月薪 50,500 元以上
- 台北市-中山區
- 經歷3年
- 學歷專科
『加入三澧 成為家人』 深耕台灣25年日本與義大利美食的連鎖品牌。 三澧餐飲集團旗下多個連鎖餐飲品牌,包含Mo-Mo-Paradise壽喜燒、天吉屋、吉天麩羅等日式料理餐廳;BELLINI CAFFÈ
月薪 44,000 元以上
- 台北市-大安區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
工作時間: 09:00~21:00(下午排休2小時) 休假: 週日公休、三節連假、春節連假、跨年 薪資: 底薪40000+補助2000+
月薪 40,000 元
- 台北市-中山區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
.負責為顧客帶位、安排座位、倒水。 .將菜單遞給顧客、解決顧客提出之疑問,並給予餐點上的建議。 .後續將顧客點餐訊息通知廚房做餐,或可進行簡易餐飲之料理,如:烤土司或調配飲料等。 .於顧客用餐完
月薪 40,000 至 45,000 元
- 彰化縣-彰化市
- 經歷半年
- 學歷高中職
門市常溫蛋糕烤爐,打台, 生產生日蛋糕.彌月蛋糕 公司福利: 1.享勞退6% 勞健保 2.享年節獎金.業績獎金.年終獎金優渥 3.產品享員工價8折 4.供餐專人亨飪.工作環境整齊乾淨 5.會劃蛋
月薪 42,000 至 55,000 元
- 新北市-新莊區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
1.餐點介紹、結帳、收銀。 2.用餐環境之清潔與維護。 3.內場食材準備、簡易烹煮及擺盤等工作。 4.外送服務。 5.其他主管交辦事項。 (公司提供完整訓練課程,通過考核者可調薪及晉升) (本薪274
月薪 60,000 至 90,000 元
- 台北市-松山區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
1.限有中餐館經驗者佳 2.研發菜色 3.廚務管理 4.爐子/沾板工作 享勞健保,待遇優,三節獎金 工作時段說明: 10:30~14:00,16:30~21:00
月薪 40,000 至 44,000 元
- 台北市-士林區
- 經歷無
- 學歷不拘
我們是【天鍋宴】餐飲集團.正在積極擴展分店.歡迎各位志同道合的朋友.加入我們的團隊.天鍋宴的升遷機會.遠大過你現在或過去的工作環境. 為了一間店.為了爭一個主管的職務.跟同事間競爭得你死我活.不如帶著
月薪 40,000 至 65,000 元
- 台中市-北區
- 經歷無
- 學歷高中職
1.能獨當一面,願依循公司相關經營模式各種日、月獎金保證月薪可達6.5萬以上。並享有公司提撥技術股利(本公司提供全台最多最優渥獎金制度的包膜事業) 2.於門市或配合各大夜市裡之商品推廣及銷售服務。 3
月薪 40,000 至 60,000 元
- 桃園市-桃園區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
我們的這項職務,負責的工作內容有: .負責為顧客帶位、安排座位、倒水。 .將菜單遞給顧客、解決顧客提出之疑問,並給予餐點上的建議。 .後續將顧客點餐訊息通知廚房做餐,或可進行簡易餐飲之料理 .於顧客用
月薪 40,000 至 60,000 元
- 桃園市-蘆竹區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
我們的這項職務,負責的工作內容有: .負責為顧客帶位、安排座位、倒水。 .將菜單遞給顧客、解決顧客提出之疑問,並給予餐點上的建議。 .後續將顧客點餐訊息通知廚房做餐,或可進行簡易餐飲之料理 .於顧客用
月薪 40,000 至 60,000 元
- 桃園市-桃園區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
我們的這項職務,負責的工作內容有: .負責為顧客帶位、安排座位、倒水。 .將菜單遞給顧客、解決顧客提出之疑問,並給予餐點上的建議。 .後續將顧客點餐訊息通知廚房做餐,或可進行簡易餐飲之料理 .於顧客用
月薪 40,000 元
- 桃園市-桃園區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
我們的這項職務,負責的工作內容有: .負責為顧客帶位、安排座位、倒水。 .將菜單遞給顧客、解決顧客提出之疑問,並給予餐點上的建議。 .後續將顧客點餐訊息通知廚房做餐,或可進行簡易餐飲之料理 .於顧客用
月薪 42,500 元
- 高雄市-小港區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
.處理烹飪前與烹飪中之準備工作與其他餐廳相關事務。 .負責洗、剝、削、切各種食材。 .負責清理工作環境、設備和餐具。 .準備不同餐點所
月薪 56,900 至 59,900 元
- 台北市-士林區
- 經歷3年
- 學歷不拘
.負責準備、處理、烹調、料理、美化中式餐點。 .依據顧客的餐點進行處理、烹調餐點。 .並掌控擺盤與出菜的先後順序。 .廚房衛生。
月薪 43,000 至 50,000 元
- 桃園市-八德區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
1.料理、備餐 2.假日不可休 3.休假日好協調 4.具有耐心、責任心、愛乾淨的特質 5.不遲到早退 6.能配合團隊事務樂於溝通協調
月薪 40,000 元以上
- 台北市-信義區
- 經歷無
- 學歷國中
1. 提供客戶服務工作及客戶關係之維護。 2. 規劃與執行事業處整體營運策略,建立組織團隊及人才管理,建立事業處組織架構,並落實人才選任與績效管理,以提升事業處營運效能。 3. 直接監督在零售商店或部