公司簡介
當超商只販售以茶葉蛋為主的時代,楊智雄先生藉以宏遠的眼光探出業界未來的光譜,即於86年元月創立最具代表性的文具連鎖加盟體系,且再再深入台灣各鄉、鎮、市…等區域,不僅替業界寫下歷史性的新章節,更以始終如一的熱忱見證台灣文具史的革新。
民國97年9月18日,因新契機的誕生,楊智雄先生辭去原創的加盟體系,於同一片土地上創立101文具天堂新加盟體系,並帶領相信新契機的新生力軍,重創文具業界嶄新的一頁。於此,楊智雄先生保留住多年的經驗、熱情以及專業,再度熱忱的為您服務。
戲說101
http://sp29006756.pixnet.net/blog
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http://www.101sp.com.tw/
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收合簡介
民國97年9月18日,因新契機的誕生,楊智雄先生辭去原創的加盟體系,於同一片土地上創立101文具天堂新加盟體系,並帶領相信新契機的新生力軍,重創文具業界嶄新的一頁。於此,楊智雄先生保留住多年的經驗、熱情以及專業,再度熱忱的為您服務。
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工作及面試分享
來自 17 位評分
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來自 門市/店員/專櫃人員 留言
最基本要先記住商品的位置,再來是陳列東西,抄貨、叫貨、點貨、退貨等...。還要兼著收銀結帳,站櫃台不是傻傻站著等客人來,有時候也會一邊點貨一邊結帳,或是客人要找東西看鋼筆等高單價的物品需要再請另一位同事支援。收銀檯很多雜事,但是熟成生巧,腦袋要懂得靈活變通,客人常自己變出一個新名詞問你在哪裡,只會傻傻說不知道,會被當作笨蛋。這個工作比起餐飲業還要複雜點,有些事情店長交辦下來要自己去思考怎麼解決,不是說一做一。福利是員工購物比較便宜一點,比客人早點知道新品。文具店不是文具控想像中這麼美好,當員工後反而購買慾下降,一直看都看到不想買。工作環境跟人也很重要,如果去一個月同事間相處不好,就不要勉強自己。文具店也需要一些勞力,搬貨上架等等...體弱的人不適合。結帳需要跟人接觸講話,太害羞的人也不適合。我們店有分配廠商,有時候負責人休假就會有其他人協助處理客訂等。服務的態度若不佳,會被客訴,若太嚴重就會開除。在文具店工作很開心,但也不開心,跟朋友假期總是錯開,還要厭世的結帳。在準備離職前寫下這篇,希望能對你有幫助。
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來自 門市人員 留言
主管不會給壓力,上班有樂趣
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來自 員工 留言
老闆是ㄧ個會互相的人
來自 門市/店員/專櫃人員 留言
最基本要先記住商品的位置,再來是陳列東西,抄貨、叫貨、點貨、退貨等...。還要兼著收銀結帳,站櫃台不是傻傻站著等客人來,有時候也會一邊點貨一邊結帳,或是客人要找東西看鋼筆等高單價的物品需要再請另一位同事支援。收銀檯很多雜事,但是熟成生巧,腦袋要懂得靈活變通,客人常自己變出一個新名詞問你在哪裡,只會傻傻說不知道,會被當作笨蛋。這個工作比起餐飲業還要複雜點,有些事情店長交辦下來要自己去思考怎麼解決,不是說一做一。福利是員工購物比較便宜一點,比客人早點知道新品。文具店不是文具控想像中這麼美好,當員工後反而購買慾下降,一直看都看到不想買。工作環境跟人也很重要,如果去一個月同事間相處不好,就不要勉強自己。文具店也需要一些勞力,搬貨上架等等...體弱的人不適合。結帳需要跟人接觸講話,太害羞的人也不適合。我們店有分配廠商,有時候負責人休假就會有其他人協助處理客訂等。服務的態度若不佳,會被客訴,若太嚴重就會開除。在文具店工作很開心,但也不開心,跟朋友假期總是錯開,還要厭世的結帳。在準備離職前寫下這篇,希望能對你有幫助。
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主管不會給壓力,上班有樂趣
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老闆是ㄧ個會互相的人