月薪 34,000 至 40,000 元
- 台北市-大同區
- 經歷半年
- 學歷高中職
.負責規劃及控管採購項目進出貨之數量。 .負責監督店面貨品陳列之整齊 .負責定期提供總店各項管理及財務報告並提出改善計畫。 .負責依據連鎖店所訂政策,依標準作業程序執行營業工作。 .負責與總店
月薪 34,500 至 35,500 元
- 桃園市-大園區
- 經歷不拘
- 學歷專科
OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、
月薪 34,500 至 35,500 元
- 桃園市-觀音區
- 經歷不拘
- 學歷專科
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月薪 34,500 至 35,500 元
- 桃園市-蘆竹區
- 經歷不拘
- 學歷專科
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月薪 34,500 至 35,500 元
- 桃園市-大園區
- 經歷不拘
- 學歷專科
OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、
月薪 34,500 至 39,000 元
- 台中市-中區
- 經歷不拘
- 學歷專科
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月薪 34,500 至 39,000 元
- 台中市-南屯區
- 經歷不拘
- 學歷專科
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月薪 34,500 至 39,000 元
- 台中市-太平區
- 經歷不拘
- 學歷專科
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月薪 34,500 至 39,000 元
- 台中市-烏日區
- 經歷不拘
- 學歷專科
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月薪 34,500 至 39,000 元
- 台中市-東區
- 經歷不拘
- 學歷專科
OK。MART認為,用心經營的企業,首重人才培訓。因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、
月薪 34,500 至 37,700 元
- 台中市-中區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
OK。MART認為,用心經營的企業,首重人才培訓。因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、
月薪 34,500 至 37,700 元
- 台中市-西區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
OK。MART認為,用心經營的企業,首重人才培訓。因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、
月薪 34,500 至 39,000 元
- 台中市-北屯區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
OK。MART認為,用心經營的企業,首重人才培訓。因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、
月薪 34,500 至 39,000 元
- 台中市-南屯區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
OK。MART認為,用心經營的企業,首重人才培訓。因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、
月薪 34,500 至 39,000 元
- 台中市-太平區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
OK。MART認為,用心經營的企業,首重人才培訓。因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、
月薪 34,500 至 39,000 元
- 台中市-烏日區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
OK。MART認為,用心經營的企業,首重人才培訓。因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、
月薪 32,700 至 37,700 元
- 台中市-沙鹿區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
OK。MART認為,用心經營的企業,首重人才培訓。因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店
月薪 32,700 至 37,700 元
- 台中市-大甲區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
OK。MART認為,用心經營的企業,首重人才培訓。因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店
月薪 33,000 至 35,000 元
- 桃園市-中壢區
- 經歷不拘
- 學歷專科
OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、
月薪 34,500 至 39,000 元
- 台中市-南區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
OK。MART認為,用心經營的企業,首重人才培訓。因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、
月薪 28,500 至 33,000 元
- 新北市-淡水區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課
月薪 28,500 至 33,000 元
- 新北市-鶯歌區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂
月薪 29,500 至 34,500 元
- 新北市-汐止區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂
月薪 27,470 至 32,000 元
- 嘉義市-全區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
1.透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程,學習便利商店營運管理、店舖經營及顧客服務 2.人才培育目標:店經理;負責1家直營店之經營管理 3.依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練
月薪 27,470 至 32,000 元
- 雲林縣-斗六市
- 經歷不拘
- 學歷高中職
1.透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程,學習便利商店營運管理、店舖經營及顧客服務 2.人才培育目標:店經理;負責1家直營店之經營管理 3.依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練
月薪 27,470 至 32,000 元
- 雲林縣-虎尾鎮
- 經歷不拘
- 學歷高中職
1.透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程,學習便利商店營運管理、店舖經營及顧客服務 2.人才培育目標:店經理;負責1家直營店之經營管理 3.依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練
月薪 27,470 至 32,000 元
- 雲林縣-麥寮鄉
- 經歷不拘
- 學歷高中職
1.透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程,學習便利商店營運管理、店舖經營及顧客服務 2.人才培育目標:店經理;負責1家直營店之經營管理 3.依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練
月薪 27,470 至 32,000 元
- 雲林縣-斗南鎮
- 經歷不拘
- 學歷高中職
1.透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程,學習便利商店營運管理、店舖經營及顧客服務 2.人才培育目標:店經理;負責1家直營店之經營管理 3.依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練
月薪 28,000 至 32,000 元
- 嘉義縣-朴子市
- 經歷不拘
- 學歷高中職
1.透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程,學習便利商店營運管理、店舖經營及顧客服務 2.人才培育目標:店經理;負責1家直營店之經營管理 3.依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練
月薪 27,470 至 32,000 元
- 嘉義縣-太保市
- 經歷不拘
- 學歷高中職
1.透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程,學習便利商店營運管理、店舖經營及顧客服務 2.人才培育目標:店經理;負責1家直營店之經營管理 3.依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練
月薪 27,470 至 32,000 元
- 嘉義市-全區
- 經歷不拘
- 學歷高中職
1.透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程,學習便利商店營運管理、店舖經營及顧客服務 2.人才培育目標:店經理;負責1家直營店之經營管理 3.依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練