:國內外旅遊/員工聚餐/年終獎金 ♦養育子女可提前下班 ♦月休8天/每週日店休 ♦我們使用的產品有：GOLDWELL、Lakmé、Olaplex、Morocc
月薪 40,000 元以上
- 桃園市-桃園區
- 經歷1年
- 學歷國中
♦髮型設計師/理髮師/助理 ♦需要有髮型師 理髮師需1年以上經驗 ♦提供的福利:國內外旅遊/員工聚餐/年終獎金 ♦養育子女可提前下班 ♦月休8天/固定週日店休 ♦我們使用的產品有：GOLDWELL、
月薪 40,000 元以上
- 桃園市-桃園區
- 經歷1年
- 學歷國中
♦髮型設計師/理髮師/助理 ♦需要有髮型師 理髮師需1年以上經驗 ♦提供的福利:員工聚餐/年終獎金/國內外旅遊 ♦養育子女可提前下班 ♦月休8天/每週日店休 ♦我們使用的產品有：GOLDWELL、La
月薪 42,800 元
- 台北市-南港區
- 經歷1年
- 學歷高中職
【職務說明】 「いらっしゃいませ!」每天喊你千遍也不厭倦。我們希望客人感受到日本歡樂的麵屋氣氛，所以首先我們自己要歡樂。 歡迎擁有必備
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-蘆洲區
- 經歷2年
- 學歷高中職
⭐️ 歡迎 有餐飲門市店務管理經驗 +喜歡挑戰+ 尋求成長 + 追求自我價值 +渴望高薪 的你 加入上利餐飲 ，我們一起成長 ⭐️ ✓依實力做為升遷標準 ✓明確的考核制度 ✓注重團隊合作
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-蘆洲區
- 經歷2年
- 學歷高中職
⭐️ 歡迎 有連鎖餐飲門市管理職經驗 +喜歡挑戰+ 尋求成長 + 追求自我價值 +渴望高薪 的你 加入上利餐飲 ，我們一起成長 ⭐️ ✓依實力做為升遷標準 ✓明確的考核制度 ✓注重團隊合
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-新莊區
- 經歷2年
- 學歷高中職
⭐️ 歡迎 有餐飲門市店務管理經驗 +喜歡挑戰+ 尋求成長 + 追求自我價值 +渴望高薪 的你 加入上利餐飲 ，我們一起成長 ⭐️ ✓依實力做為升遷標準 ✓明確的考核制度 ✓注重團隊合作
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-新莊區
- 經歷2年
- 學歷高中職
⭐️ 歡迎 有餐飲門市店務管理經驗 +喜歡挑戰+ 尋求成長 + 追求自我價值 +渴望高薪 的你 加入上利餐飲 ，我們一起成長 ⭐️ ✓依實力做為升遷標準 ✓明確的考核制度 ✓注重團隊合作
月薪 50,000 元以上
- 台中市-西區
- 經歷不拘
- 學歷國中
▍職務條件 ▍ ⭕需具備中餐廚師1年以上工作經驗； ⭕有餐飲相關證照佳； ⭕經評估錄取需提供餐飲從業人員供膳體檢合格報告。 ▍工作時間 ▍
月薪 41,000 至 46,000 元
- 台北市-士林區
- 經歷不拘
- 學歷國中
【工作內容】 1. 店鋪營業前置作業。 2. 維護營業單位清潔，佈置及清理餐桌。 3. 提供顧客完善的用餐服務及環境，包括點、送餐、推廣檔
月薪 41,000 至 45,000 元
- 彰化縣-彰化市
- 經歷無
- 學歷國中
1. 進行顧客服務、內外場聯繫、點餐供餐等工作。 2. 擔任廚師之助手，處理烹飪前與烹飪中之準備工作與其他餐廳相關事務。 3. 包製鍋貼、水
月薪 40,000 至 45,000 元
- 新北市-土城區
- 經歷無
- 學歷國中
1.工作時間:上午10:00~晚上22:00後打烊 下午空班2個小時 2.工作內容:開店將器具擺放定位~食材舖設~切.洗菜到定位.燙煮食材.(收拾)收攤食材保存擺放
月薪 41,000 至 46,000 元
- 台北市-中正區
- 經歷不拘
- 學歷國中
【工作內容】 1. 店鋪營業前置作業。 2. 維護營業單位清潔，佈置及整理。 3. 內場前置備料作業，及配餐、出餐、簡易飲料調配等。 4. 其他店主管吩咐之店鋪相關事務。 【首選人才特質】 1. 維
月薪 41,000 至 46,000 元
- 台北市-信義區
- 經歷不拘
- 學歷國中
【工作內容】 1. 店鋪營業前置作業。 2. 維護營業單位清潔，佈置及整理。 3. 內場前置備料作業，及配餐、出餐、簡易飲料調配等。 4. 其他店主管吩咐之店鋪相關事務。 【首選人才特質】 1. 維
月薪 41,000 至 46,000 元
- 台北市-中正區
- 經歷不拘
- 學歷國中
【工作內容】 1. 店鋪營業前置作業。 2. 維護營業單位清潔，佈置及清理餐桌。 3. 提供顧客完善的用餐服務及環境，包括點、送餐、推廣檔期餐...等。 4. 協助顧客結帳，收銀。 5. 其他店主管
月薪 41,000 至 46,000 元
- 台北市-信義區
- 經歷不拘
- 學歷國中
【工作內容】 1. 店鋪營業前置作業。 2. 維護營業單位清潔，佈置及清理餐桌。 3. 提供顧客完善的用餐服務及環境，包括點、送餐、推廣檔期餐...等。 4. 協助顧客結帳，收銀。 5. 其他店主管
月薪 40,000 至 42,500 元
- 新北市-林口區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
﹌透過美味的壽司，將幸福傳遞下去﹌ うまいすしを、腹一杯。 うまいすしで、心も一杯。 年年調薪、福利最多， 歡迎對餐飲業有熱忱的你！ ⭕獎金福利 【三節獎金】定額獎金、春酒抽獎活動 【競賽獎金】每
月薪 43,000 至 48,000 元
- 高雄市-左營區
- 經歷2年
- 學歷高中職
*(本薪+伙食+全勤+免稅加班費)=$48000，另有門市達標獎金 通過全部職級的考核升遷，月薪最高可達$48000 【加入王座 夢想在握】 我們是專業且年 輕有活力的經營團隊，規劃具潛力的優質人才
月薪 43,000 至 48,000 元
- 高雄市-前鎮區
- 經歷2年
- 學歷高中職
*(本薪+伙食+全勤+免稅加班費)=$48000，另有門市達標獎金 通過全部職級的考核升遷，月薪最高可達$48000 【加入王座 夢想在握】 我們是專業且年 輕有活力的經營團隊，規劃具潛力的優質人才
月薪 42,000 至 47,000 元
- 台北市-中正區
- 經歷2年
- 學歷高中職
*(本薪+伙食+全勤+免稅加班費)=$47000，另有門市達標獎金 通過全部職級的考核升遷，月薪最高可達$47000 【加入王座 夢想在握】 我們是專業且年 輕有活力的經營團隊，規劃具潛力的優質人才
月薪 40,000 至 45,000 元
- 台北市-大安區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
【薪 資】 本薪33000元+MASTER津貼3500元+地區津貼3500元=40000元 獎金另計，最高可達45000元。 以上薪資不含加班費。加班費另計。 【其他獎金】 業務獎金：一項最高可得
月薪 40,000 至 45,000 元
- 台北市-中山區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
黑毛屋為乾杯集團旗下 日式鍋物品牌 【薪 資】 本薪33000元+MASTER津貼3500元+地區津貼3500元=40000元 獎金另計，最高可達45000元。 以上薪資不含加班費。加班費另計。
月薪 40,000 至 45,000 元
- 台北市-中山區
- 經歷不拘
- 學歷國中
錨起來喝 世界好喝鮮奶茶 誠徵 儲備幹部、正職、計時人員 1、各式冷熱飲品調製 2、接待櫃檯收銀點餐 3、提供飲品外送服務 4、維持店面內外整潔 5、各式飲品原料製作 6、庫存物料盤點管理 正職
月薪 41,000 至 53,000 元
- 台北市-萬華區
- 經歷不拘
- 學歷國中
一、職務類別：內外場正職人員 二、薪資待遇： 月薪＄41,000~53,000元。 三、休假制度： 公司輪班彈性調整，依勞基法一例一休月
月薪 45,000 至 56,000 元
- 新北市-新莊區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
我們正在尋找有潛力成為儲備幹部的人才！如果你對美食充滿熱情，渴望挑戰自己的管理能力，我們歡迎你的加入！你將學習經營管理、團隊領導等技能，為將來的職業生涯奠定堅實基礎。加入我們，成為餐飲界的領導者！
月薪 40,000 元以上
- 新北市-樹林區
- 經歷不拘
- 學歷國中
我們找的就是您、培養一技之長 我們培養您成為一個專精炸手、讓您日後工作更勝人一籌 您想來和我們一起工作嗎?.不要懷疑 不要猶豫 機會不等人的
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-松山區
- 經歷不拘
- 學歷國中
holt於2022、2023年榮獲米其林1星。擁有極高的彈性管理，成立近三年半成長穩定，發展空間大。我們正在尋找餐廳副理加入holt團隊，如有興趣歡迎聯繫詳談，期待與您見面！ We are looki
月薪 44,000 至 49,000 元
- 台北市-大同區
- 經歷無
- 學歷國中
李掌櫃成立至今邁向第20年，於今年開始計畫拓展旗下品牌深度，以不同以往的經營模式與風格，吸引並擴大受眾客群。 ❰ 品牌經營主要以麵食為主的餐廳，工作單純，近捷運站上下班方便，福利優 ❱ 如果你對餐飲
月薪 43,000 至 48,000 元
- 台中市-南屯區
- 經歷2年
- 學歷高中職
我們的這項職務，負責的工作內容有： ．負責為顧客帶位、安排座位、倒水。 ．將菜單遞給顧客、解決顧客提出之疑問，並給予餐點上的建議。 ．後續將
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新竹市-東區
- 經歷1年
- 學歷高中職
1.日常顧客服務 2.餐點備製 3.管理門市相關營運 4.執行公司營運指標，以達公司年度營運獲利 5.規劃建立及審查門市管理制度，以符合經營管理之需求 6.團隊建立、人員管理及教育訓練規劃 7.具危機
