(已徵到)儲備幼教師

福利制度：
獎金類： 全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金
保險類： 意外險、員工團保
餐飲類： 誤餐費、伙食津貼、免費供餐
居住類： 員工宿舍、房屋（租賃）補助
交通類： 上下班車資補助
設備類： 有休息寢室、交誼廳
娛樂類： 自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、春酒
補助類： 員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、國內、外旅遊補助
其他類： 需穿著員工制服、員工在職教育訓練
★發展/遠景：
一、發展你的薪水
過去的幼教老師，覺得辛酸，薪水少，工作多，加班責任制，覺得好辛苦。
現在已經不一樣了。哪裡不一樣呢?
薪水已經不少了。本職薪水30300是最低薪資，

但在蒲公英家的老師，不會只是最低薪資，但最高卻無上限。
各種加班、油資補貼、各種獎金加起來，
新進人員可以到32000-35000，
一個滿三年的老師可以到42800，(以上不含加班費)。
三年的、四年的，五年的...每年的職等加給加上來﹑當然是份不錯薪水的工作，

而他們都是幼教老師。
二、擁有你的福利一/獎金
1.勞健保福利制度是基本
2.15種以上的獎金制度，各種獎勵制度，會讓現場工作的老師有著努力的動機。
3.每年的國內外員工旅遊補助，讓每年都有所期待。
4.三節獎金/禮品/活動後聚餐，是犒賞更是心意。
5.每年的調薪制度，讓動力滿滿
6.值得努力的年終獎金制度，讓年年都充滿驚喜。
三、擁有你的福利二/休假(六個月以上約41天上下，依年資增加)

1.勞工特休假，勞動節休假，周休二日假，國定假日。
2.檔案假是什麼?孩子的學習歷程檔案製作繳交前的製作日讓老師休假在家整理檔案
一年共3天。
3.課程分享假是什麼?方案課程發表前的整理休假，一年共4天。出席發表當天若是在假日，則配比加班費。
4.暑假，休半個月的給薪假。
5.寒假，休7-9天的給薪假。
四、安心的請假制度，有需求且符合請假規則，即可請假。並由園方支付帶班老師薪水。
五、加班：
1.晚值皆有加班津貼補助。
2.夜間/假日活動，皆計算加班費。
六、油資補助，住宿補助：
1.20公里、30公里補助
2.外地人提供住宿協助-「開始興建宿舍」
★當一份薪水架構是穩定的，則可在心靈富足的空間下開展自己。


★學習專業、重視人，協助老師成為π型人才
一、重視團隊訓練
【LTA卓越領導力師訓】｜LEARN/學習｜THINKING/思考｜ACTION/行動｜
1.每年有趣且專業的考核制度
2.一年兩次的師資專業訓練
3.研習時數的規劃，讓18個小時的獲得既有意義又符合規定與需求。
【ACS教師專業技能】｜ART/藝術｜CREATION/創造｜Skil/技能｜
1.教學會議的專業成長
2.方案教學的專業訓練
3.角落規畫專業訓練
4.教學與領導
5.親師溝通
6.助人技巧
7.公共藝術師資訓練
【MIC心智整合課程】|MIND/心智｜INTEGRATION/整合｜CREATION/創造｜
1.藝術療癒課程-不定期舉辦
2.樂器演奏課程-不定期星期二夜間共學
《吉他/烏克麗麗/鍵盤/木箱鼓》
3.每月心智整合課程
二、第二專長開發
1.成為各種才藝老師的機會
《音樂/藝術/語文/潛能開發》