工作內容
關於數字廣告
數字廣告成立於 2015 年,專注於房地產、汽車與居家設計等產業的數位行銷服務。我們以數據為核心,結合媒體策略與創新內容,提供客製化且可衡量成效的數位廣告解決方案,協助品牌持續放大行銷成果。工作內容(Responsibilities)1.協助客戶操作 Facebook、Google、LINE、TikTok 等廣告平台,追蹤廣告成效並進行優化,定期整理與寄送成效報告。2.了解市場趨勢與產業動態,調整與優化廣告方案,提升廣告成效與競爭力。3.參與行銷專案討論,依據不同產業需求提供廣告投放建議與方向。4.追蹤 CPC、CPL、CTR 等廣告數據,定期整理成效報告並提出優化建議。5.持續關注數位廣告新趨勢與平台功能(如 AI、自動化工具、素材優化)。6.主管交辦事項必要條件(Required Qualifications)1.具 1 年以上相關工作經驗(含廣告操作、專案協作或數據分析)。2.熟悉Office之操作:word、Excel、Power Point3.具備AI工具基礎應用(如:Chat gpt、Gemini)4.視覺化報表製作(如:Looker Studio)年資滿一年年終全薪兩個月|未滿一年按比例計算|每年一次員工酬勞(以上視營運狀況發放)職缺資訊
薪資依經驗資歷及績效核薪
職缺條件
技能條件
英文 聽:略懂 / 說:略懂 / 讀:略懂 / 寫:略懂
2.具備數位行銷規劃與建議
3.熟悉以下數位及社群廣告媒體Google/Meta/Line廣告後台及操作策略
4.熟稔第三方監測及成效追蹤工具:Google Analytics、UTM追蹤
5.具備網站事件標籤埋設邏輯及運用
全新功能「技能交換」
用你會的,換你想學的技能
Anitta
擅長 4 個技能
英文家教經驗約10年 多益金 915 全美教學 想找在台中的繪友一起畫聚 最近在玩油畫棒和丙烯筆 咖啡廳或戶外寫生皆可 另徵一起練hiphop腳步的朋友 (我目前學舞2年 想開始好好練基礎)
核音
擅長 19 個技能
目前主要在做遊戲直播,也持續開發和維護自己的 iOS 直播推流 App。 平常接觸的東西大多圍繞直播技術、影音串流、App 開發與應用設計,也很常使用 AI 輔助開發。我的方式比較偏實作,遇到問題就研究、測試、修改,邊做邊學,慢慢把想法變成真的能用的東西。 最近比起同時探索很多不同領域,更偏向把時間集中在自己的 Side Project 上。持續維護一個 App 之後才發現,光是把一個東西長期做下去,就已經有很多問題可以研究和改善。 希望認識同樣喜歡做東西的人,不管你在做 Side Project、程式開發、直播、內容創作,或對 AI、直播技術、產品與應用設計有興趣,都歡迎交流。 不一定要很正式地「交換技能」,也可以分享彼此最近在做什麼、聊踩坑經驗、交換想法,或單純認識新朋友。 我平常比較偏好線上交流,如果聊得來,也可以再找彼此方便的方式繼續交流~
Rhys|AI應用
擅長 9 個技能
我熱愛寫程式,APP開發、後端架構和網頁前端全能上陣,技術包準實用又接地氣!最近想挑戰新領域,超想學客戶開發、桌遊設計跟運動指導,希望找到有趣的朋友互換技能,一起交流、一起成長!別擔心,我交流起來超有活力,讓學習變得像玩遊戲一樣開心!快來跟我切磋技能,讓我們的生活充滿驚喜與歡笑吧!
男神
擅長 48 個技能
經驗簡述: -十多年新創合夥,算得上連續創業 -B2B/2C產品開發運營一條龍 -AI應用與行銷新創 標籤話題都可以聊,開放交流,目前專注力在替公司尋戰略合作夥伴 找尋共同創業機會,亦歡迎收編兼職策略/資訊/行銷長
托米
擅長 7 個技能
我有社恐,我會很正式一直聊工作的事情,但不會跟人互動,想要有彈性跟別人聊天
aafamily
擅長 16 個技能
目前對行銷或是室內設計有興趣 自己本身很常創業 但創業總時一陣高一陣低 可能行銷做的還不夠 對佈置也有興趣 但是只會平面設計 也希望可以學看看室內設計 如果對佈置 軟裝 創業有興趣的也可以問我
福利及制度
法定項目
福利特色
其他福利說明
1.勞保、健保、公司團保、退休金提撥。
2.定期提供免費健檢、企業員工心理諮詢乙次。
3.每年舉辦員工日Team Building、國內外員工旅遊。
4.免費提供義式咖啡機 、下午茶零食點心和飲料。
5.不定期安排員工內外訓 (提升專業知識、工具、技術)。
6.三節禮金(品)、生日禮金、生日假1天、結婚津貼、新生津貼及喪葬慰問金。
7.育兒津貼補助|補助育有0至12歲子女之員工,每半年5,000元的育兒津貼。
8.員工團膳以新鮮、美味、評價高的名店午餐提供員工驚喜,只需花$30元即可享用必比登美食餐廳。
9.特休優於勞基法|勞基法規定工作滿第4年特休天數為14日,數字廣告滿4年特休天數為15日。
年資四年以上者,特別休假每一年加給一日,加至三十日為止,優於勞基法規定。
10.年度調薪: 市場薪資水準、公司營運狀況及同仁績效表現是我們每年調薪的重要依據。
應徵與面試
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