立邁實業有限公司認證

【立邁實業有限公司】
創立於台灣2014年 營運至今已10餘年
市場布局以亞洲區為主，於台灣及多國設有實體辦公處及跨國成員

【亞洲區電子商務垂直整合供應鏈】
母公司致力於亞洲區電子商務供應鏈服務
主力經營消費性影音類產品為主例如SONY、Panasonic、harman kardon等相關影音品牌
旗下子公司營業內容皆屬電商垂直整合相關產業

【使命】實現公平正義的消費市場
【願景】致力經營內部成員都喜愛的生活與工作環境和文化

【核心文化】
1. 非常準時上下班，工作更有效率
2. 每年加薪平均5%以上，持續追求卓越的組織文化
3. 三大部門，扁平式組織文化

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我們期待正積極找一份工作的 求職者
電子商務新零售在近5~10年急速的成長當中
但還有更加成熟的環境正在變革
公司創立將10多年,文化透明.年輕.忙碌
沒有超時加班,因為一天8小時已經可以做很多事情了!!

如果這是您想要找的工作
請讓我們認識你,獲取面試機會
並和我們描述心目中理想的生活與組織是什麼情景

經營理念
★ 上下班公司經營理念及文化
公司人資的經營理念為支付月薪 所以非常重視每位成員的下班時間
需有充足的身心休息 並且唯有準時下班 才能確實提升工作效率

公司文化 (18:00下班) 應該17:50 已經把電腦關機
等待下班18:00馬上打卡
下班前的5分鐘 10分鐘 可以檢討些自己今天的工作狀況
或是在筆記本 寫一些明天預計要完成的事情
最重要的就是等待下班 (下班準時和上班準時一樣重要)
※我們堅信這是經營公司 重點文化及成長的正循環

★ 長期薪資規劃
在薪資方面 固定每三個月會主動與每位成員討論待遇
正面討論工作上遇到的問題 以及是否需要加薪
原則上制度目標 為每年需加薪 5%
二十年下來 薪水應該是增加一倍
此為最低門檻
對於工作夥伴,在一個企業奮鬥20年
薪水僅為增加原本的一倍,其實並不多,當然我們希望更多
對於公司,一名加薪不了的成員,也非公司需求的人才

★ 慎重看待新加入夥伴
在網路人力銀行 公告我們的職務名稱及工作內容
薪資待遇也是清楚公告實際的數字 (不是標示面議或區間)
(於2014年尚未立法就已落實此項制度)
我們很認真和仔細的篩選 適合人才

在應徵的過程 我們會打電話至您 前服務單位
了解您前份工作的情況 及希望您前服務單位主管有所推薦
這意味著您公司內部的人際關係及內部溝通能力是優異的
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★★ 電話徵試必要回答
因履歷數眾多,希望在電話中對您有初步的認識和評估
我們無法對每位投履歷者一一面試,也可省去不適合的求職者白跑一趟
期待應徵求職者適合的工作,同時也是公司適合的人才
如希望了解工作內容細節,請先在電話徵試中,獲取面試機會

電話接通後 請說
【您好 我是在力銀行應徵的求職者】
【我是○○○ 我要應徵 ○○○職務，請協助轉接人資部 】
轉接後 表明要應徵什麼工作 電話中會請您自我介紹 以下問題請主動告知
( ps: 打電話前必定是已經投遞履歷後 )

1. 我叫○○○ 今年幾歲 我要應徵○○○職務 (請把職稱全名 每個字都說正確)
2. 您的家庭背景,家庭成員,結婚與否,與誰同住..等
3. 目前住哪裡.如果到職上班您的交通工具是什麼.路程需要多少時間
4. 在人力銀行 你是如何搜尋到此工作 您搜尋的條件有哪些? 找工作多久了?
5. 介紹自己的學歷.工作經歷..等 在學校或是前份工作 做了哪些事情?
6. 在人力銀行資料庫內其實還有很多類似的工作機會,為何應徵我們公司,
※※ 請 "清楚說明你理想的公司及心目中理想的工作是什麼?"