公司簡介
單純的一杯咖啡可以帶給您小小的幸福感
日漫咖啡給您享受生活、慢時光、好時刻的地方
2013年7月15日日漫咖啡東山店開幕
2016年12月5日日漫咖啡大里店開幕
經營理念
經營理念
1.
品質(Quality)——道德良心製作,不合乎標準、不新鮮的、絕不供應
清潔(Clean)——乾淨、整潔,隨手是我們的習慣
速度(Speed)——飲料十五分鐘內、餐點二十分鐘內,是我們尖峰時刻的要求
服務(Service)——朋友般的服務(用心、微笑、體貼、熱忱)
2.
沒有形象、就沒有品牌;品牌是有形的,可透過包裝、行銷及硬件來建立;而形象是無形的,舉凡個人行為舉止、態度的表現,都會讓顧客留下一種印象以及感覺。我們已經擁有了品牌,需要靠所有的工作夥伴維持我們的形象,讓日漫咖啡在消費者心中留下美食生活
3.
樂意工作——全力以赴,努力工作,因為在這裡可以讓你看到未來!
樂意學習——學習再學習的工作環境;成長再成長,是學習的主要目的。
樂意溝通——主動溝通、良性互動,是愉快工作的重要因素。
樂意感謝——對每件人、事、物常存感謝。
企業文化 不斷成長 / 共同分享 透過不斷交流、切磋、檢討、修正,使品質、設備、教育訓練與制度等全方位的提升,只要夥伴們有心、有能力一同打拼,我們都樂於分享所有專業技術與技巧與您共同成長。 我們以經營連鎖品牌的概念,更以精緻及平價為主軸,讓客人在享受美食的同時,更加有物超所值的感覺,未來,我們將擴展店數,更期待優秀的餐飲人員加入日漫咖啡的團隊
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收合簡介
日漫咖啡給您享受生活、慢時光、好時刻的地方
2013年7月15日日漫咖啡東山店開幕
2016年12月5日日漫咖啡大里店開幕
經營理念
經營理念
1.
品質(Quality)——道德良心製作,不合乎標準、不新鮮的、絕不供應
清潔(Clean)——乾淨、整潔,隨手是我們的習慣
速度(Speed)——飲料十五分鐘內、餐點二十分鐘內,是我們尖峰時刻的要求
服務(Service)——朋友般的服務(用心、微笑、體貼、熱忱)
2.
沒有形象、就沒有品牌;品牌是有形的,可透過包裝、行銷及硬件來建立;而形象是無形的,舉凡個人行為舉止、態度的表現,都會讓顧客留下一種印象以及感覺。我們已經擁有了品牌,需要靠所有的工作夥伴維持我們的形象,讓日漫咖啡在消費者心中留下美食生活
3.
樂意工作——全力以赴,努力工作,因為在這裡可以讓你看到未來!
樂意學習——學習再學習的工作環境;成長再成長,是學習的主要目的。
樂意溝通——主動溝通、良性互動,是愉快工作的重要因素。
樂意感謝——對每件人、事、物常存感謝。
企業文化 不斷成長 / 共同分享 透過不斷交流、切磋、檢討、修正,使品質、設備、教育訓練與制度等全方位的提升,只要夥伴們有心、有能力一同打拼,我們都樂於分享所有專業技術與技巧與您共同成長。 我們以經營連鎖品牌的概念,更以精緻及平價為主軸,讓客人在享受美食的同時,更加有物超所值的感覺,未來,我們將擴展店數,更期待優秀的餐飲人員加入日漫咖啡的團隊
產品服務
日漫咖啡 店舖主題:
北屯東山店 04-2437-8785
大里永隆店 04-2406-6193
提供顧客多樣的義式料理
Café式輕鬆自在的用餐空間,除用餐目的外,店內穩重沉靜的設計以及豐富的甜點、飲料菜單,無論是下午茶或輕食,符合客人多目的性來店動機,是屬於大人們休憩、用餐的美食空間。
員工福利
津貼補助
伙食津貼 、 員工退休金/退休後福利 、 治裝費或兌換卷
保險撫卹
意外險 、 員工/眷屬團保
福利說明
◆ 分紅
1.副店長以上開放員工認股
2.年度年終
◆ 獎金 / 禮品類
1.禮卷獎金
◆ 保險類
1.基本保障:勞保健保及每月提撥勞工退休新制6%。
2.員工團保:團保意外險
◆ 制度類
1.伙食費
2.各店績效獎金/團隊激勵將金
3.完整的教育訓練/考核獎金
4.順暢的升遷管道
1) 新進夥伴職前訓練(一週)
2) 組長/副店長(副主廚)/店長(主廚) //0.6-2年
品牌副理升遷訓練 //1-2年
3) 門市/外場/廚房/吧檯在職訓練(不定期)
4)升遷管道:
1)門市外場正職→崗位組長→副店長→店長→區域/品牌副理→品牌經理
2)廚房正職夥伴→崗位組長→副主廚→主廚/店長→區域/品牌副理→品牌經理
◆ 請 / 休假制度
1.特休 年假