饗賓餐旅事業股份有限公司｜徵才中

公司簡介

▍關於饗賓
饗賓餐旅集團由知名老牌福利川菜體系轉型創設，2002年成立至今，目前共有13個品牌100家門市。
在台灣餐飲業佔有一席之地，是具有開放文化的多品牌連鎖餐飲企業。
我們期許不僅是提供美味的盛宴，更致力於提升餐飲人的價值，讓生活因饗賓更美好。

經營理念
饗賓秉持四大核心理念，專注於本業深耕：
•誠正務實
於待人處事上應力求「誠信、正直、務本、踏實」的態度，專注於餐飲本業的經營，在餐飲經營上持續深耕、精益求精。
•熱忱服務
以「開心、用心、細心、關心、貼心」的五心級服務，款待我們的內外部顧客。
•創造價值
不分彼此以公司最大利益為前提，全神貫注及全力以赴，將事情不只做對而更要做好，用最小資源創造最大效益。
•滿意分享
今日的滿意度是明日的來客數，口碑是最好的行銷，人氣是最好的裝潢，當顧客滿意才有令人滿意的經營成果。

▍饗賓 MVP
饗賓是高價值，高成長的餐飲品牌企業。
• Mission 使命：饗以盛宴，賓至如歸，讓生活因饗賓更美好。
• Vision 願景：提升餐飲人，改變餐飲業，讓台灣因饗賓更美好。
• Passion 熱情：實踐使命與願景恆久不變的熱情。
• Position 定位：饗賓是高價值，高成長的餐飲品牌企業。

【饗賓餐旅集團人才招募FB粉絲頁】
https://www.facebook.com/eatogether.hr/

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旗下品牌

環境照片共10張

產品服務

【饗食天堂】自助百匯餐廳：http://www.eatogether.com.tw/
【果然匯蔬食宴】蔬食Buffet餐廳：http://www.fruitfulfood.com.tw/
【InParadise饗饗】名饌自助百匯餐廳：http://inparadise.com.tw
【旭集】和食集錦：https://www.xujisunrise.com.tw/zh-TW/home
【URBAN PARADISE】精品餐酒buffet：https://urbanparadise.com.tw/zh-TW/home
【饗 A JOY】:https://www.ajoy.com.tw/zh-TW/
【開飯川食堂】川菜主題餐廳：http://www.kaifun.com.tw/
【饗泰多】泰式主題餐廳：http://www.siammore.com.tw/
【真珠台灣佳味】:http://www.jinzhu.com.tw/
【旨醞鐵板料理】:https://zhi-yun.com.tw/zh-TW
【貓將】：https://www.meowchan.com.tw/zh-TW/home
【朵頤牛排】：https://doricious-steak.com.tw/zh-TW/home
【饗在家】:https://eatathome.hoyastore.com/

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福利及制度

法定項目

勞保健保加班費陪產假育嬰留停生理假特別休假員工體檢勞退提撥金職災保險就業保險哺乳室有合作托兒中心

福利特色

員工獎金分紅定期加薪教育訓練/產業培訓進修補助彈性上下班員工購物優惠員工旅遊

其他福利說明

▍正職同仁專區
【堅實後盾】
• 勞保、健保、團保、退休金提撥
• 婚禮、生育、喪禮補助
• 住院補助
• 定期醫療保健（衛教諮詢）
• 年度健康檢查
• 門市上班免費供餐、制服提供與清洗

【成果共享】
• 一年兩次晉升考核
• 年終獎金
• 門市績效獎金（依各門市績效而定）

【同仁獨享】
• 年度同仁旅遊（年資越高補助越多）
• 三節＋生日禮券 8,000 元
• 同仁消費專屬折扣
• 聚餐補助

【個人成長】
• 新人基礎訓練
• 集團文化 / 品牌共識課程
• 食品與工作安全訓練課程
• 外場 / 內場專業職能課程
• 管理職能課程
• 外部資源課程
• 數位學習平台

▍兼職同仁保障與福利
• 國定假日薪資雙倍
• 過站考核調薪制度
• 滿500小時享有禮券1,000元
• 勞保、健保、團保、退休金提撥
• 定期醫療保健（衛教諮詢）
• 年度健康檢查
• 制服提供與清洗

各項福利均依當年度制度實施，相關內容以公司最新公告為準。

工作及面試分享

來自 30 位評分

來自一廚留言

公司勞健保制一個月休8天以上，主管好相處有不懂的或想學的料理都可拿出來分享與討論。公司有良好的升遷制度，有心人願意拼公司一定看得到三個月一次升遷考試。一路從三廚進入到主廚只要考試沒有辦不的問題。面試只要自己願意跟公司的願景通過年終有一個月加上紅利一個月開飯等你來
來自 PT人員留言

相當多的福利且主管好相處面試的時候通知相當的快還有美味的員工餐供給讓人覺得在那工作相當的愉快
來自廚師留言

穩定工作的好地方，可以選擇外場較好，升遷機會管道多，旗下其他產品公司的出入廣，好地方。但是內場較不建議，畢竟產品多了，如果要走跳其他產品研發或是相關企業較不易，升遷制度較容易被限制，除非很愛學習的話不在此限制，但是比同期外場的升遷與薪資水平，落差容易被拉開。(畢竟外場服務相同，一樣是餐飲業，只有販售的商品不同,上手就容易多了)