面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-桃園區
- 經歷5年
- 學歷專科
- 管理及規劃提升門市營運效益，帶領團隊達成服務指標及目標績效。 - 門市營運數據分析及資源整合，提出即時改善或建議方案。 - 負責人員面試及新進教育訓練安排與執行。 - 落實人員績效管理及考核作業。
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新竹市-東區
- 經歷5年
- 學歷專科
- 管理及規劃提升門市營運效益，帶領團隊達成服務指標及目標績效。 - 門市營運數據分析及資源整合，提出即時改善或建議方案。 - 負責人員面試及新進教育訓練安排與執行。 - 落實人員績效管理及考核作業。
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-中壢區
- 經歷4年
- 學歷大學
我們的這項職務，負責的工作內容有： ．土木工程之研究及結構設計 ．監督工程進度 ．撰寫公開報告 ．工地現場驗收與承商管理 . 污水下水道設計
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台南市-新市區
- 經歷3年
- 學歷不拘
本公司從事項目： 現場化學管路工程 PVC、PFA、PP、PVDF等材質的管路配置及技術維修保養人員。 化學設備之組立及供酸管路與廢水排放管路配置 改造 拆除......等 我們的這項職務，負責的工作
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新竹縣-寶山鄉
- 經歷3年
- 學歷不拘
本公司從事項目： 現場化學管路工程 PVC、PFA、PP、PVDF等材質的管路配置及技術維修保養人員。 化學設備之組立及供酸管路與廢水排放管路配置 改造 拆除......等 我們的這項職務，負責的工作
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-中山區
- 經歷5年
- 學歷專科
植仕美誠徵店長兼助理長 ～診所的牙科系統是樂衍系統喔～ 有完整的獎金制度 高階主管可享受高抽成、可入股（乾股）歡迎來挑戰 1.以業績為導向管理。 2.願意學習以公司制度管理牙助師。 3.是統籌者且
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-新莊區
- 經歷5年
- 學歷專科
a. 門市單店管理 b. 協助營業目標達成 c. 庫存管理 d. 人員培訓與指導 e. 人員管理 f. 商圈經營與客情管理 g. 其他主管交辦事項
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新竹市-東區
- 經歷5年
- 學歷高中職
我們的這項職務，負責的工作內容有： ．負責餐廳、飯館的場內外運作，並且進行指導與管理。 ．內外場人員管理及溝通。 ．處理客人訂單與客怨處理。 ．並負責結帳、收銀等工作。
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台南市-歸仁區
- 經歷3年
- 學歷國中
我們的這項職務，負責的工作內容有： ．機車引擎修護 ．機車引擎本體機件分解、清除、檢測及修理 ．進行例行維修服務 ．了解顧客問題及車況，確認
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-大雅區
- 經歷5年
- 學歷國中
我們的這項職務，負責的工作內容有： ．負責準備、處理、烹調、料理、美化中式餐點。 ．依據顧客的餐點進行處理、烹調餐點。 ．並掌控擺盤與出菜的先後順序。 ．另負責研發新菜色、計算食材進貨數量、成本控管、
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-內湖區
- 經歷無
- 學歷不拘
1. 手搖杯飲料店負責調製各式不含酒精的飲料，進行顧客服務、煮茶備料、內外場聯繫、點餐供餐等工作。 2. 於櫃台負責與顧客接洽、接收買賣服務之付款並找回零錢。 3.提供飲料外送服務 4.月休6天 ,
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-林口區
- 經歷3年
- 學歷不拘
*每月回覆訊息數量有限，敬請耐心等候，感謝各位求職者支持* 廢話不多說 你要錢 我要人才 只要通過老闆嚴格的各項審核 薪水保證出乎你意料的
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 高雄市-三民區
- 經歷半年
- 學歷專科
我們的這項職務，負責的工作內容有： ．熟悉欲銷售之產品．市場訊息的蒐集與分析 ．客戶銷售方案的策劃與執行．依顧客需求報價及簽約 ．客戶關係的維護與需求服務的滿足．顧客抱怨及問題反應處理 ．意見回饋以供
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-新莊區
- 經歷5年
- 學歷大學
1、因應組織快速發展，協助招募門市端、後勤端、總部等人力需求。 2、開發多元招募管道 ，持續吸引人才加入，包含雇主品牌形象建立、招募工具優化 3、規劃年度招募計畫 4、追蹤團隊招募成效 5、建立內部招
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-三重區
- 經歷2年
- 學歷大學
路易莎強力徵求最優秀的採購管理人才！ 作為全台最大精品咖啡平價化連鎖品牌，門市業績屢創新高！路易莎自有中央烘豆廠、中央餐食廠、蛋糕廠、麵包廠，更積極發展更多優質品牌，旗下包括正宗泰式料理-初泰、丹生
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新竹市-北區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
月薪制 我們是一群認真優秀的工程團隊，目前急需技術師傅加入我們事業體，共同參與作業，快樂上班、平安下班。 本公司工作訂單長年穩定 每年定期調薪。半年度獎金及全年度年終獎金各有發放，年度工作認真優越的
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 高雄市-仁武區
- 經歷3年
- 學歷專科
．決定營造需求及規劃程序 ．安排及協調工作完成所需之材料及人力。 ．檢查及審視工作進度、設備及營造工地，以確保符合安全要求。 ．監督營造工地及與其他營造計畫之協調工作。 ．監督營造勞力工作人員之活動。
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-中壢區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
目前積極發展擴店，急需大量人力 儲備幹部/正職兼職皆可/新生設計師/資深設計師 技術師/學徒 歡迎您的加入 最高抽成60% 福利優 1店 中壢區永信了209號 2店 大園區大成路二段100號1-1
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-信義區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1. 手搖杯飲料店負責調製各式不含酒精的飲料，進行顧客服務、煮茶備料、內外場聯繫、點餐供餐等工作。 2. 於櫃台負責與顧客接洽、接收買賣服務
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台中市-西屯區
- 經歷不拘
- 學歷國中
1.從事房仲業1年以上經驗。 2.曾擔任過主管，對管理人員5人以上。 3.歡迎同業精英來店洽談，保證讓您獲取最大的資源、最好的團隊、 最高的收入。 4.認同公司制度理念，配合團隊合作精神，達成業績
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-內湖區
- 經歷不拘
- 學歷大學
1.具有獸醫師資格，能獨立看診，為動物疾病進行預防、診斷、處方、方劑配置 2.具有內外科治療及專業動物護理，以及動物及其產品公共衛生等有關工作人員。 3.能執行門診醫療與住院處置 4.已確定對臨床小動
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-中壢區
- 經歷2年
- 學歷國中
負責的工作內容有： ．負責冷凍空調設備或工程的規劃、施作、安裝、維修及保養工作 ．維修問題技術分析，回覆客戶諮詢 ．在公司或營業地點內進行系統、設備及相關零件安裝、保養與維修等服務 ．分析產品異常狀態
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-松山區
- 經歷5年
- 學歷大學
• 負責並管理台灣招募相關作業，包含招募需求、人才篩選、面試安排及任用等 • 支援區域總部的人才招聘負責人和台灣的人力資源經理，建立並應用更有效的招募管道，發展招募策略及人才推薦辦法等，以吸引優秀人才
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-松山區
- 經歷1年
- 學歷不拘
【店長菁英計劃簡介】為以下6大關卡： A. 認識：了解初韻，理想成為專業的條件，規劃實行方案 B. 展現：門市的販賣預測計畫、人員配置、工作分配及育成 C. 培訓：如何養成經營者須具備的心態和如何具體
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-松山區
- 經歷6年
- 學歷專科
• 監督並優化我們的零售系統的運行，確保流暢的操作。 • 協助解決網絡問題 • 與業務單位合作，了解其需求並將其轉化為技術規格 • 將IT策略與整體業務目標相一致 • 作為一個團隊領導者，包括一名程式
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-信義區
- 經歷3年
- 學歷高中職
ba&sh，品牌名稱來自兩位創辦人的名字(Barbara & Sharon)，創立於法國，目前在全球有超過30個國家的據點，17000名以上
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-信義區
- 經歷3年
- 學歷高中職
1. 具時尚服飾/服裝/西服/精品零售經驗3年以上 2. 主要職責為管理及監督店面整體業務運作並督促目標達成 3. 人事管理(出勤、請假)，組織團隊、人員教育培訓、工作分配指導 4. 組織培養下屬關於
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 桃園市-平鎮區
- 經歷不拘
- 學歷國中
主要工作內容:中古車銷售 不用擔心沒有銷售經驗,我們有專人帶領協助， 除了網路銷售外，還有更多元化銷售方式， 想要學習賺錢的技巧，歡迎加入
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-大安區
- 經歷3年
- 學歷高中職
1. Marc Jacobs商品銷售 2. 櫃點營運管理，業績達成 3. 提供良好服務與顧客經營管理 4. 櫃點人員管理、督導，以及培訓加以
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 新北市-汐止區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
1.負責生產製程管制與人力調配及物料倉儲等廠務之統籌。 2.管控廠內之生產排程、交期及產量，確實執行生產目標，並達成各項生產指標。 3.負責
面議 (每月經常性薪資達四萬以上)
- 台北市-信義區
- 經歷5年
- 學歷國中
1.新人教育訓練 2.協助制定標準作業流程，控管調度現場人力 3.現場工作執行督促及管理，顧客反饋應對 4.顧客情報管理及有效利用 5.現場備品及酒水庫存管理 6.經理職務代理人 【需求能力】 1.
